{"id":2049,"date":"2009-09-10T10:07:00","date_gmt":"2009-09-10T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/tecnologia\/noticias-internet\/twitter-y-el-mercado-labora"},"modified":"2016-03-01T14:38:47","modified_gmt":"2016-03-01T14:38:47","slug":"twitter-y-el-mercado-labora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/tecnologia\/noticias-internet\/twitter-y-el-mercado-labora\/","title":{"rendered":"Twitter y el mercado laboral"},"content":{"rendered":"

Inmersos como estamos en las herramientas 2.0 leemos todo tipo de comentarios y art\u00edculos sobre el fen\u00f3meno twitter y como este, y otros medios sociales, empiezan a formar parte de la educaci\u00f3n, la empresa, el sector p\u00fablico y….. el mercado laboral. Porque Twitter sirve no solamente para promci\u00f3n de marcas o servicios, sino tambi\u00e9n para una promoci\u00f3n mas personal. Esta semana hemos le\u00eddo un art\u00edculo de la Wall Street Journal que plantea la relaci\u00f3n entre twitter y el mercado laboral e incluye algunos ejemplos concretos de como empresas y candidatos utilizan este medio social para ofrecer o buscar empleo. Reproducimos un resumen en espa\u00f1ol aqu\u00ed por considerar que es un tema interesante. El art\u00edculo original se puede leer aqu\u00ed<\/a>. Tambi\u00e9n pueden consultar este post mas reciente sobre como usar Twitter para encontrar un empleo<\/a>.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas utilizan Twitter para contratar personal.<\/p>\n

Las plataformas de empleo en l\u00ednea est\u00e1n cada vez m\u00e1s llenas debido a la crisis y numerosas compa\u00f1\u00edas importantes, como MicrosoftCorp., Verizon Communications Inc., Raytheon Corp. y Viacom Inc., anuncian ofertas de trabajo en Twitter.<\/p>\n

Para las empresas que buscan personal, Twitter ofrece un modo m\u00e1s de buscar y atraer candidatos y una alternativa m\u00e1s barata a las grandes plataformas de empleo en l\u00ednea. Tambi\u00e9n sirve a las compa\u00f1\u00edas para llegar a personas con habilidad en los medios sociales que buscan empleo y transmitir una imagen innovadora. En cuanto a los que buscan empleo, Twitter les ofrece la oportunidad de interactuar directamente con el personal de recursos humanos de la empresa, lo cual puede ser m\u00e1s conveniente que las plataformas de empleo.<\/p>\n

Los que buscan empleo se pueden registrar y realizar un seguimiento de los listados de ofertas que la compa\u00f1\u00eda publica en Twitter o recibir tweets de empleos a trav\u00e9s de un servicio externo. Por lo general, tienen que hacer clic en un enlace del tweet para accedr al listado en l\u00ednea, desde donde pueden enviar su CV o solicitud. Tambi\u00e9n pueden reponder al tweet con una pregunta o comentario; y en ocasiones, la empresa responde con otro tweet.<\/p>\n

Con tanta gente buscando empleo actualmente, algunas empresas afirman que Twitter les proporciona los desempleados suficientes, pero no demasiados. Las plataformas de empleo en l\u00ednea \u00abest\u00e1n saturadas\u00bb, se\u00f1ala Mike Rickheim, vicepresidente de adquisici\u00f3n de talentos internacionales de Newell Rubbermaid Inc., un fabricante internacional con sede en Atlanta.
\n\u00abCon Twitter, no tenemos que revisar esa enorme pila de curr\u00edculos\u00bb, a\u00f1ade Rickheim. La compa\u00f1\u00eda utiliza Twitter para cubrir puestos que tienden a atraer a miles de personas en las plataformas de empleo, como el de administrativo, adem\u00e1s de compartir las noticias de la empresa.<\/p>\n

No obstante, las empresas admiten que a medida que Twitter adquiera popularidad, probablemente, atraer\u00e1 a m\u00e1s candidatos.<\/p>\n

