{"id":73,"date":"2013-09-19T20:19:00","date_gmt":"2013-09-19T20:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2013\/09\/19\/motivacion-laboral\/"},"modified":"2016-03-10T14:56:37","modified_gmt":"2016-03-10T14:56:37","slug":"motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify\">\n<p><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Motivaci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/b><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: center\">\u00a0<b style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">\u00a0<\/span><\/b><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: left\"><b style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Definici\u00f3n de motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/b><\/div>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">La motivaci\u00f3n laboral\u00a0es\u00a0la<br \/>\ncapacidad de mover a la acci\u00f3n a una persona en su entorno laboral para que<br \/>\ngenere mayores resultados a trav\u00e9s de poner en juego su m\u00e1ximo potencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: center\"><\/div>\n<div style=\"text-align: center\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">\u00a0<a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/09\/Motivacion-laboral.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3877\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/09\/Motivacion-laboral.jpg\" alt=\"Motivacion-laboral\" width=\"600\" height=\"450\" \/><\/a><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Por tanto, la clave m\u00e1s importante para generar motivaci\u00f3n laboral es<br \/>\ncomprender cu\u00e1les son los elementos m\u00e1s efectivos para mover a una persona a la<br \/>\nacci\u00f3n dentro de ese entorno empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: center\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Lo curioso de estos elementos es que son percibidos de<br \/>\nmanera diferente por parte del empleado y por parte del jefe. De ah\u00ed, que en Psicolog\u00eda el concepto de motivaci\u00f3n laboral haya sido estudiado profundamente.<\/span><br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n<\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">El orden de importancia que dan los<br \/>\njefes a estos elementos es:\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Buenas<br \/>\nremuneraciones que recompensen de una manera justa la labor desempe\u00f1ada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Seguridad<br \/>\nen el puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Promociones<br \/>\nde est\u00edmulo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Condiciones<br \/>\nlaborables adecuadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Tareas<br \/>\nen el trabajo interesantes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Trato<br \/>\ncorrecto y leal de los superiores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Reconocimiento<br \/>\ny aprecio por la labor desarrollada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Sentir<br \/>\napoyo y ayuda en situaciones de retos o problemas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Sentirse<br \/>\nparte de algo m\u00e1s grande que uno mismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Pero las tres a las que los empleados asignan m\u00e1s valor son las<br \/>\nsiguientes:<\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Reconocimiento<br \/>\ny aprecio por la labor desarrollada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Sentirse<br \/>\nparte de algo m\u00e1s grande que uno mismo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Sentir<br \/>\napoyo y ayuda en situaciones de retos o problemas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Atender a esta diferencia en los criterios<br \/>\nde valoraci\u00f3n es fundamental si deseamos generar<br \/>\nmotivaci\u00f3n en el entorno laboral.\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><span lang=\"ES-TRAD\"><br \/>\n<\/span><br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\"><b>Consejos para desarrollar la motivaci\u00f3n laboral<\/b><\/span><\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\nHay muchas formas de motivarse en el entorno laboral sin depender del dinero o del sueldo. Son las siguientes:<\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Tienes que estar motivado para<br \/>\nmotivar<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Nadie puede ense\u00f1ar lo que no ha aprendido. Si quieres motivar, aprende a estar motivado para as\u00ed poder ense\u00f1arlo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">La motivaci\u00f3n requiere metas<br \/>\nconcretas, claras e inspiradoras<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Es muy dif\u00edcil motivarse cuando existe<br \/>\nausencia de un destino claro perfectamente definido. La claridad es poder.<br \/>\nCuando el destino est\u00e1 claro, uno puede comenzar a avanzar tan r\u00e1pido como<br \/>\nquiera movilizando todos los recursos necesarios para hacer efectivo ese<br \/>\navance.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><b><b>La motivaci\u00f3n ha de alimentarse constantemente<\/b><\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es inevitable que los retos y obst\u00e1culos del camino vayan<br \/>\nafectando de un modo u otro a los niveles de motivaci\u00f3n. Y por tanto se hace<br \/>\nnecesario ir generando nuevos impulsos para mantener el avance.