{"id":56,"date":"2014-04-08T13:42:00","date_gmt":"2014-04-08T13:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2014\/04\/08\/como-motivar-a-las-personas-4-pasos-avalados-por-la-ciencia\/"},"modified":"2017-12-29T13:45:42","modified_gmt":"2017-12-29T12:45:42","slug":"como-motivar-a-las-personas-4-pasos-avalados-por-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/como-motivar-a-las-personas-4-pasos-avalados-por-la-ciencia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo motivar a las personas. 4 pasos avalados por la ciencia"},"content":{"rendered":"<p>Trabajadores, tu pareja, hijos, alumnos&#8230;\u00bfC\u00f3mo motivar a las personas\u00a0que tienes a tu alrededor? \u00a0<\/p>\n<h3>La motivaci\u00f3n es poder<\/h3>\n<p>Puede predecir el \u00e9xito de algo mejor que la inteligencia, el salario o la capacidad, y eso est\u00e1 cient\u00edficamente demostrado.\u00a0 El nivel de motivaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente relacionado con el \u00e9xito, pero la fuente de motivaci\u00f3n no.<\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<p>Las investigaciones demuestran que la fuente de motivaci\u00f3n var\u00eda mucho entre las personas y no tiene nada que ver con el \u00e9xito.\u00a0 En definitiva, hay una relaci\u00f3n directa entre nivel de motivaci\u00f3n y \u00e9xito pero la fuente de motivaci\u00f3n individual, lo que motiva a cada persona, es muy distinto entre s\u00ed y no tiene nada que ver\u00a0con el \u00e9xito.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo motivar a cada persona para sacar lo mejor de ellos?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-euroresidentes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4115\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-euroresidentes.jpg\" alt=\"C\u00f3mo motivar a las personas. 4 pasos avalados por la ciencia\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a>\u00a0<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>1. Nada de sobornos\u00a0<\/h3>\n<p>Cuando los actores le preguntaban al director Alfred Hitchcock <em>\u00ab\u00bfcual es mi motivaci\u00f3n?\u00bb<\/em> \u00e9l sol\u00eda responder: <em>\u00abtu salario\u00bb<\/em>. <br \/> Las investigaciones ya han dejado claro que la recompensa es el factor m\u00e1s importante en la predicci\u00f3n de la dedicaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n hacia el trabajo que el individuo est\u00e9 ejecutando.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Pero \u00a1ojo! existe un problema en toda esta ecuaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>las recompensas s\u00f3lo motivan a las personas a obtener m\u00e1s recompensas.\u00a0<\/p>\n<p>Cuando las recompensas desaparecen, la motivaci\u00f3n tambi\u00e9n, y la gente deja de hacer lo que estaba haciendo. Las recompensas pueden ser incluso contraproducentes si quieres desarrollar labores creativas y anal\u00edticas, por lo que <strong>no siempre la recompensa es un buen modo de motivar.<\/strong>\u00a0 Aqu\u00ed lo explica perfectamente Daniel Pink, experto en motivaci\u00f3n:\u00a0<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\"  id=\"_ytid_53827\"  width=\"1060\" height=\"596\"  data-origwidth=\"1060\" data-origheight=\"596\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1ipQG6b9x7o?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__  epyt-is-override  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p>Pink muestra que e<strong>stamos m\u00e1s motivados por una necesidad de autonom\u00eda, percepci\u00f3n de val\u00eda y un prop\u00f3sito que por un deseo de obtener recompensas.<\/strong>\u00a0 Entonces, \u00bfqu\u00e9 es lo que funciona?\u00a0<\/p>\n<div style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas.jpg\" alt=\"como-motivar-a-las-personas\" width=\"700\" height=\"466\" \/><\/a><p class=\"wp-caption-text\"><a href=\"http:\/\/www.imcreator.com\/free\/education\/business-bootcamp\" target=\"_blank\">Sebastiaan ter Burg<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/legalcode\" target=\"_blank\">Licencia de uso<\/a><\/p><\/div>\n<h3><span style=\"line-height: 1.5;\">2. Hacerles sentir\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<p>Seguro que has o\u00eddo hablar de personas motivadas por la venganza, el miedo, la pasi\u00f3n, los celos&#8230;Todas estas personas tienen algo en com\u00fan: sienten algo.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las emociones son un poderoso motivador.