1. Líder autoritario
El líder fija las directrices sin participación del grupo. El líder concentra todo el poder y la toma de decisiones.
Es un ejercicio de liderazgo unidireccional, lo único que tienen que hacer los subordinados es obedecer las directrices que marca el líder.
2. Líder democrático
Las directrices son debatidas por el grupo y decididas por éste con el estímulo y apoyo del líder. Se basa en la colaboración y participación de todos los miembros del grupo. El líder y los subordinados actúan como una unidad.
3. Líder liberal o líder Laissez Faire
Laiseez faire es una expresión francesa que significa dejen hacer o dejen pasar. De ahí, que este estilo de liderazgo se caracterice por una libertad completa por parte del grupo en las decisiones y una participación mínima del líder. El líder no ejerce su función, no se responsabiliza del grupo y deja a éste a su propia iniciativa.
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Oye prro la mera verdad esto se me hace así como que muy pero no tan estilo o no lo se fíjate que iba pasando por aquí y pues ahí veo ese vídeo y se me hace así tan bonito ora wey bendiciones pa los chamacos
pastor: Israel Dubon Exelenta artuculo, es una gradiosa heramienta para el trabajo de liderazgo. deseo muchas bendiciones
Excelente artículo, en el siguiente video está bien explicado el tema de los tipos de liderazgo así como los estilos y otros puntos de interes sobre liderazgo:
https://www.youtube.com/watch?v=ZtEDXPeuIaM
Exelente contenido pedagojico en el que nos define cada tipo de liderazgo mas efectivo en las organizaciones. El liderazgo dictatorial el líder da las directrices pero no deja que que el equipo participe el líder tiene el poder los empleados solo obedecen , en cambio en el liderazgo Democratico las directrices son debatida por el grupo y decididas por esta apoyada por el líder. el líder Lasse- Faire el empleado toma las decisiones el líder no se responsabiliza por el grupo , el líder deja que el grupo tome las iniciativa este ultimo tipo de liderazgo es peligroso para las organizaciones.
El líder democrático o participativo o participativo es el mejor para una empresa he dirijido departamento de un lab de medicamento como líder siempre he trabado estimulando y apoyando en todo al equipo siempre las directrices son debatidas en el grupo y hago siempre lluvias de ideas para motivar el grupo .
Exelente la informacion y comparto con la mayoria de los comentarios que el liderazgo democratica es el mas acertado para aplicar en las empresas o trabajos civiles. Pero si es una institucion militar o policial se debe aplicar el liderazgo autoritario ya que al porta un uniforme require de estricta disciplina.
Buenas tardes:
Una persona puede tener los 3 tipos de liderazgo?? porque?? me urge saber, muchas gracias!!!
Si, por que hay decisiones en un determinado grupo u organizaciones que no requieren comentario de un particular.
Considero que el democrático arroja mejores resultados, pues al escuchar diferentes puntos de vista se puede ver de manera más amplia y de primera mano los procesos cotidianos de ciertas áreas. Lo que pudiera servir para prevenir o resolver diferentes situaciones y a su vez ser tomados en cuenta para toma de desiciones en varios niveles de una organización
HOLA ME GUSTO
les contare una Historia para que me den su humilde opinión: Yo me considero un lider aqui en la viña del señor me he topado con varias personas que liderean de muchas formas y tome de ellos muchas cosas buenas para poder en practica hacia un buen papel hacia dar respuesta en mi trabajo era la cabeza del grupo formando un equipo de tres pero llego la división de zonas y nos pusieron a un Jefe directo el cual dividio mi Equipo como les dije en tres, nos pusieron a trabajar en diferentes cosas pero nos gustaba esta siempres enterados de todo lo relacionado y para dar respuesta inmediata a toda pregunta nos copiabamos a la larga el nos solicito que no nos copiaramos que seamos profecionales en resolver y ejecutar nosotros mismos hablaba a mis compañeros fuera de oficinas y me percate que mi equipo empezo a diregirse a el ya que esas eran las ordenes pero seguia siendo el responsable de todo e pero si ellas gustosas me informaban si querian ahora hay algunas anomalias y ahora si la que tiene que dar respuesta soy yo, como ves eso es lideraer muy arriba pizando las cabezas que en su inicio daban respuesta o como le llamarias?? perdona mi falta de ortografia pero queria hablar con alguien
Siempre voy a opinar que el liderazgo democrático o participativo como también se le llama será mejor y logra mejores resultados. Nadie bajo una presión constante lograra estar contento con lo que hace, por el contrario cuando somos motivados, tomados en cuenta, formados y mejor gestionados es ahí cuando damos mejores resultados.
Hola Andrea me pareció muy importante tu tema, me podrías apoyar en donde puedo encontrar un cuestionario para calificar estilos de liderazgo,con instrumento,gracias,ojalá y alguien me pueda apoyar, tiene que ser a nivel de servicios médicos ó del sector salud.
me parece perfecta esta información pero me gustaria saber un ejemplo vivido o algún personaje del liderazgo liberal
Muy ilustrativo e importante sus comentarios y el video, me es de mucha utilidad. Muchas gracias.
