Las mejores empresas para trabajar en 2016

Si estás buscando trabajo y todavía no sabes a dónde enviar tu CV, este listado de empresas te puede ayudar. Se trata de las 20 empresas seleccionadas por Fortune en su ranking anual de las mejores multinacionales para trabajar en 2016. La primera posición este año la ocupa, por cuarto año año consecutivo, Google.

Las 20 mejores multinacionales para trabajar en 2016

Destacan especialmente, las empresas estadounidenses, copando el grueso de la lista. Además, entre las 20 primeras, encontramos 5 multinacionales europeas, 2 latinoamericanas y 1 canadiense.


Elaboración de la lista de las mejores multinacionales para trabajar en 2016

Cada año, Fortune elabora una clasificación con las mejores empresas en las que trabajar como empleado. Para ello, en colaboración con la firma de investigación y consultora Great Place to Work, analiza las opiniones expresadas en una encuesta por miles de empleados de cientos de multinacionales de todo el mundo.

Las candidatas a aparecer en la lista deben tener un mínimo de 5.000 empleados en todo el mundo; y el 40% de su fuerza laboral (o 5.000 empleados) debe encontrarse fuera del país en el que la compañía tiene su sede central.

Además, las candidatas a la lista de “Mejores multinacionales para trabajar en 2016” debían aparecer previamente en las siguientes listas:

  • Mejores lugares de trabajo en Asia 2016
  • Mejores lugares de trabajo en América Latina 2016
  • Mejores lugares de trabajo en Europa 2016
  • Mejores lugares de trabajo en Canadá 2016
  • Mejores lugares de trabajo en Nigeria 2016
  • Mejores lugares de trabajo En Brasil 2016
  • Mejores empresas para trabajar en los EE.UU. en 2016, según Fortune.

 

Las 20 mejores multinacionales para trabajar en 2016

1. Google

  • Sede: Mountain View, California, EE.UU.
  • Sector: Tecnologías de la información.
  • Número de empleados en todo el mundo: 56.300.
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Argentina, Brasil, Canadá, India, Suiza, Estados Unidos.

Sus empleados destacan especialmente:

  • Las personas: todos los que trabajan en Google son excepcionales en algún área, algo que puede resultar intimidante al llegar, pero que a la larga es muy enriquecedor.
  • Los proyectos: la posibilidad de trabajar en proyectos que cambiarán el mundo.
  • Disponibilidad de todos los recursos y equipamiento necesarios para realizar el trabajo.
  • Posibilidad de tomarse tiempo libre cuando el empleado lo cree necesario.
  • Beneficios especiales: seguro médico con amplia cobertura; amplias bajas por maternidad y paternidad; desayuno, aperitivos, comida y bebidas gratis a lo largo de la jornada laboral; clases de fitness, masajes, peluquería, etc.
  • Prestigio: se sienten especialmente orgullosos al decir que trabajan para Google.

La compañía pone especial cuidado en la igualdad salarial entre hombres y mujeres y en el respeto por las minorías.

Como lugar de trabajo es especialmente interesante para la comunidad LGBT, dado que la compañía garantiza a los matrimonios entre parejas del mismo sexo los mismos derechos que los matrimonios heterosexuales e incluso, en el caso de los empleados transexuales, el seguro médico cubre la operación de cambio de sexo.

Puedes conocer más detalles sobre cómo es trabajar para esta compañía aquí.

 

2.  SAS Institute

  • Sede: Cary, Carolina del Norte, EE.UU.
  • Sector: Tecnologías de la información.
  • Número de empleados en todo el mundo: 13.741.
  • Estructura corporativa: Privada.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Australia, Canadá, Alemania, Grecia, India, Irlanda, Italia, México, Portugal, España, Suiza y Estados Unidos.

Sus empleados también se sienten orgullos de trabajar en ella y destacan especialmente:

  • El ambiente de trabajo: lo describen como una pequeña comunidad amable, acogedora y solidaria, en la que siempre hay alguien dispuesto a ayudarte cuando lo necesitas.
  • La posibilidad de disponer de todos los recursos y equipamiento necesarios.
  • La posibilidad de tomarse tiempo libre cuando lo consideran oportuno.
  • Beneficios especiales (similares a los de Google).

