{"id":12,"date":"2015-05-17T16:48:00","date_gmt":"2015-05-17T16:48:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2016-02-24T10:09:59","modified_gmt":"2016-02-24T10:09:59","slug":"marissa-mayer-la-mujer-de-hierro-pionera-de-google-ceo-de-yahoo-icono-del-silicon-valley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/mujeres-que-rompen-moldes\/marissa-mayer-la-mujer-de-hierro-pionera-de-google-ceo-de-yahoo-icono-del-silicon-valley\/","title":{"rendered":"Marissa Mayer, la mujer de hierro (pionera de Google, CEO de Yahoo, icono del Silicon Valley…)"},"content":{"rendered":"

Los inversores y los mercados internacionales no est\u00e1n seguros todav\u00eda de si Marissa Mayer<\/b> puede salvar Yahoo, uno de los sitios pioneros de la web, \u00a0pero esto no ha impedido que la CEO de la empresa\u00a0proporcione sistem\u00e1ticamente\u00a0titulares en las principales revistas de tecnolog\u00eda de todo el mundo desde que asumi\u00f3 el cargo en 2012.<\/p>\n

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Hay cosas muy conocidas de Marissa Mayer<\/b>\u00a0como su doble titulaci\u00f3n en\u00a0Stanford, ingeniera inform\u00e1tica\u00a0y un curr\u00edculum en el que incluye\u00a0bastantes\u00a0a\u00f1os\u00a0en Google. Tambi\u00e9n es un icono del Silicon Valley y no pasa desapercibido que es una de las pocas mujeres poderosas en una industria tecnol\u00f3gica dominada abrumadoramente por los hombres. Una de las mujeres j\u00f3venes m\u00e1s poderosas del mundo seg\u00fan Fortune y otras publicaciones especializadas.<\/p>\n

Marissa Mayer<\/b> rompe los esquemas. Una empollona de matem\u00e1ticas\u00a0a la que le gusta\u00a0la moda de gama alta, y que perfectamente se ajusta a ciertos estereotipos mientras que rompe moldes en otros. Con vosotros Marissa Ann Mayer<\/b> (nacida en Wausau Wisconsin, un 30 de mayo de 1975) y referente para muchas mujeres j\u00f3venes, especialmente en Estados Unidos.<\/p>\n

8 cosas sobre Marisa Mayer (algunas de ellas poco conocidas)<\/h3>\n

1. Su\u00a0capacidad para asumir riesgos,\u00a0al elegir una startup<\/i> llamada Google.<\/h4>\n

Cuando se gradu\u00f3 en ciencias de la computaci\u00f3n de Stanford<\/b>, Mayer recibi\u00f3 m\u00e1s de una docena de ofertas de empleo, incluyendo una c\u00e1tedra en la Universidad Carnegie Mellon<\/b> y un puesto relevante en McKinsey & Co<\/b>. En lugar de escoger una opci\u00f3n tradicional segura, ella\u00a0apost\u00f3\u00a0por una\u00a0startup<\/i> entonces desconocida, convirti\u00e9ndose\u00a0el\u00a0empleado n\u00ba 20\u00a0de Google y siendo la\u00a0primera mujer ingeniera de esta compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Su apuesta por Google<\/b> se ajust\u00f3, seg\u00fan recuerda en ocasiones, porque le permit\u00eda \u00abtrabajar con las personas m\u00e1s inteligentes\u00bb y le llevaban a buscar oportunidades\u00a0 \u00abm\u00e1s all\u00e1 de lo que sabes\u00a0e incluso te\u00f3ricamente\u00a0puedes lograr\u00bb.<\/p>\n

Su\u00a0capacidad de asumir riesgos y\u00a0salir fuera\u00a0de su zona de confort <\/b>han\u00a0definido la carrera de Mayer, <\/b>primero en Google <\/b>y ahora como presidenta ejecutiva de Yahoo<\/b>, donde ha\u00a0tomado una serie de decisiones audaces de gesti\u00f3n, a veces pol\u00e9micas y contra corriente.<\/p>\n

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2. Jornadas de 130 horas a la semana e implicaci\u00f3n total en el trabajo.<\/h4>\n

Quiz\u00e1s la gesti\u00f3n de\u00a0cualquier empresa gigante de\u00a0 tecnolog\u00eda\u00a0impone un estilo de vida en el que queda poco tiempo para dormir.\u00a0En m\u00faltiples ocasiones, Marisa Mayer<\/b> ha hecho alarde de su h\u00e1bito de dormir menos de cuatro horas por la noche con jornadas de 130 horas de trabajo semanales y qued\u00e1ndose a dormir en la oficina.<\/p>\n

En Google, sus 130 horas de trabajo registradas\u00a0constituyeron toda una haza\u00f1a. Peque\u00f1as siestas\u00a0en su mesa de escritorio y la programaci\u00f3n de las duchas \u00abestrat\u00e9gicas\u00bb eran sus trucos para no rendirse al sue\u00f1o.<\/p>\n