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sino pi\u00e9nsalo: \u00bfalgunas vez has hecho algo que no has sentido? \u00bfHas probado a hacer algo que no sientes?\u00a0 Se trata de c\u00f3mo se estructura nuestro cerebro. Chip y Dan Heath, especialistas en motivaci\u00f3n resumen su investigaci\u00f3n en su libro <em>\u00abCambia el chip: c\u00f3mo afrontar cambios que parecen imposibles\u00bb.<\/em><\/p>\n<ol>\n<li>El objetivo es centrarse en las emociones.\u00a0<\/li>\n<li>Saber algo no es suficiente para provocar el cambio.\u00a0<\/li>\n<li>Hay que sentir algo. Debes hacer que la gente y t\u00fa mismo sint\u00e1is algo.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<h3>Motivando en la empresa<\/h3>\n<p>Date cuenta: cuando piensas en el trabajo lo ves como un lugar serio, formal..y s\u00f3lo de pensarlo tu motivaci\u00f3n cae por los suelos.\u00a0 Entonces, \u00bfc\u00f3mo pueden las empresas y organizaciones motivar a los empleados?<\/p>\n<p><strong>Una investigaci\u00f3n realizada con m\u00e1s de 400 personas en 130 empresas diferentes dio en la clave:\u00a0<\/strong>hay que cambiar el comportamiento individual abordando los sentimientos de los empleados.\u00a0<\/p>\n<div>El n\u00facleo de la cuesti\u00f3n es siempre acerca de cambiar el comportamiento de las personas, y este cambio ocurre s\u00f3lo en situaciones de gran \u00e9xito, originadas a su vez por hablar con las emociones y sentimientos de las personas.\u00a0Entonces, \u00bfcu\u00e1l es la emoci\u00f3n m\u00e1s poderosa si queremos aumentar la motivaci\u00f3n?\u00a0<\/div>\n<h3>3. Enfatizar en el progreso<\/h3>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/motivar-personas.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4116\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/motivar-personas.jpg\" alt=\"C\u00f3mo motivar a las personas. 4 pasos avalados por la ciencia\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/motivar-personas.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/motivar-personas-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Teresa Amabile, psic\u00f3loga y experta en creatividad, a trav\u00e9s de su investigaci\u00f3n en Harvard, <strong>lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que\u00a0no hay nada m\u00e1s motivador que el progreso<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<div><em>\u00abEste patr\u00f3n es lo que llamamos principio del progreso: de todos los acontecimientos positivos que influyen en la vida laboral, el m\u00e1s poderoso es el progreso en el trabajo. De todos los acontecimientos negativos, el m\u00e1s poderoso es el retroceso en el trabajo. Consideramos que se trata de un principio de gesti\u00f3n fundamental: facilitar el progreso es la forma m\u00e1s eficaz para que los l\u00edderes influyan en la vida laboral interna de su empresa\u00bb<\/em>. Teresa Amabile\u00a0<\/div>\n<\/blockquote>\n<h4>Un \u00e9xito menor pero constante motiva mucho m\u00e1s a las personas que un gran \u00e9xito aislado.<\/h4>\n<blockquote>\n<div><em>\u00abLa satisfacci\u00f3n con la vida es un 22% mayor para aqu\u00e9llos con un flujo constante de logros menores que los que se interesan \u00fanicamente en grandes logros\u00bb<\/em>. Orlick\u00a0<\/div>\n<p><em>\u00abLa diferencia entre las personas que tienden a darse por vencido f\u00e1cilmente con las que tienden a llevar siempre a cabo las tareas, por muy dif\u00edciles que sean, es que las primeras pasan el doble de tiempo pensando, ya no c\u00f3mo hacer la tarea, sino todo lo que han logrado, el hecho de que la tarea sea factible, y que son capaces de ello\u00bb. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Sparrow\u00a0 Dan Ariely, catedr\u00e1tico en Psicolog\u00eda, explica en este v\u00eddeo c\u00f3mo cuando sentimos que no hay progreso, q<strong>ue no avanzamos, que nuestro trabajo es in\u00fatil, la motivaci\u00f3n muere<\/strong>\u00a0(activa los subt\u00edtulos en la tuerca\u00a0de configuraci\u00f3n del v\u00eddeo):<strong> \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\"  id=\"_ytid_69346\"  width=\"1060\" height=\"596\"  data-origwidth=\"1060\" data-origheight=\"596\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5aH2Ppjpcho?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__  epyt-is-override  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p>As\u00ed que les hiciste sentir algo a esas personas que quieres motivar, les mostraste progreso. Ahora, \u00bfc\u00f3mo consigues mantenerles motivados?