Estas son según las opiniones de varios expertos las claves para pedir un aumento de sueldo con éxito.
1. Breve y directo
No necesitas un PowerPoint de 7 páginas. Ni andarte por las ramas o dar vueltas al asunto. Informas de la situación y explicas tu intención, así de claro y concreto.
2. Controla los datos
Ten tus datos a mano. Si traes más valor a la empresa, creas más dinero. Está comprobado. Así que prepara tus datos/motivos y a por ello.
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3. Tú lo vales
Cabeza alta, sonrisa en la cara…te lo mereces. La confianza nace de conocer el valor que aportas. De ahí la importancia de controlar los datos. Cuando realmente crees y sabes que eres valioso la confianza fluye naturalmente de ti.
4. Planifica una reunión con ese objetivo
Pide una reunión cara a cara con tu líder o jefe. Así de sencillo. No esperes a reuniones que ya tienes pendientes de otros temas o asuntos. Planifica una reunión específicamente para pedir un aumento de sueldo. Aunque no recibas un sí por respuesta, sabrán tus intenciones.
5. Lo vales y encima lo saben
Lleva los números. Muestra los datos. Si has ayudado a que la empresa gane dinero, díselo. Que sepan que tú sabes que tienes razones para hacerlo. Tú lo vales, ellos lo saben.
6. Negociar es bueno
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No tengas miedo de poner el listón alto (sin pasarte). Si controlas los números y el valor que aportas date un margen de maniobra para negociar a la baja. En gran parte, todo depende de lo audaz que seas y lo dispuesto que estés a negociar.
7. ¿Y ellos qué?
¿Qué obtienen a cambio ellos por pagarte más? Tu empresa debe obtener un beneficio si quieres que te pague más, ¿cuál es? ¿Para qué deberían subirte el sueldo? ¿Qué ganan ellos a cambio? Deberías usar estas preguntas como columna vertebral de tu teoría y prepararte una buena respuesta que justifique esas preguntas
8. Creatividad al poder
Tal vez no puedas pedir un aumento de sueldo base, pero te pueden dar otras posibilidades. Por ejemplo, trabajar dos viernes del mes en casa. ¿Por qué? Porque el tiempo en familia para ti es importante. ¿Y cómo lo saben? Porque en una reunión cara a cara lo dijiste. O una formación, o un presupuesto mayor (que se traducirá en más comisiones para ti)…. Hay un montón de formas creativas para conseguirlo, pero sólo si sabes lo que quieres. Yo, como siempre, te espero en la próxima. Un saludo enorme y hasta la próxima, Andrea.
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La habilidad psicológica que deberías dominar si quieres tener éxito
Andrea, denerías revisar lo que dices, creo honradamente que si alguien sigue tus consejos lo que van a hacer es con esos argumentos en el mejor de los casos invitarle a que abandone la empresa. He sido bastantes años director de Recursos Humanos y conozco a muchos colegas de otras empresas. No creo de verdad que nadie consiga un aumento de sueldo con tus consejos ¿Conoces algo que se llama empatia? ¿Crees que a las empresas les cae el dinero del cielo en los momentos actuales y por qué vaya alguien pensando en que «yo lo valgo» les suben el sueldo?. En algún punto parece como si vieras la luz (¿y ellos qué?? ) pero el propio lenguaje te delata. ¿ELLOS? Se supone que en una empresa todos deben sentirse parte de un mismo barco. Si se hunde se acaba el empleo, si se progresa, se escala, y entonces se paga mejor- Si vas a pedir un aumento de sueldo más vale que hables de «NOSOTROS». No sé si en la empresa en la que trabajas se consiguen aumentos así, pero en todas las que conozco yo no. Creo que tu blog es interesante, pero deberías informarte mejor. No he visto ningún consejo que vaya en la dirección «fórmate mejor», «intenta comprender bien los objetivos de la empresa» «demuestra que aportas suficiente valor a la empresa para que se te pague más» «demuestra que eres imprescindible para tu empresa, que lo que haces le reporta ingresos, beneficios» «demuestra que no solo sigues las directrices sino que haces equipo y empujas a tus compañeros a que los objetivos se cumplan… Y sí, si en uan empresa que merezca tal nombre no te aumentan el sueldo sin que lo pidas, sí, quizás, sí debes preparar buenos argumentos, no sé si unpower point, pero SÍ buenos argumentos. Un saludo y por favor tómate como una crítica constructiva este comentario.