3.\u00a0Afronta sin complejos su actividad en el\u00a0mundo masculino de la tecnolog\u00eda<\/h4>\n

A diferencia de\u00a0Sheryl Sandberg<\/b>\u00a0de Facebook que\u00a0frecuentemente ha denunciado las\u00a0dificultades a las que se enfrentan las mujeres en campos dominados por los hombres como la tecnolog\u00eda, Marisa Mayer<\/b>\u00a0ha afrontado como una mujer de hierro su actividad profesional en empresas de tecnolog\u00eda como Google y Yahoo.<\/p>\n

Cuando a\u00a0Marissa\u00a0Mayer\u00a0se le ha preguntado lo que sent\u00eda al ser uno de los pocos ingenieros femeninos en la empresa respondi\u00f3 que realmente no se hab\u00eda dado cuenta<\/b>.<\/p>\n

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4. Su timidez en las fiestas, la supera en el trabajo<\/h4>\n

Durante su tiempo en Google,\u00a0algunos medios han arrojado a la luz que Marissa\u00a0Mayer ten\u00eda que superar su timidez innata antes de las grandes fiestas sociales que celebraba en su \u00e1tico del Hotel Four Seasons en San Francisco. Lleg\u00f3 a confesar a la revista Vogue que cuando llegaba a cualquier fiesta – incluso una fiesta\u00a0en la que ella era la anfitriona-\u00a0durante los primeros 15 minutos\u00a0siempre\u00a0le entraba el deseo de \u00a0irse de la fiesta. Para combatir este deseo, Mayer se auto-obligaba a estar en la fiesta\u00a0unos minutos concedi\u00e9ndose la posibilidad de que si continuaba sinti\u00e9ndose mal se ir\u00eda tras esos minutos.<\/p>\n

Esta timidez en las fiestas contrasta con su aplomo y determinaci\u00f3n en los temas del trabajo en lo que no queda ning\u00fan atisbo de timidez.<\/p>\n

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5. Incluso su receta de\u00a0cupcakes la somete a una anal\u00edtica meticulosa<\/h4>\n

Su estilo de trabajo es\u00a0un escaparate\u00a0fascinante de c\u00f3mo se\u00a0enfrenta a los proyectos y problemas incluso en los m\u00e1s anecd\u00f3ticos. Mayer\u00a0aplica su m\u00e9todo<\/b> hasta\u00a0para elegir\u00a0una receta de cupcakes<\/i>. probando cada receta y marcado sus pros y contras en una hoja de c\u00e1lculo.<\/p>\n

Este enfoque sistem\u00e1tico y meticuloso de investigaci\u00f3n<\/b> es emblem\u00e1tico\u00a0en su estrategia general de toma de decisiones. Ya lo aplicaba\u00a0siendo estudiante de secundaria para elegir una de las 10 universidades en las que fue aceptada hasta su elecci\u00f3n de Stanford\u00a0utilizando\u00a0una hoja de c\u00e1lculo con anal\u00edtica y valoraciones.<\/p>\n

Como\u00a0una de las primeras empleadas de\u00a0Google, Marissa Mayer fue responsable del dise\u00f1o de la p\u00e1gina principal del buscador. Prob\u00f3 41 tonos de azul y\u00a0 \u00abvariaciones infinitesimales en la cantidad de espacio en blanco entre el logotipo de Google y la primera respuesta\u00a0de una lista de resultados de b\u00fasqueda\u00bb.<\/p>\n

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6. Innovaci\u00f3n en pol\u00edtica laboral: Participaci\u00f3n democr\u00e1tica de los empleados para la evaluaci\u00f3n de problemas, implicaci\u00f3n…<\/h4>\n

Ya en Yahoo, Marissa Mayer puso en marcha un nuevo programa en l\u00ednea llamado PB & J (Process, Bureaucracy, and Jams<\/b>). Recoge quejas de los empleados, as\u00ed como sus votos en problemas en la oficina; si un problema genera al menos 50 votos, de forma autom\u00e1tica Yahoo investiga el asunto.<\/p>\n

En noviembre de 2013, Mayer\u00a0lanz\u00f3 un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de cada puesto de trabajo basados \u200b\u200ben una curva de campana basada en un ranking de los empleados. Algunos directivos interpretaron\u00a0que aquellos que\u00a0se posicionaban\u00a0en el extremo m\u00e1s bajo pod\u00edan ser despedidos.<\/p>\n

7. Inversora en\u00a0startups\u00a0del Silicon Valley con futuro.<\/h4>\n

Adem\u00e1s de ser Presidenta y CEO de Yahoo tambi\u00e9n se sienta en los Consejos de Administraci\u00f3n de Walmart, Jawbone y Yahoo!\u00a0 Participa en organizaciones sin fines de lucro tales como Cooper-Hewitt National Design Museum, New York City Ballet, San Francisco Ballet, y San Francisco Museum of\u00a0 Modern Art. Y todav\u00eda le queda tiempo para\u00a0invertir activamente en empresas de tecnolog\u00eda del Silicon Valley\u00a0como por ejemplo:<\/p>\n