{"id":67,"date":"2013-12-12T20:42:00","date_gmt":"2013-12-12T20:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2013\/12\/12\/motivacion-segun-autores\/"},"modified":"2016-07-20T15:29:35","modified_gmt":"2016-07-20T13:29:35","slug":"motivacion-segun-autores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/motivacion-segun-autores\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n seg\u00fan autores"},"content":{"rendered":"

Motivaci\u00f3n seg\u00fan varios autores, Motivaci\u00f3n seg\u00fan diferentes autores<\/h3>\n

Un repaso a las 6 teor\u00edas de la motivaci\u00f3n m\u00e1s conocidas,\u00a0con sus respectivas caracter\u00edsticas y autores que las desarrollaron.<\/p>\n

1. Motivaci\u00f3n seg\u00fan Abraham\u00a0Maslow\u00a0<\/h3>\n

\"Piramide_de_Maslow\"<\/a><\/p>\n

Para Maslow, psic\u00f3logo norteamericano, la motivaci\u00f3n es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades. Maslow clasifica estas necesidades en 5 y las clasifica en una pir\u00e1mide como la de la imagen.<\/p>\n

Como se puede observar, en la base est\u00e1n las necesidades b\u00e1sicas, que son necesidades referentes a la supervivencia<\/strong>; en el segundo escal\u00f3n est\u00e1n las necesidades de seguridad y protecci\u00f3n; en el tercero est\u00e1n las relacionadas con nuestro car\u00e1cter social, llamadas necesidades de afiliaci\u00f3n; en el cuarto escal\u00f3n se encuentran aqu\u00e9llas relacionadas con la estima hacia uno mismo, llamadas necesidades de reconocimiento, y en \u00faltimo t\u00e9rmino, en la c\u00faspide, est\u00e1n las necesidades de autorrealizaci\u00f3n.<\/p>\n

La idea principal es que s\u00f3lo se satisfacen las necesidades superiores cuando se han satisfecho las de m\u00e1s abajo<\/strong>, es decir, no puedes pasar a la siguiente hasta que no hayas satisfecho las anteriores.\u00a0<\/p>\n

2. Motivaci\u00f3n seg\u00fan Piaget\u00a0<\/h3>\n

Este psic\u00f3logo conocido por sus aportaciones al estudio de la infancia y del desarrollo cognitivo, define a la motivaci\u00f3n como la voluntad de aprender<\/strong>, entendido como un inter\u00e9s del ni\u00f1o por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno.<\/p>\n

<\/p>\n

3. Motivaci\u00f3n seg\u00fan Chiavenato\u00a0<\/h3>\n

Chiavenato define a la motivaci\u00f3n como el resultado de la interacci\u00f3n entre el individuo y la situaci\u00f3n que lo rodea. Dependiendo de la situaci\u00f3n que viva el individuo en ese momento y de c\u00f3mo la viva, habr\u00e1 una interacci\u00f3n entre \u00e9l y la situaci\u00f3n que motivar\u00e1 o no al individuo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"teor\u00edas<\/a><\/p>\n

4. Motivaci\u00f3n seg\u00fan Herzberg\u00a0<\/h3>\n

Frederick Herzberg, psic\u00f3logo orientado al trabajo y la gesti\u00f3n de empresas, define la motivaci\u00f3n como el resultado influenciado por dos factores: factores de motivaci\u00f3n y factores de higiene. <\/strong><\/p>\n

Los factores de motivaci\u00f3n (logros, reconocimiento, responsabilidad, incentivos) son los que ayudan principalmente a la satisfacci\u00f3n del trabajador, mientras que si los factores de higiene (sueldo, ambiente f\u00edsico, relaciones personales, status, ambiente de trabajo…) fallan o son inadecuados, causan insatisfacci\u00f3n en el trabajador.\u00a0<\/p>\n

5. Motivaci\u00f3n seg\u00fan McClelland\u00a0<\/h3>\n

Este psic\u00f3logo afirma que la motivaci\u00f3n de un individuo se debe a la b\u00fasqueda de satisfacci\u00f3n de tres necesidades:<\/p>\n