Por qué este blog

Este blog quiere visibilizar el talento oculto bajo el techo de cristal y reivindicar la igualdad de oportunidades para la mujer.

A pesar de que se ha avanzado mucho en cuanto a la incorporación de la mujer al mundo laboral existe un importante déficit: la falta de mujeres en los niveles directivos de las empresas. Muchas mujeres cualificadas no pueden romper el techo de cristal al subir los peldaños corporativos: solo uno de cada siete miembros de los consejos de administración de las principales empresas de Europa y uno de cada 30 presidentes de los consejos es una mujer. Y los datos son más preocupantes si hablamos del sector de las tecnologías en el cual las mujeres empresarias constituyen alrededor del 19%, frente al 54% en el resto de sectores de servicios.

Este blog persigue poner como ejemplo aquellas mujeres que rompen barreras -rompen moldes y estereotipos- y alcanzan con brillantes metas empresariales o profesionales ligadas a campos en los
que el género no es neutral y la mujer no recibe un trato igualitario.