{"id":29,"date":"2015-01-21T15:48:00","date_gmt":"2015-01-21T15:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2015\/01\/21\/motivacion-intrinseca-vs-extrinseca-cual-es-mejor\/"},"modified":"2016-03-10T13:07:35","modified_gmt":"2016-03-10T13:07:35","slug":"motivacion-intrinseca-vs-extrinseca-cual-es-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/motivacion-intrinseca-vs-extrinseca-cual-es-mejor\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca vs. extr\u00ednseca: \u00bfCu\u00e1l es mejor?"},"content":{"rendered":"
\nYa sabemos la diferencia entre motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/a> y motivaci\u00f3n extr\u00ednseca<\/a>. Muchos estudios demuestran que ofrecer recompensa externa para un comportamiento internamente gratificante puede conducir a una reducci\u00f3n de la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, un fen\u00f3meno conocido como efecto de sobrejustificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\"\"<\/a><\/div>\n


\n<\/span>En un estudio, por ejemplo, los ni\u00f1os que fueron recompensados por jugar con un juguete al que ya anteriormente hab\u00edan mostrado inter\u00e9s por jugar se interesaron menos en \u00e9l despu\u00e9s de haber sido externamente recompensados. No obstante, las recompensas extr\u00ednsecas son beneficiosas en un mont\u00f3n de situaciones:\u00a0<\/span><\/div>\n

    \n
  • Pueden crear inter\u00e9s y participaci\u00f3n en algo que la persona no ten\u00eda inter\u00e9s inicialmente.<\/span><\/li>\n
  • Pueden usarse para motivar a las personas a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Una vez adquiridos la persona puede estar m\u00e1s intr\u00ednsecamente motivada para desarrollar la habilidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Pueden ser una fuente de informaci\u00f3n que permite a la gente saber cu\u00e1ndo ha alcanzado un nivel merecedor de refuerzo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Pero \u00a1ojo! los motivadores extr\u00ednsecos deben evitarse en situaciones cuando:\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • El individuo ya est\u00e1 intr\u00ednsecamente motivado con una actividad.\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Cuando ofrecer una recompensa externa podr\u00eda hacer de un juego un trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Aunque la gente sugiera que la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca es la mejor, no siempre es posible en todas y cada una de las situaciones. En algunos casos, las personas simplemente no tienen ning\u00fan deseo interior de participar en ninguna actividad.\u00a0<\/span>
      \nYa sabemos que las recompensas excesivas dan problemas, pero cuando se usan adecuadamente pueden ser muy \u00fatiles. Por ejemplo en el \u00e1mbito educativo o laboral.\u00a0<\/span>
      \n
      \n<\/span>Los investigadores han llegado a 3 conclusiones con respecto a las recompensas extr\u00ednsecas y su efecto en la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca.\u00a0<\/span>
      \n
      \n<\/span><\/p>\n

      1. Las recompensas externas inesperadas normalmente no disminuyen la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/span>.\u00a0<\/span><\/h3>\n

      Por ejemplo, si has sacado una buena nota en el examen porque te gusta aprender sobre el tema y tu profesor te va a recompensar con una pizza gratis de tu pizzer\u00eda favorita, esa motivaci\u00f3n por aprender no se ver\u00e1 afectada. Sin embargo, reitero la idea de que hay que hacerlo con precauci\u00f3n, llega un punto en que la gente esperar\u00e1 esas recompensas.<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>2. Los elogios pueden ayudar a aumentar la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca.\u00a0<\/span><\/h3>\n

      Los investigadores han comprobado que ofrecer elogios positivos y retroalimentaci\u00f3n cuando alguien hace algo mejor en comparaci\u00f3n con otros mejora la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca.\u00a0<\/span><\/p>\n

      3. La motivaci\u00f3n intr\u00ednseca disminuir\u00e1 cuando se den recompensas externas para completar una tarea espec\u00edfica o haciendo el m\u00ednimo esfuerzo.\u00a0<\/span><\/h3>\n

      Por ejemplo, si los padres recompensan mucho a su hijo cada vez que realiza una tarea sencilla, \u00e9ste estar\u00e1 menos motivado intr\u00ednsecamente para realizar esa tarea en el futuro.<\/span>
      \n
      \n<\/span><\/p>\n

      Aprendizaje<\/span><\/h3>\n

      La motivaci\u00f3n extr\u00ednseca e intr\u00ednseca tambi\u00e9n puede desempe\u00f1ar un papel importante en la configuraci\u00f3n del aprendizaje. Algunos expertos se\u00f1alan que las recompensas externas tradicionales como calificaciones, bolet\u00edn de notas, estrellas de oro…entierran cualquier motivaci\u00f3n intr\u00ednseca que el estudiante pueda tener. Otros sugieren sin embargo que estos motivadores extr\u00ednsecos ayudan los estudiantes a sentirse m\u00e1s competentes en las aulas, mejorando as\u00ed su motivaci\u00f3n intr\u00ednseca.\u00a0<\/span>
      \n
      \n<\/i><\/span>\u00abEl inter\u00e9s de una persona a menudo sobrevive cuando se utiliza una recompensa no para sobornar ni controlar, sino para se\u00f1alar el trabajo bien hecho. Si una recompensa aumenta tu sentido de competencia despu\u00e9s de hacer un buen trabajo, tu disfrute de la tarea puede aumentar. Las recompensas, bien administradas, pueden motivar un alto rendimiento y creatividad<\/i>\u00ab, explica el psic\u00f3logo David G. Meyers.\u00a0<\/span>
      \n
      \n<\/span>Como habr\u00e1s visto, ambas motivaciones son dos v\u00edas importantes para el individuo. Con el fin de comprender c\u00f3mo pueden utilizarse mejor es importante entender las diferencias entre ellas y el impacto que generan en el comportamiento.\u00a0<\/span>
      \n
      \n<\/span>Yo, como siempre, te espero en la pr\u00f3xima. Un gran saludo y un abrazo, Andrea.<\/span>
      \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ya sabemos la diferencia entre motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y motivaci\u00f3n extr\u00ednseca. Muchos estudios demuestran que ofrecer recompensa externa para un comportamiento internamente gratificante puede conducir a una reducci\u00f3n de la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, un fen\u00f3meno conocido como efecto de sobrejustificaci\u00f3n.\u00a0 En un estudio, por ejemplo, los ni\u00f1os que fueron recompensados por jugar con un juguete al que ya anteriormente hab\u00edan mostrado inter\u00e9s por jugar se interesaron menos en \u00e9l despu\u00e9s de haber sido externamente recompensados. No obstante, las recompensas extr\u00ednsecas son beneficiosas en un mont\u00f3n de situaciones:\u00a0 Pueden crear inter\u00e9s y participaci\u00f3n en algo que la persona no ten\u00eda inter\u00e9s inicialmente. 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