{"id":17,"date":"2014-09-14T20:16:00","date_gmt":"2014-09-14T20:16:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-02-24T10:23:00","modified_gmt":"2020-02-24T09:23:00","slug":"por-que-este-blog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/mujeres-que-rompen-moldes\/por-que-este-blog\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 este blog &#8211; Mujeres que rompen moldes"},"content":{"rendered":"<p>Este blog quiere visibilizar el talento oculto bajo el techo de cristal y reivindicar la igualdad de oportunidades para la mujer. A pesar de que se ha avanzado mucho en cuanto a la incorporaci\u00f3n de la mujer al mundo laboral existe un importante d\u00e9ficit: la falta de mujeres en los niveles directivos de las empresas. Muchas mujeres cualificadas no pueden romper el techo de cristal al subir los pelda\u00f1os corporativos: solo uno de cada siete miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las principales empresas de Europa y uno de cada 30 presidentes de los consejos es una mujer. Y los datos son m\u00e1s preocupantes si hablamos del sector de las tecnolog\u00edas en el cual las mujeres empresarias constituyen alrededor del <span style=\"font-size: 18px;font-style: normal\">19<\/span>%, frente al 54% en el resto de sectores de servicios.<\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\" href=\"http:\/\/euroresidentes.com\/empresa\/mujeres-que-rompen-moldes\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2014\/09\/Mujer-empresa-300x211.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/euroresidentes.com\/empresa\/mujeres-que-rompen-moldes\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2014\/09\/Mujer-empresa-300x211.jpg\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\u00a0<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\u00a0<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\u00a0<\/div>\n<p>Este blog persigue poner como ejemplo aquellas mujeres que rompen barreras -rompen moldes y estereotipos- y alcanzan brillantes metas empresariales o profesionales ligadas a campos en los que el g\u00e9nero no es neutral y la mujer no recibe un trato igualitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este blog quiere visibilizar el talento oculto bajo el techo de cristal y reivindicar la igualdad de oportunidades para la mujer. 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