Liderazgo autoritario
Definición de liderazgo autocrático
Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder.
Características del liderazgo autocrático
- el líder toma todas las decisiones
- no permite la participación o discusión del grupo
- el líder es el dueño de la información
- no delega responsabilidades
- fija los objetivos a cumplir
- administra premios y castigos
- tiene control sobre todo y sobre todos
Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático
Ventajas:
- es eficiente
- se consiguen resultados a corto plazo
- es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar una rápida decisión
- se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas
- hay un control total sobre todo el proceso
- el proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona, que está al corriente de todo
Desventajas:
- puede ser frustrante y estresante para los trabajadores
- hay pocos elogios
- el líder sólo se comunica con el grupo cuando se cometen errores
- no hay participación de los empleados
- puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y opiniones del grupo
Características del líder autocrático
- dominante
- exigente
- restrictivo
- firme en su carácter
- desconfía de los demás
- controlador
La experiencia demuestra que los líderes que manejan este estilo de liderazgo pueden ser desde maestros hasta dictadores, todo reside en cómo el líder maneje y perciba la situación y su posición como tal.
¿Qué opinas del liderazgo autocrático?¿Alguna vez has trabajado con un líder autoritario?¿Qué obtuviste de esa experiencia?¿Hay algo que no hayas entendido y quieras ampliar? No dudes en dejar tu comentario contando tu experiencia o peguntando cualquier duda, juntos seguro que llegaremos a la solución óptima.
Un saludo y hasta la próxima, Andrea.
En el siguiente vídeo se muestra un ejemplo de liderazgo autoritario.
Vídeos relacionados con liderazgo autocrático:
[youtube https://www.youtube.com/watch?v=ACPHE_FNZ_0]
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La persona es controladora y no sabe trabajar en equipo se cree que tiene toda la verdad, y persiste en estar por arriba de todos. Cree que nunca está equivocada. Suele ser muy eficiente en momentos de crisis pero crea a quienes comparten o trabajan con él frustraciones causando descontentos y crisis quedándose solos por sus incomprensión esto lleva a veces a destruir ellos mismo lo bien hecho.
El liderazgo autocrático solo es para personas muy expertas, eficientes y que no se pueden permitir el lujo de fallar tantas veces. Si el liderazgo es autocrático, el líder asume mucho poder y peso en las decisiones. No es para personas poco competentes o indecisas
En mi opinion el lider autocratico es el peor de todos los tipos de liderazgo, por ejemplo Bin Laden era un lider autocratico, otro ejemplo podria ser cualquier presidente que actue como terrorista.
El liderazgo autocratico necesita obligar por medio del miedo o la violencia.
El liderazgo autocratico es el peor ejemplo que puede tener una sociedad y todos sus logros son temporales.
En definitiva puedo aconsejarles que si llegan a tener algun lider autocratico busquen la manera inteligente de librarse de el lo mas rapido posible.
que realiza un autocratico
hay no¡ ese jefe es una basura
Cómo se comporta el líder autocrático en la organización del trabajo?
Cómo se comporta el líder autocrático en la organización del trabajo?
Espero que me puedan apoyar con con tres ejemplos de personajes historicos con liderazgo autocratico.
Gracias
Yo te ayudo con uno. Hitler era un gran líder autocrático. Aunque he de decirte que ahora mismo no me viene a la cabeza ningún líder autocrático que cumpliera con todas las características como tal. Hitler en ocasiones pedía opinión a sus generales, pero habitual y generalmente Hitler ha sido un líder autocrático. Gracias por tu comentario y saludos!
Andrea tu que opinas de trabajar con un líder autocrático, como mantenerse en un grupo de trabajo asi, lo interesante de trabajar con este régimen es que aprendes de el pero como debe de ser la participación del resto del grupo para no decrecer, si lo que realmente se quiere es crecer, vale la pena estar en equipo con una persona autocrática?
Hola! Yo creo que depende de tu actitud y personalidad como trabajador. Hay personas que necesitan que las gobiernes y les digan qué hacer porque el poder les incomoda y se sienten seguros con una rutina de trabajo y sabiendo cuál es su posición. Otras personas laboralmente hablando no son capaces de acatar órdenes o cumplir plazos, o cualquier cosa que signifique que hay les va a decir cuándo, cómo y dónde hacerlo. Tú te conoces mejor que nadie, y sabes (aunque creas que no) qué es lo que te viene bien a ti. Pero ojo! eso no significa que no existan las etapas. Es decir, puede haber etapas en las que necesites trabajar para un tipo de líder, y otras en las que no. Todo depende de ti. Gracias por tu comentario y un gran saludo!
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Es una recopilación de información de diversos autores y trabajos. La autora de este artículo, realmente, soy yo.
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Hola! Buen día. Tengo una consulta. En una organización existe un líder autocrático… de pronto alguien que entra al equipo trae nuevas ideas, inspira, es carismático… puede este ser un nuevo líder si el equipo deja de seguir al autocrático? Que pasa ahora cuando necesitan que el autocrático los ayude por tener una capacidad específica? Pueden coexistir? Muchas gracias. Saludos
Hola Natalia. Claro que pueden coexistir. De hecho, un mismo líder puede emplear diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situación concreta. No hace falta que hayan dos líderes estilo poli bueno y poli malo. Un mismo líder puede y de hecho debe hacerlo. Un líder es más que una persona al mando, es más que una palmada en el hombro por el trabajo bien hecho. Es un punto de apoyo, de ayuda, de reflexión, de ejemplo. Muchas personas tendrán poder, pero un verdadero líder tiene poder para llegar a las personas.
Gracias por tu comentario Natalia. Un gran saludo
Hola! Estoy montando un pequeño negocio, y tendré algún empleado. Creo que es mucho mejor ser más cercano, aunque dejando claro que si las cosas se hacen mal, habrá consecuencias. Pienso esto porque creo que el modelo de jefe autoritario a la larga cansa al trabajador, crea mal ambiente de trabajo y desmotiva! Y la motivación es vital para tener buenos trabajadores y obtener buenos resultados con ellos. ¿Qué opinas de esto? Gracias por adelantado por tus consejos, me serán de gran ayuda para afrontar esta nueva etapa.
Hola Esther. Totalmente de acuerdo con lo que dices, es más, no sólo es positivo que el trabajador se encuentre motivado con su trabajo (ya sabes que la motivación ha de mantenerse), sino que también se encuentre identificado con lo que está desempeñando. Así, contaremos con trabajadores que se preocupan tanto o más que tú por algo con lo que ellos se sienten identificados: tu empresa (que también "es" la de ellos) Ser un jefe no implicar ser un líder, eso es algo que mucha gente olvida cuando monta un negocia, y me alegra saber que tus empleados estarán en manos de una líder.
Muchas gracias por tu comentario. Un saludo y un abrazo.