{"id":71,"date":"2013-10-03T09:31:00","date_gmt":"2013-10-03T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2013\/10\/03\/teorias-de-la-motivacion\/"},"modified":"2016-07-04T11:58:32","modified_gmt":"2016-07-04T09:58:32","slug":"teorias-de-la-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/teorias-de-la-motivacion\/","title":{"rendered":"Teor\u00edas de la motivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><b><\/b>Las teor\u00edas de la motivaci\u00f3n en Psicolog\u00eda han sido de gran inter\u00e9s para el conocimiento humano.<\/p>\n<p>A la hora de estudiar la motivaci\u00f3n se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teor\u00edas de la motivaci\u00f3n humana, teor\u00edas de la motivaci\u00f3n en el trabajo, teor\u00edas de la motivaci\u00f3n del aprendizaje hasta teor\u00edas de la motivaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edficas. Podemos decir que las teor\u00edas de la motivaci\u00f3n m\u00e1s importantes son:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/10\/Teor\u00edas-de-la-motivaci\u00f3n.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4201\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/10\/Teor\u00edas-de-la-motivaci\u00f3n.jpg\" alt=\"teor\u00edas de la motivaci\u00f3n\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/10\/Teor\u00edas-de-la-motivaci\u00f3n.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/10\/Teor\u00edas-de-la-motivaci\u00f3n-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>1. La jerarqu\u00eda de necesidades de Maslow<\/h3>\n<p>Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pir\u00e1mide en la que hay 5\u00a0necesidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Necesidades fisiol\u00f3gicas:<\/strong> respirar, comer, dormir, beber, procrear.<\/li>\n<li><strong>Necesidades de seguridad:<\/strong> empleo, seguridad f\u00edsica, familiar, moral, de salud.<\/li>\n<li><strong>Necesidades de afiliaci\u00f3n:<\/strong> amistad, afecto, amor, intimidad sexual.<\/li>\n<li><strong>Necesidades de reconocimiento:<\/strong> \u00e9xito, logro, respeto, confianza.<\/li>\n<li><strong>Necesidades de autorrealizaci\u00f3n:<\/strong> moralidad, creatividad, falta de prejuicios..<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la base est\u00e1n las necesidades fisiol\u00f3gicas y en la c\u00faspide las de autorrealizaci\u00f3n. <strong>Es necesario cubrir todas las necesidades desde la base para poder pasar a las siguientes<\/strong>. Es decir, hasta que no se cubran las necesidades fisiol\u00f3gicas no se podr\u00e1n pasar a las de seguridad y as\u00ed consecutivamente.<\/p>\n<p>Maslow afirm\u00f3: <em>\u00abUn m\u00fasico debe hacer m\u00fasica, un artista debe pintar, un poeta debe escribir, si quiere finalmente sentirse bien consigo mismo. Lo que un hombre puede ser, debe ser\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Con ello, \u00a0Maslow da a entender que no todos los hombres estar\u00e1n motivados a satisfacer las mismas necesidades, por lo que est\u00e1 en cada uno satisfacer las necesidades que crea oportunas para llegar a su prop\u00f3sito.<\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<h3>2. Los tres factores de McClelland<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;line-height: 1.5\">Su teor\u00eda centra la atenci\u00f3n sobre tres tipos de motivaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Logro:<\/strong> se trata del impulso de obtener \u00e9xito y destacar. Y por tanto la motivaci\u00f3n surge de establecer objetivos importantes, apuntando a la excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la responsabilidad.<\/li>\n<li><strong>Poder:<\/strong> se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importancia. Se desea el prestigio y el estatus.<\/li>\n<li><strong>Afiliaci\u00f3n:<\/strong> se trata del impulso de mantener relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sinti\u00e9ndose parte de un grupo. Se busca la popularidad, el contacto con los dem\u00e1s y ser \u00fatil a otras personas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-0fEfC1QJgQc\/VSQUOlyLZII\/AAAAAAAASHs\/jqwiQlzOGN0\/s1600\/maestro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-0fEfC1QJgQc\/VSQUOlyLZII\/AAAAAAAASHs\/jqwiQlzOGN0\/s1600\/maestro.jpg\" alt=\"teor\u00edas de la motivaci\u00f3n\" width=\"700\" height=\"524\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<h3>3. La teor\u00eda del factor dual de Herzberg<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;line-height: 1.5\">Mediante un estudio profundo que se bas\u00f3 en determinar la motivaci\u00f3n humana en el trabajo, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que el bienestar del trabajador est\u00e1 relacionado con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factores higi\u00e9nicos:<\/strong> son externos a la tarea que se realiza (relaciones personales, las condiciones de trabajo, las pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n,etc\u2026)<\/li>\n<li><strong>Factores motivadores:<\/strong> son los que tienen relaci\u00f3n directa con el trabajo en s\u00ed (reconocimiento, est\u00edmulo positivo, logros, sueldo e incentivos..).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. La Teor\u00eda X y Teor\u00eda Y de McGregor<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;line-height: 1.5\">Es una teor\u00eda muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de direcci\u00f3n contrapuestos.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>La Teor\u00eda X<\/strong> presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a trav\u00e9s del castigo.<\/li>\n<li><strong>La Teor\u00eda Y<\/strong> presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>5. La teor\u00eda de las expectativas<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;line-height: 1.5\">Est\u00e1 basada en determinar que es lo que \u00a0busca conseguir\u00a0una persona\u00a0dentro de una organizaci\u00f3n, y el modo en el que intentar\u00e1 alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinaci\u00f3n de las expectativas para poder ser efectivo en suministrar los mecanismos a trav\u00e9s de los cuales se conseguir\u00e1 cumplirlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;line-height: 1.5\">\u00a1Espero que la informaci\u00f3n te haya servido de ayuda! Yo como siempre te espero en la pr\u00f3xima.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 16px;line-height: 1.5\">Un gran saludo, Andrea.<\/span><\/p>\n<div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Ver m\u00e1s:<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/motivacion.euroresidentes.com\/2013\/11\/motivacion-intrinseca.html\">Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/motivacion-al-logro\" target=\"_blank\">Motivaci\u00f3n al logro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/10-formas-de-poner-en-marcha-tu-motivacion-hoy\" target=\"_blank\">10 Formas de poner en marcha tu motivaci\u00f3n HOY<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las teor\u00edas de la motivaci\u00f3n en Psicolog\u00eda han sido de gran inter\u00e9s para el conocimiento humano. 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