{"id":1176,"date":"2011-06-16T13:55:00","date_gmt":"2011-06-16T13:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/tecnologia\/noticias-google\/conseguir-trabajo-en-google"},"modified":"2016-03-01T12:24:00","modified_gmt":"2016-03-01T12:24:00","slug":"conseguir-trabajo-en-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/tecnologia\/noticias-google\/conseguir-trabajo-en-google\/","title":{"rendered":"Conseguir trabajo en Google"},"content":{"rendered":"

Conseguir un empleo en Google<\/p>\n

Google est\u00e1 teniendo un a\u00f1o de mucha contrataci\u00f3n; en realidad, la mayor de su historia.<\/p>\n

Bryan Power, gerente de personal de operaciones de Google, sugiere a los demandantes de empleo –que se dirijan a Google u a otras empresas– que empiecen por presentar una imagen de lo que han hecho en sus carreras con la mayor concisi\u00f3n y precisi\u00f3n posibles. Seg\u00fan \u00e9l, cada palabra incluida en el curriculum vitae o perfil debe ser pertinente y los demandantes de empleo deben tener clara la diferencia entre las responsabilidades y los logros.<\/p>\n

Con demasiada frecuencia, Power recibe curriculums vitae en los que los demandantes de empleo describen sus puestos anteriores, pero sin mencionar lo que hicieron en dichos puestos que los distingue de las otras 10.000 personas que han ocupado un puesto similar. Hay que concretar, dice. Si se ha ocupado un puesto de gesti\u00f3n de ventas, no basta con decir que se lider\u00f3 el equipo de ventas, sino que hay que mencionar la cantidad de ingresos que se lograron o en qu\u00e9 medida concreta se super\u00f3 la cuota de ventas.<\/p>\n<\/div>\n

A diferencia de muchas otras empresas, Google se centra m\u00e1s en la contrataci\u00f3n de talento en lugar de centrarse en habilidades espec\u00edficas, se\u00f1ala Power. \u00abGoogle sabe que el mundo cambia r\u00e1pidamente y necesitamos personas que puedan adaptarse y asumir retos diferentes\u00bb, a\u00f1ade.<\/div>\n
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En consecuencia, los reclutadores de Google no miran solo los logros conseguidos por el demandante de empleo a lo largo de su carrera, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n interesados en saber qu\u00e9 consiguen los candidatos en la escuela y fuera del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n
Cuando se le pregunt\u00f3 si hab\u00eda un tipo de persona que no encajaba en Google, Power se\u00f1al\u00f3 que a los candidatos que m\u00e1s se preocupan por sus t\u00edtulos y por el n\u00famero de personas que tendr\u00e1n a su cargo –en definitiva, aquellos que est\u00e1n m\u00e1s preocupados por lo que Google puede hacer por ellos que por lo que ellos pueden hacer por Google– no les fue tan bien como a aquellos interesados en los desaf\u00edos a los que se enfrenta la compa\u00f1\u00eda y en c\u00f3mo pueden ayudar. Fuente: Mashable<\/a><\/div>\n
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