{"id":540,"date":"2013-10-11T21:59:00","date_gmt":"2013-10-11T21:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/estilo-de-vida\/envejecer\/bienestar-y-trabajo"},"modified":"2016-02-02T09:38:38","modified_gmt":"2016-02-02T09:38:38","slug":"bienestar-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/estilo-de-vida\/envejecer\/bienestar-y-trabajo\/","title":{"rendered":"Bienestar y trabajo"},"content":{"rendered":"
\nHe
\nestado leyendo un art\u00edculo de Iain Duncan-Smith, incluido
\nen The
\nGuardian<\/i>
\nDuncan-Smith es el Secretario
\nde Estado de Trabajo y Pensiones
\ndel gobierno brit\u00e1nico y ha dise\u00f1ado la nueva legislaci\u00f3n
\ndestinada a hacer frente a la llamada \u00abcultura del bienestar\u00bb.
\nEn el art\u00edculo, utiliza palabras que hacen hincapi\u00e9 en su inter\u00e9s
\npor dividir a los buenos (\u00ablas familias trabajadoras\u00bb) de
\nlos malos (\u00ablos vagos\u00bb). Su lenguaje es agresivo. De hecho,
\nutiliza esa misma palabra con orgullo (varias veces le dice al lector
\nlo orgulloso que est\u00e1), imagin\u00e1ndose a s\u00ed mismo como un hombre con
\nuna misi\u00f3n. Marginalizar a las personas vulnerables y convertirlas
\nen villanos no es un buen modo de hacer frente a un problema real.<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\n\u00c9l
\nda por hecho que la mayor\u00eda de las personas que reciben prestaciones
\nno est\u00e1n justificadas. Bienestar se ha convertido para \u00e9l y su
\ngobierno en una palabra sucia, en lugar de una expresi\u00f3n de atenci\u00f3n
\nsocial, que es la marca de una sociedad civilizada. Da por hecho que
\nla gente que recibe prestaciones prefiere estar desempleada o mal
\npagada, por elecci\u00f3n propia. La \u00faltima vez que mir\u00e9 en el sitio
\nweb de The Guardian<\/i>, hab\u00eda m\u00e1s de 900 comentarios cr\u00edticos
\nbajo su art\u00edculo y en la edici\u00f3n de hoy hay siete cartas haciendo
\nreferencia a su lenguaje \u00abbelicoso\u00bb y su ignorancia social.
\nEn su art\u00edculo, Duncan-Smith dice que \u00abnadie deber\u00eda poder
\nrecibir m\u00e1s en prestaciones de lo que recibe una familia promedio
\nque trabaja\u00bb. De acuerdo, escribe un corresponsal, pero una
\nrespuesta menos divisora ser\u00eda aumentar la cantidad que se cobra por
\ntrabajar.<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nA
\neste respecto he aprendido de
\nGuardian <\/i>de
\nhoy, que hay algo que se llama un contrato de \u00abcero horas\u00bb,
\nque permite a los empleadores escapar, aparte del salario m\u00ednimo, de
\ntodas las condiciones normales de empleo, tales como las vacaciones o
\nla paga por enfermedad. Con suerte, los trabajadores pueden esperar
\nuna hoja mensual de turnos en la que se detallen sus potenciales
\ningresos con cuatro semanas de antelaci\u00f3n, pero pueden acabar
\ncobrando cero libras al final de la semana. Tienen prohibido aceptar
\notros trabajos y no tienen ninguna garant\u00eda de empleo a largo plazo.
\nSe espera que el empleado est\u00e9 disponible cuando
\nlo llamen
\ny s\u00f3lo cobra por las horas trabajadas.\n<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nAl
\nparecer, en el sector de la salud se ha cambiado casi todo el
\npersonal a este tipo de contratos. Se estima que hay 300.000
\ntrabajadores en atenci\u00f3n sanitaria empleados con este sistema. Los
\nvendedores minoristas tambi\u00e9n lo utilizan; de una plantilla de
\n23.000 trabajadores, Sports Direct emplea a 20.000 con este tipo de
\ncontrato. Seg\u00fan la Oficina Nacional de Estad\u00edstica, casi una de
\ncada cuatro grandes empresas utilizaron estos contratos en el 2011,
\nel doble de la cifra del 2004. La conocida compa\u00f1\u00eda de seguridad
\nG4S es una de ellas. Al igual que los servicios de hosteler\u00eda de los
\nTate Art Museums. El personal de la tienda del Palacio de Buckingham
\ntiene el mismo tipo de contrato.<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nA
\nm\u00ed me parece m\u00e1s bien una estafa que un contrato. Me pregunto c\u00f3mo
\nencaja en la filosof\u00eda de justicia social de Duncan-Smith. Supongo
\nque no lo hace.<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nBryan<\/div>\n
\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

He estado leyendo un art\u00edculo de Iain Duncan-Smith, incluido en The Guardian Duncan-Smith es el Secretario de Estado de Trabajo y Pensiones del gobierno brit\u00e1nico y ha dise\u00f1ado la nueva legislaci\u00f3n destinada a hacer frente a la llamada \u00abcultura del bienestar\u00bb. En el art\u00edculo, utiliza palabras que hacen hincapi\u00e9 en su inter\u00e9s por dividir a los buenos (\u00ablas familias trabajadoras\u00bb) de los malos (\u00ablos vagos\u00bb). Su lenguaje es agresivo. De hecho, utiliza esa misma palabra con orgullo (varias veces le dice al lector lo orgulloso que est\u00e1), imagin\u00e1ndose a s\u00ed mismo como un hombre con una misi\u00f3n. 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