Además, la compañía dispone de programas de apoyo para el desarrollo profesional específicos para las mujeres y garantiza la igualdad de derechos a los matrimonios de parejas del mismo sexo.

Puedes conocer más detalles sobre cómo es trabajar para esta compañía aquí.

 

3. W. L. Gore & Associates

  • Sede: Newark, Delaware, EE.UU.
  • Sector: Manufactura y producción de productos textiles.
  • Número de empleados en todo el mundo: 10.428.
  • Estructura corporativa: Privada.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Francia, Alemania, Gran China, Italia, España, Suecia y Estados Unidos.

Sus empleados también se sienten orgullos de trabajar en ella y destacan especialmente:

  • La cercanía de los superiores, incluido el CEO.
  • Buen ambiente de trabajo: la gente se preocupa por el bienestar de los demás, tanto profesional como personalmente.
  • Posibilidad de tomarse tiempo libre cuando lo consideran oportuno.

La compañía ofrece algunos beneficios especiales, aunque bastante más reducidos que en el caso de las dos primeras. También garantiza el respeto por las minorías y la igualdad de derechos de los matrimonios entre personas del mismo sexo.

Puedes conocer más detalles sobre cómo es trabajar para esta compañía aquí.

 

4. Dell

  • Sede: Round Rock, Texas, EE.UU.
  • Sector: Tecnologías de la información – Almacenamiento y gestión de datos.
  • Número de empleados en todo el mundo: 70.000.
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Argentina, Austria, Brasil, Chile, Dinamarca, Francia, Alemania, China, India, Irlanda, Italia, Reino de Arabia Saudita, Japón, Corea, México, Nigeria, Noruega, Polonia, Portugal, Singapur, España, Suecia, Suiza, Países Bajos, Turquía, Emiratos Árabes Unidos y Reino Unido.

5. Daimler Financial Services

  • Sede: Stuttgart, Alemania.
  • Sector: Seguros y servicios financieros.
  • Número de empleados en todo el mundo: 8.388.
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Canadá, Francia, Alemania, China, Italia, Japón, México, Polonia, España, Holanda, Turquía y Reino Unido.

 

6. NetApp

  • Sede: Sunnyvale, California, EE.UU.
  • Sector: Tecnologías de la información – Almacenamiento y gestión de datos.
  • Número de empleados en todo el mundo: 12.774.  
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Australia, Austria, Canadá, Francia, Alemania, China, India, Japón, Singapur, Suiza, Países Bajos y Reino Unido.

 

7. Adecco

  • Sede: Zúrich, Suiza.
  • Sector: Servicios profesionales.
  • Número de empleados en todo el mundo: 35.000.  
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Bélgica, Canadá, Dinamarca, Alemania, Italia, Luxemburgo, Noruega, España, Suecia, Suiza, Países Bajos y Reino Unido.


8. Autodesk

  • Sede: San Rafael, California, EE.UU.
  • Sector: Tecnologías de la información.
  • Número de empleados en todo el mundo: 8.376.  
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Australia, Canadá, Alemania, China, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos.

 

9. Belcorp

  • Sede: Lima, Perú.
  • Sector: Venta al por menor de productos de belleza, para el cuidado de la piel y el cuerpo, y de cosméticos.
  • Número de empleados en todo el mundo: 8.558.  
  • Estructura corporativa: Privada.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Panamá y Perú.

 

10. Falabella

  • Sede: Santiago de Chile, Chile.
  • Sector: Venta al por menor de electrodomésticos, muebles, regalos, etc.
  • Número de empleados en todo el mundo: 103.000.  
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Argentina, Chile, Colombia, Perú y Uruguay.

 

11. Hyatt

  • Sede: Chicago, Illinois, EE.UU.
  • Sector: Compañía hotelera.
  • Número de empleados en todo el mundo: 96.627.  
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Francia, Alemania, China, India, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos.