Las personas que responden a los tweets de empleo, por lo general, son h\u00e1biles en los medios sociales, por lo algunas empresas afirman utilizar el servicio para llegar a ellos. En marzo, MediaSource Inc., una compa\u00f1\u00eda de publicidad y producci\u00f3n de v\u00eddeo de Columbus, Ohio, anunci\u00f3 un puesto de especialista en relaciones p\u00fablicas solo en Twitter, LinkedIn y dos plataformas de empleo especializadas, se\u00f1ala Lisa Arledge Powell, presidenta de MediaSource.
\n\u00abNecesit\u00e1bamos a alguien que conociera los medios sociales, as\u00ed que oensamos: \u00bfPor qu\u00e9 no dirigirnos a d\u00f3nde se encuentran estas personas?\u00bb, a\u00f1ade. Andrea Slesinski, que segu\u00eda el hilo de Twitter de la compa\u00f1\u00eda vio el anuncio y en seguida respondi\u00f3 con otro tweet manifestando su inter\u00e9res. Consigui\u00f3 una entrevista en menos de una semana y consigui\u00f3 el empleo.<\/p>\n

La imagen es gran parte del atractivo de Twitter para las empresas, ya que utilizar el servicio para captar nuevos empleados sugiere que est\u00e1n a la \u00faltima. \u00abVerizon es una empresa tecnol\u00f3gica, por lo que tenemos que estar ah\u00ed\u00bb se\u00f1ala Asif Zulfiqar, especialista en gesti\u00f3n de talentos de la compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones de Nueva York, que publica sus ofertas de empleo en Twitter desde marzo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la imagen es un arma de doble direcci\u00f3n, se\u00f1ala. Los que buscan empleo no siempre prestan la suficiente atenci\u00f3n a c\u00f3mo se presentan ante las empresas en Twitter. Recientemente, un seguidor de los anuncios de empleo de Verizon envi\u00f3 un tweet a la compa\u00f1\u00eda diciendo algo como: \u00ab\u00a1Eh! T\u00edos, \u00bften\u00f1eis alg\u00fan empleo en California?\u00bb, se\u00f1ala Zulfiqar. El tono casual de su autor caus\u00f3 una mala impresi\u00f3n. \u00abQuiero ver algo m\u00e1s profesional\u00bb, se\u00f1ala. Las personas deben ofrecer su mejor imagen.<\/p>\n

De hecho, las personas que buscan empleo en Twitter deber\u00edan tener cuidado al publicar; no solo cuando interact\u00faan con alguna empresa, se\u00f1ala Cynthia Shapiro, antigua ejecutiva de recursos humanos y asesora profesional de Woodland Hills, California. Los directivos de recursos humanos podr\u00edan utilizar la informaci\u00f3n que encuentran en Twitter, del mismo modo que lo hacen con Facebook, para formarse un opini\u00f3n acerca la empleabilidad de un candidato.<\/p>\n

Los usuarios de Twitter afirman que el servicio puede ser m\u00e1s pr\u00e1ctico que las plataformas de empleo en l\u00ednea, al poder suscribirse a los hilos de anuncios de varias compa\u00f1\u00edas en lugar de navegar a trav\u00e9s de los miles de anuncios de empleo d ellas plataformas.<\/p>\n

La interactividad de Twitter tambi\u00e9n proporciona una nueva fuente de asesoramiento a los candidatos. Por ejemplo, los que est\u00e1n suscritos al hilo de empleo de Google, que se puso en marcha el 29 de junio, pueden hacer preguntas al personal de recurso humanos de la empresa en Mountain View, California, se\u00f1ala una portavoz. Recientemente, alguien public\u00f3 un tweet preguntando qu\u00e9 ropa deber\u00eda llevar un candidato para acudir a una entrevista de Google.
\nMenos de una hora despu\u00e9s, la empresa respondi\u00f3: \u00abA nosotros nos improita m\u00e1s la mente que la ropa\u00bb, a\u00f1ade la portavoz.<\/p>\n

El coste es uno de los principales atractivos para las empresas, ya que muchas publican los anuncios de empleo en sus propios hilos de Twitter de forma gratuita. Tambi\u00e9n hay servicios que distribuyen los anuncios de empleo de las compa\u00f1\u00edas a trav\u00e9s de Twitter a cambio de un precio, pero \u00e9ste suele ser inferior a lo que cobran las grandes plataformas de empleo.<\/p>\n

Relacionados con Twitter y el mercado laboral:<\/b><\/p>\n