\u00a0<\/p>\n<h3>4. Formar una secta (o casi)\u00a0<\/h3>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-ciencia-euroresidentes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4117\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-ciencia-euroresidentes.jpg\" alt=\"c\u00f3mo motivar a las personas pasos avalados por la ciencia\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-ciencia-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2014\/04\/como-motivar-a-las-personas-ciencia-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p>No literalmente, aqu\u00ed no es necesario el sacrificio de animales u ofrendas.\u00a0 Pero, \u00bfqu\u00e9 otra cosa une a una secta?\u00a0<strong>Una creencia compartida. Una historia.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<p>Jim Collins, experto en gesti\u00f3n empresarial y liderazgo, lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n que todas las empresas exitosas tienen algo en com\u00fan: una cultura de culto. Collins ten\u00eda raz\u00f3n cuando afirmaba que <em>\u00ablo esencial en una empresa que quiere tener \u00e9xito es pensar c\u00f3mo puede ser lo suficientemente atractiva como para cambiar lo que la gente hace todos los d\u00edas\u00bb<\/em>.\u00a0<\/p>\n<p>Echando un vistazo a la investigaci\u00f3n&#8230;\u00bfqu\u00e9 le da sentido a la vida? Historias. \u00bfQu\u00e9 le da sentido al trabajo? Historias. \u00bfQu\u00e9 crea unidad y moral? Historias.<\/p>\n<blockquote>\n<div><em>\u00abLas instituciones que pueden comunicarse a trav\u00e9s de una narrativa hist\u00f3rica inspira a un tipo especial de compromiso entre los empleados. Es esta dedicaci\u00f3n la que afecta directamente al \u00e9xito de una empresa y es fundamental para la creaci\u00f3n de un fuerte legado corporativo\u00bb<\/em>. Howard Gardner\u00a0<\/div>\n<\/blockquote>\n<p>En su libro <em>\u00abLeading Minds: An Anatomy Of Leadership\u00bb<\/em> (Liderando mentes: anatom\u00eda del liderazgo) Gardner dice <em>\u00abque las historias son el arma m\u00e1s poderosa en el arsenal del l\u00edder\u00bb<\/em>.\u00a0<\/p>\n<p><strong> Entonces, \u00bfc\u00f3mo dise\u00f1ar una buena historia que una y motive a la gente?\u00a0<\/strong> Simon Sinek, autor de St<em>art with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action<\/em> (Empezar con por qu\u00e9: c\u00f3mo los l\u00edderes inspiran a tomar acci\u00f3n), tiene una interesante teor\u00eda:<strong>\u00a0las personas est\u00e1n comprometidas y motivadas por el por qu\u00e9 hacen las cosas m\u00e1s que por hacer las cosas en s\u00ed.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Todos los mensajes motivadores, desde las campa\u00f1as de marketing de Apple al discurso de Martin Luther King <em>\u00abTengo un sue\u00f1o\u00bb<\/em>, hacen lo mismo: empiezan con un por qu\u00e9.\u00a0 Interesante, \u00bfno es cierto?<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\"  id=\"_ytid_91784\"  width=\"1060\" height=\"795\"  data-origwidth=\"1060\" data-origheight=\"795\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7HvYUlH4mkA?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__  epyt-is-override  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p>Ahora ya lo sabes, las buenas ideas empiezan con emociones fuertes. \u00a0Comparte tu opini\u00f3n y no dudes en preguntar cualquier duda que te surja. Yo como siempre te espero en la pr\u00f3xima. Un gran saludo y un abrazo, Andrea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Seguir leyendo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/10-consejos-para-motivar-a-tus-empleados\" target=\"_blank\">10 Consejos para motivar a tus empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/empresa-como-motivar-a-alguien-que-no-te-cae-bien\">Empresa: C\u00f3mo motivar a alguien que no te cae bien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/mas-motivacion-con-esta-forma-de-pensar-acerca-de-las-recompensas\">50% M\u00e1s de motivaci\u00f3n con esta forma de pensar acerca de las recompensas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajadores, tu pareja, hijos, alumnos&#8230;\u00bfC\u00f3mo motivar a las personas\u00a0que tienes a tu alrededor? \u00a0 La motivaci\u00f3n es poder Puede predecir el \u00e9xito de algo mejor que la inteligencia, el salario o la capacidad, y eso est\u00e1 cient\u00edficamente demostrado.\u00a0 El nivel de motivaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente relacionado con el \u00e9xito, pero la fuente de motivaci\u00f3n no. 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