{"id":62,"date":"2014-01-22T10:48:00","date_gmt":"2014-01-22T10:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2014\/01\/22\/motivacion-y-liderazgo\/"},"modified":"2016-03-10T14:52:35","modified_gmt":"2016-03-10T14:52:35","slug":"motivacion-y-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/motivacion-y-liderazgo\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n y liderazgo"},"content":{"rendered":"

\n<\/b><\/span>Cada vez es m\u00e1s evidente la relaci\u00f3n entre motivaci\u00f3n y liderazgo en la empresa o en el \u00e1mbito empresarial. Y es que est\u00e1 cient\u00edficamente demostrado que existe una relaci\u00f3n directa entre el liderazgo que ejerce el jefe y la motivaci\u00f3n de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/div>\n
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\n<\/span>Dentro de este contexto, se puede definir a la motivaci\u00f3n como una forma de autodeterminaci\u00f3n del trabajador, esto es, el trabajador tiene un completo sentido de elecci\u00f3n, con la experiencia de hacer lo que quiere y estando involucrado espont\u00e1neamente en una actividad sin la sensaci\u00f3n de estar coercionado. A partir de esto, se entiende que si una persona siente que puede hacer lo que le satisface en su trabajo sin ser presionado o castigado, se podr\u00eda afirmar que dicha persona cuenta con un ambiente laboral propicio para el desarrollo de la motivaci\u00f3n. Por ello, se puede entender que la motivaci\u00f3n est\u00e1 asociada al liderazgo que se ejerce sobre esa persona, ya que el modo de liderar es el que va a promover o no que la persona se sienta libre y a gusto en su trabajo.\u00a0<\/span>
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\n<\/span>Relaci\u00f3n entre motivaci\u00f3n y liderazgo<\/b><\/span>
\nA ra\u00edz de todo esto, las investigaciones confirmaron que el liderazgo que se asocia con niveles medios y altos de motivaci\u00f3n es aqu\u00e9l que estimula el desarrollo humano y el avance de cada persona en su contexto laboral. Lo que trae a su vez que cada persona se sienta vinculada a su trabajo y aporte de s\u00ed lo mejor que tiene.\u00a0<\/span>
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\n<\/span>Los resultados de las investigaciones indican que cuando una persona fracasa en su trabajo es porque est\u00e1 desmotivado o porque su rendimiento es bajo y ante eso los jefes no se responsabilizan y creen culpable del problema al trabajador. Sin embargo, estas mismas investigaciones afirman que son los jefes, muchas veces sin pretenderlo, los que estimulan la falta de \u00e9xito del trabajador. Esto ocurre porque en el entorno laboral se genera una din\u00e1mica en la que los trabajadores percibidos como mediocres o de bajo rendimiento satisfacen las bajas expectativas que tienen sus jefes de ellos. El resultado es que la motivaci\u00f3n del trabajador termina arruinada.\u00a0<\/span>
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\n<\/span>En definitiva, es tarea tanto del l\u00edder como del trabajador crear un ambiente laboral propicio al desarrollo en el que cada parte aporte algo \u00fanico al proceso: el trabajador su alto desempe\u00f1o, y el l\u00edder el arte de gestionar y dirigir esos esfuerzos del grupo para alcanzar los objetivos propuestos.\u00a0<\/span>
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\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 opinas al respecto? \u00bfCrees que hay algo m\u00e1s que influya en la relaci\u00f3n motivaci\u00f3n y liderazgo? \u00bfCrees que tiene algo que ver el estilo de liderazgo que se ejerza? Deja tu comentario dando tu opini\u00f3n o compartiendo tu experiencia con el tema. Es un placer escucharte y que compartamos diferentes ideas y opiniones.\u00a0<\/span>
\nUn saludo y hasta la pr\u00f3xima, Andrea.\u00a0<\/span>
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\n<\/span>V\u00eddeos relacionados con Motivaci\u00f3n y liderazgo:\u00a0<\/b><\/span>
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[youtube https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=N3smaQ46vz8]<\/div>\n

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