Liderazgo organizacional

Liderazgo en las organizaciones

En el mundo actual lo único constante es el cambio, de ahí que los líderes deban prepararse para ser capaces de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones que se presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo organizacional.

 


Definición de liderazgo organizacional 

Habilidad del líder para orientar el trayecto a seguir, a través de la estimulación, de todas las áreas que conforman un sistema de organizaciones; potenciando al máximo cada una de ellas y logrando, a través de la creatividad, la consecución de objetivos y la satisfacción de las necesidades de la empresa. 

Tanto es así que John Maxwell establece que el liderazgo organizacional representa la capacidad para mejorar a las personas en un área, a través de la orientación de un líder, el cual Maxwell define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades. 


En definitiva, el concepto de liderazgo organizacional hace referencia a la habilidad o capacidad interpersonal del líder o el proceso a través del cual éste influye, induce y anima a los empleados a llevar a cabo los objetivos de la empresa con entusiasmo y por propia voluntad. 


Características del liderazgo organizacional 

  • la existencia de planes 
  • un procedimiento estandarizado 
  • formalización 
  • y firmeza organizacional 

tienden a equilibrar la relación grupo-líder. Sin embargo, una de las desventajas del liderazgo organizacional es que cuando el líder no tiene control sobre las recompensas del organismo, o cuando existe un alejamiento importante entre los superiores y los subordinados, el líder es anulado tanto en su función de relacionarse con el grupo como en su función de organizar el trabajo. 

Cabe añadir que, al igual que el resto, el liderazgo organizacional no es incompatible a otros estilos de liderazgo. 


Ejemplos de liderazgo organizacional 

El ejemplo más claro de lider organizacional es Steve Jobs. Durante una entrevista afirmó que había dedicado a construir su empresa en base a lo que mejor se le daba a cada trabajador y a explotar esa capacidad. Es decir, si a ti se te da bien las matemáticas, vas a dedicarte a las matemáticas en la empresa y yo, como líder, me voy a encargar de que desarrolles y explotes esa capacidad al máximo; por otro lado, si a otro trabajador se le da bien las ventas, haré lo mismo en su caso: le potenciaré esa habilidad al máximo y así conseguiré a la vez satisfacción en el trabajador porque se siente competente, y éxito en la empresa porque estaré cubriendo los objetivos y necesidades. 

Libros de liderazgo organizacional 

Para aquéllos que quieren introducirse en el mundo del liderazgo organizacional Introducción al liderazgo organizacional: teoría y metodología es un buen libro para comenzar. Por otro lado, libros como el de Liderazgo en el comportamiento organizacional y Teoría y diseño organizacional también son recomendables. Por último, no me gustaría acabar sin recomendar el libro de Comportamiento organizacional: impacto de las emociones, ya que abarca un aspecto psicológico muy amplio e interesante. 

¿Quieres ampliar alguna información respecto al liderazgo organizacional? ¿Hay algo que no te haya quedado claro? ¿Trabajas para alguien con características de líder organizacional? O más bien, ¿eres tú un líder con características del estilo organizacional? No dudes en dejar tu comentario compartiendo tu experiencia o preguntando cualquier duda que se te plantee, estaré encantada de escucharte. Un saludo y hasta la próxima, Andrea. 


El siguiente vídeo muestra un ejemplo de liderazgo organizacional, Steve Jobs. Además, se puede observar claramente también el estilo de liderazgo democrático que ejercía.


Vídeos relacionados con liderazgo organizacional


[youtube https://www.youtube.com/watch?v=NO7QFnGK3qs]
 
 
Temas relacionados con Liderazgo organizacional 

2 Respuestas

  1. Luia 2 años ago
  2. Veronica 2 años ago