Hola: estoy preparando una actividad y el vídeo me viene fantástico, muchas gracias. Considero que el tipo de liderazgo democrático debería ser el elegido en la mayoría de las organizaciones, pero pensemos que para instituciones de estructura jerárquica rígida, como el ejército por ejemplo, el modelo autocrático o autoritario parece más apropiado para el cometido institucional.
quien podrìa ser un ejemplo de un lider liberal?
Demasiado bueno .. En lo personal implementaría los tres tipos de liderazgo. Ni muy muy ni tan tan ..
En la variedad está el gusto 🙂
En mi opinion el major liderazgo es el democratico, ya qu permite la coperacion de todos los miembros y la responsablidad por las desiciones es compartida, el liderzgo autoritario creo que es una deformacion del democratico porque el hombre se deja corromper por el poder, y deja de ser el lider y se empieza a creer el jefe del equipo, dando por terminada la relacion de liderazgo en el equipo. y con relacion al lider liberal me parece algo muy anarquico donde se requiere mucha responsablidad por parte de todo el equipo y seria un semillero ideal.
gracias por la información pude desatollar mi trabajo y enriquecerme de conocimiento, seguir adelante
Dios Bendiga a las personas de buena Voluntad
Gracias y un gran saludo
que tipo de liderazgo ejercería en un pequeño negocio
-lider autocratico y autoritario
-lider democrático
-lider déjalo ser
xfas respóndame es urgente
Necesito más características que definan a ese negocio. Para un pequeño negocio, a priori, lo que parece más lógico emplear es un tipo de liderazgo democrático combinado con uno liberal. Ya te digo, igualmente se necesitaría más información para concretar u buen estilo de liderazgo para esa empresa pequeña.
muy importante el tema y tal parece que el liderazgo democratico es el mas adecuado, considerando el echo de la participacion del grupo en la toma de desiciones, pero desde mi muy humilde punto de vista tambien hay aspectos destacables de los otros dos estilos , que si de manera eclectica se llevan de la mano dan como resultado un liderazgo mas racional y efectivo saludos.
Totalmente de acuerdo. En la variedad reside la riqueza. Por mi experiencia personal en la Psicología ocurre lo mismo. Cuando, en este caso, un profesional psicólogo decide centrarse únicamente en una línea de trabajo obivando el resto, está cerrando la puerta a muchas posibilidades. Quizá para esa situación concreta necesites un poco de esto y otro poco de aquéllo. Lo inteligente es adaptarte a la situación y saber qué herramientas, técnicas, procedimientos y demás de todos los que conoces son los mejores para esa situación en particular.
Gracias por tu aportación al blog. Saludos!
Y entonces en donde queda el Liderazdo Transformacional?
Queda fuera de esta clasificación. En este artículo recojo los 3 estilos más comunes que se dan en las empresas. Si quieres saber más acerca del liderazgo transformacional te dejo aquí el enlace del artículo: http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/10/liderazgo-transformacional.html
Saludos!
Es un placer. Gracias a vos por tus apreciaciones.
Qué interesante el humano, me ha asombrado el video. Sin duda alguna parece que el estilo democrático es el que mejores resultados ha dado, pero entonces por qué siguen habiendo líderes autoritarios? Gracias y buen post.
Hola Antonio. Muchas gracias por tu mensaje. Totalmente de acuerdo contigo, es asombroso y significativo cómo se comporta el ser humano en determinadas por no decir todas, ocasiones. El vídeo me lo mostró un profesor de mi carrera, hace ya unos 3 años y aún cuando lo veo me sorprende. Muy buena pregunta la que lanzas; es cierto que la experiencia demuestra que el liderazgo democrático es el que mejores resultados ha dado en términos generales, pero el liderazgo autoritario o autocrático (se le conoce con ambos nombres) también tiene sus ventajas dependiendo en qué situaciones y con qué recursos. Te dejo aquí un texto que habla sobre el liderazgo autoritario, sus ventajas y características que te ayudará a saber más acerca de éste y entender a qué me refiero (http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/11/liderazgo-autocratico.html).
Muchas gracias de nuevo por tu aportación, Antonio. Un saludo y un abrazo.
Hola. Muy interesantes y provechosos tus artículos.
Considero que el liderazgo democrático es el más apropiado, ya que toma en cuenta el parecer de cada miembro de la organización y los hace cooparticipes de los resultados. Ahora bien, unas pinceladas de los otros dos no vienen más. Por un lado acostumbrará al personal a ser ejecutivo y tomar desiciones propias en momentos de emergencia y, por el otro, habrá directrices concretar para el personal nuevo con el fin de que minimicen los errores y vayan conociendo la organización.
Hola Patricia. Muchas gracias por tu aportación al blog y por tus palabras. Es un placer saber que mi trabajo sirve para otras personas. Un saludo enorme!