Liderazgo transformacional

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¿Qué es el liderazgo transformacional?

El liderazgo transformacional surge a partir de James MacGregor Burns y Bernad M. Bass, que describieron una serie de cualidades que conformaban un tipo de liderazgo empresarial que se comenzaba a valorar más en el mundo de la empresa. Se trataba del concepto de liderazgo transformacional.


Definición de liderazgo transformacional

Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la empresa y en las personas que la conforman.

Se podría decir que se trata de un un empuje más motivador y próximo al trabajador y de un ejercicio más importante en la transmisión de los objetivos de la empresa que otros estilos de liderazgo. De ahí que su nombre también sea el de liderazgo carismático.


Características del liderazgo transformacional
  • aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antes que  una herramienta para ganar dinero.
  • hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.
  • se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.
  • se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa. 
  • hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo
  • se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto plazo
  • hay voluntad de arriesgarse
 
Ventajas y desventajas del liderazgo transformacional
Ventajas:
  • desarrollo de habilidades sociales
  • el líder es un ejemplo a seguir
  • aumento de la autoestima de los trabajadores, lo que supone mayor productividad y mayores beneficios
  • menores costes porque no es necesario rotar o sustituir trabajadores 
  • mayor probabilidad de haber nuevas y mejores iniciativas
  • aprendizaje corporativo
Desventajas:
  • asume que hay motivación por parte del trabajador
  • los resultados son visibles a largo plazo
  • no todos los líderes pueden ser transformadores
  • carece de detalles de aplicación
  • hay un gran potencial de abuso ya que no siempre se utiliza moralmente
 
Con ello, se puede afirmar que las características del líder transformador son:
  • hace ser mejores a sus trabajadores porque les hace sentir mejores
  • hace que los trabajadoras sientan como suyo el proyecto en que participan
  • cree a ciegas en la empresa y quienes la conforman
  • pregona con el ejemplo profesional y con su carisma personal
 
¿Qué te parece el liderazgo transformacional?¿Crees que es una manera efectiva de liderar?¿Cómo lo harías tú?¿Quieres ampliar alguna información o hay algo que no te ha quedado de todo claro? Pues no dudes en dejar tu comentario preguntando lo que quieras o compartiendo tu opinión acerca del liderazgo transformacional.

Un saludo y hasta la próxima, Andrea.
 
El siguiente vídeo muestra algunos ejemplos de liderazgo transformacional.
 
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11 Respuestas

  1. Diego Ernesto Casas Duque 3 meses ago
    • Andrea Méndez A. Méndez 2 meses ago
  2. kira vazquez 1 año ago
  3. Anónimo 1 año ago
  4. Anónimo 2 años ago
  5. Andrea Méndez Mollá 2 años ago
  6. Andrea Méndez Mollá 2 años ago
  7. Yolima Toro 2 años ago
  8. Anónimo 2 años ago

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