<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">La motivaci\u00f3n requiere mucho reconocimiento individual<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">El elemento m\u00e1s poderoso para generar motivaci\u00f3n en los<br \/>\nempleados es el reconocimiento. Y por tanto ah\u00ed tenemos quiz\u00e1s<br \/>\nla herramienta m\u00e1s poderosa para motivar a otra persona.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Para motivar debes participar<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Cuanto m\u00e1s directa es la motivaci\u00f3n,<br \/>\nm\u00e1s efectiva. Una manera \u00f3ptima es que el l\u00edder interact\u00fae con el equipo siendo part\u00edcipe<br \/>\ntanto de los momentos buenos como de los malos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">El progreso y el \u00e9xito motivan<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Generar avances,<br \/>\naunque estos sean peque\u00f1os pasos, es un elemento incre\u00edblemente poderoso para<br \/>\ngenerar una inercia de motivaci\u00f3n positiva. Nada motiva m\u00e1s que ver como<br \/>\nse es capaz de conseguir un objetivo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Los retos s\u00f3lo motivan si existe<br \/>\nuna percepci\u00f3n de posibilidades de \u00e9xito<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Nada desmotiva m\u00e1s que algo que es percibido por imposible. En muchas ocasiones<br \/>\nes importante desglosar un objetivo en pasos intermedios m\u00e1s f\u00e1cilmente<br \/>\nalcanzables para ir construyendo confianza en el equipo antes de atacar logros<br \/>\nde mayores dimensiones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Cada persona es<br \/>\ndiferente a las dem\u00e1s y hay que adaptarse a cada una<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Es la labor de un buen l\u00edder<br \/>\ndeterminar qu\u00e9 elementos espec\u00edficos utilizar para motivar y extraer lo mejor<br \/>\nde cada miembro de su equipo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Sentirse parte de un equipo<br \/>\nmotiva<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif;text-align: justify\">Ser parte de un equipo que es mucho m\u00e1s que<br \/>\nla suma de sus individualidades es otro de los elementos m\u00e1s valorados como<br \/>\ngenerador de motivaci\u00f3n por parte de los empleados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n\u00bfNecesitas ampliar informaci\u00f3n acerca de la motivaci\u00f3n laboral? \u00bfQu\u00e9 piensas del orden de importancia que dan los jefes? \u00bfY el que dan los empleados? \u00bfHas vivido en tu empresa una situaci\u00f3n que quieras compartir? Pues no dudes en hacerlo dejando tu comentario preguntando, compartiendo, debatiendo..<\/span><br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Un saludo y hasta la pr\u00f3xima, Andrea.<\/span><br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n<\/span><br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Aqu\u00ed os dejo un v\u00eddeo de nuestros amigos de M\u00e1ximo Potencial, os lo recomiendo!<\/span><br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\"><b>V\u00eddeos relacionados con motivaci\u00f3n laboral:<\/b><\/span><\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\"><span lang=\"ES-TRAD\"><b><br \/>\n<\/b><\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: center\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">[youtube https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9z2XDqe8uIM]<br \/>\n<span lang=\"ES-TRAD\"><b><br \/>\n<\/b><\/span><br \/>\n<\/span><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: left\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">\u00a0<\/span><b>Temas relacionados con motivaci\u00f3n laboral:<\/b><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa_empresas\/motivacion\/motivacion.htm\" target=\"_blank\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">La motivaci\u00f3n en la empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/sentir-bien.euroresidentes.com\/2012\/10\/como-motivarse_20.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">C\u00f3mo motivarse<\/span><\/a><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">1<a href=\"http:\/\/motivacion.euroresidentes.com\/2013\/12\/10-pensamientos-positivos-para-la-vida.html\">0 pensamientos positivos para la vida<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/motivacion.euroresidentes.com\/2013\/11\/motivacion-intrinseca.html\"><span style=\"font-family: 'verdana' , sans-serif\">Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivaci\u00f3n en el trabajo \u00a0\u00a0 Definici\u00f3n de motivaci\u00f3n laboral La motivaci\u00f3n laboral\u00a0es\u00a0la capacidad de mover a la acci\u00f3n a una persona en su entorno laboral para que genere mayores resultados a trav\u00e9s de poner en juego su m\u00e1ximo potencial. \u00a0 Por tanto, la clave m\u00e1s importante para generar motivaci\u00f3n laboral es comprender cu\u00e1les son los elementos m\u00e1s efectivos para mover a una persona a la acci\u00f3n dentro de ese entorno empresarial.\u00a0 \u00a0 Lo curioso de estos elementos es que son percibidos de manera diferente por parte del empleado y por parte del jefe. 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