 

12. Mars

  • Sede: McLean, Virginia, EE.UU.
  • Sector: Manufactura y producción de alimentación.
  • Número de empleados en todo el mundo: 74.568.
  • Estructura corporativa: Privada.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Australia, Brasil, América Central y Caribe, Chile, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Noruega, Portugal, España, Suecia, Reino Unido, China, Japón, Corea y Estados Unidos.

 

13. Accor

  • Sede: Île-de-France, Francia.
  • Sector: Compañía hotelera.
  • Número de empleados en todo el mundo: 143.004.
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Brasil, Chile, México, Paraguay, Perú y Reino Unido.

 

14. Cisco

  • Sede: San José, California, EE.UU.
  • Sector: Tecnologías de la información.
  • Número de empleados en todo el mundo: 70.000. 
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Perú, Alemania, Polonia, Irlanda, Italia, Portugal, España, Suiza, Reino Unido, India, Singapur y Estados Unidos.

 

15. Cadence Design Systems

  • Sede: San José, California, EE.UU.
  • Sector: Tecnologías de la información – Software.
  • Número de empleados en todo el mundo: 6.167. 
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Canadá, Estados Unidos, China, Corea, India, Francia, Alemania, Irlanda, Polonia y Reino Unido.

 

16. Atento

  • Sede: Madrid, España.
  • Sector: Servicios profesionales – Externalización de procesos de negocio.
  • Número de empleados en todo el mundo: 150.000. 
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Argentina, Chile, Colombia, El Salvador, Guatemala, México, Perú y Uruguay.

 

17. Hilton

  • Sede: McLean, Virginia, EE.UU.
  • Sector: Compañía hotelera.
  • Número de empleados en todo el mundo: 148.347. 
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Colombia, México, Perú, China, India, Sri Lanka, Turquía, Emiratos Árabes Unidos, Italia,  Países Bajos,  Reino Unido y Estados Unidos.

 

18. Scotiabank

  • Sede: Toronto, Canadá.
  • Sector: Servicios Financieros y seguros – Banca / Servicios de crédito.
  • Número de empleados en todo el mundo: 86.665. 
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Canadá, Chile, Costa Rica, El Salvador, México, Panamá, Perú y República Dominicana.

 

19. Diageo

  • Sede: Londres, Reino Unido.
  • Sector: Manufactura y Producción – Bebidas.
  • Número de empleados en todo el mundo: 33.000. 
  • Estructura corporativa: Pública.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Canadá, América central y Caribe, Chile, Colombia, México, Panamá, Perú, Uruguay, Venezuela, Dinamarca, Irlanda, Polonia, Portugal, España, Países Bajos, Nigeria y Singapur.

 

20. S.C. Johnson

  • Sede: Racine, Wisconsin, EE.UU.
  • Sector: Manufactura y Producción.
  • Número de empleados en todo el mundo: 13.000. 
  • Estructura corporativa: Privada.
  • Países donde ocupa alguna de las primeras posiciones: Argentina, Brasil, México, Venezuela, América Central y Caribe, Nigeria, Polonia, Alemania, Italia y Reino Unido.

Puedes consultar la lista completa en Fortune.

 

Características generales de las empresas seleccionadas

 

En general, destacan las empresas que cuidan a sus empleados y los valoran, ofreciéndoles:

  • Un buen ambiente de trabajo
  • Flexibilidad horaria y posibilidad de compaginar la vida profesional y familiar.
  • Buena remuneración, acorde al puesto desempeñado.
  • Posibilidad de que dar su opinión y aportar ideas, participando así en el desarrollo de la empresa y sus productos.
  • Posibilidad de ascender y desarrollar su carrera profesional.
  • Beneficios especiales.
  • Posibilidad de coger días libres para proyectos propios, para voluntariado o, simplemente, porque el empleado los necesita.

Las empresas que fomentan el compañerismo y escuchan, valoran y cuidan a sus empleados son las mejor valoradas y, por tanto, las que pueden atraer más talento.

Fuentes:

 

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