{"id":12,"date":"2015-09-17T14:42:00","date_gmt":"2015-09-17T14:42:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2017-09-19T11:34:33","modified_gmt":"2017-09-19T09:34:33","slug":"motivacion-en-el-trabajo-7-cosas-que-nos-motivan-mas-que-el-dinero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/motivacion-en-el-trabajo-7-cosas-que-nos-motivan-mas-que-el-dinero\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n en el trabajo: 7 Cosas que nos motivan m\u00e1s que el dinero"},"content":{"rendered":"<h3>\u00bfQu\u00e9 nos motiva a trabajar? Algo m\u00e1s que el dinero<\/h3>\n<p><em>\u00abCuando pensamos en c\u00f3mo trabajan las personas lo primero que imaginamos es que las personas son como ratas de laboratorio\u00bb<\/em>, dice el economista conductual Dan Ariely.<\/p>\n<p><em>\u00abRealmente tenemos esta visi\u00f3n simplista de por qu\u00e9 la gente trabaja.\u00a0En cambio, cuando te fijas bien en la forma que tiene la gente de trabajarte enteras de que hay mucho m\u00e1s en juego que el dinero\u00bb<\/em>.<\/p>\n<div align=\"center\"><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/motivacion-trabajo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4405\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/motivacion-trabajo.jpg\" alt=\"Motivaci\u00f3n trabajo\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/motivacion-trabajo.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/motivacion-trabajo-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/div>\n<p><strong>La investigaci\u00f3n confirma que hay muchos m\u00e1s factores que condicionan nuestra motivaci\u00f3n en el trabajo<\/strong>. Concretamente estos: \u00a0<\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<h3>1. Ver los frutos de nuestro trabajo puede hacernos m\u00e1s productivos<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El estudio<\/strong>: Los investigadores pidieron a los participantes que construyeran personajes de la serie Bionicles de Lego. A los participantes se les pagaba cantidades decrecientes por cada Bionicle posterior: 3$ por el primero, 2&#8217;70 por el segundo, y as\u00ed sucesivamente. Pero <strong>mientras que las construcciones de uno de los grupos se guardaban debajo de la mesa para ser desmontadas al final del experimento, los Bionicles de otro grupo fueron desmontados tan pronto como hab\u00edan sido construidos<\/strong>.<em>\u00abEra un ciclo sin fin de ellos construyendo y nosotros destruy\u00e9ndolo delante de sus ojos\u00bb<\/em>, dice uno de los investigadores.<\/li>\n<li><strong>El resultado:<\/strong> El primer grupo construy\u00f3 11 Bionicles de promedio, mientras que el segundo s\u00f3lo hizo siete.<\/li>\n<li><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> A pesar de que no hubiera un gran significado en juego, y a pesar de que el primer equipo sab\u00eda que su trabajo ser\u00eda destruido al final del experimento, <strong>al ver los resultados de su trabajo, incluso por poco tiempo, fue suficiente<\/strong> para que su rendimiento fuera mejor. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Cuanto menos aprecio tenemos a nuestro trabajo, por m\u00e1s dinero queremos hacerlo<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El estudio:<\/strong> Los investigadores dieron a los participantes -estudiantes del MIT- un trozo de papel lleno de letras al azar y les pidieron que encontraran los pares de cada una de ellas. En cada ronda se les ofrec\u00eda menos dinero que en la anterior. La gente del primer grupo escribi\u00f3 sus nombres en las hojas <strong>y se las entregaron al experimentador, quien las examin\u00f3 y dijo \u00abUh huh\u00bb antes de ponerlas en una pila<\/strong>. La gente del segundo grupo no puso sus nombres en sus hojas, y el experimentador puso sus hojas en la pila sin mirarlos. A la gente del tercer grupo se le destruy\u00f3 su trabajo inmediatamente despu\u00e9s de concluir.<\/li>\n<li><strong>El resultado:<\/strong> Las personas a las que se les destroz\u00f3 el trabajo <strong>necesitaron el doble de dinero que aquellos cuyo trabajo fue reconocido para que siguieran haciendo las tareas<\/strong>. La gente en el segundo grupo, cuyo trabajo fue salvado pero ignorado, necesit\u00f3 casi tanto dinero como aquellos cuyo trabajo fue destrozado.<\/li>\n<li><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> <em>\u00abIgnorar el rendimiento de la gente es casi tan malo como destrozar su esfuerzo ante sus ojos\u00bb<\/em>, dice uno de los investigadores del proyecto. <strong>\u00ab<\/strong><em><strong>La buena noticia es que a\u00f1adir motivaci\u00f3n no parece tan dif\u00edcil. La mala noticia es que destrozar la motivaci\u00f3n parece incre\u00edblemente f\u00e1cil<\/strong>, y si no pensamos en ello cuidadosamente, podr\u00eda ser un desastre\u00bb.<\/em> \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. A mayor dificultad, mayor orgullo<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4086 size-full\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/cosas-que-nos-motivan-mas-que-el-dinero-euroresidentes.jpg\" alt=\"motivaci\u00f3n en el trabajo\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/cosas-que-nos-motivan-mas-que-el-dinero-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/cosas-que-nos-motivan-mas-que-el-dinero-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El estudio:<\/strong> se le dieron a los participantes origamis de papel e instrucciones para construir una forma (bastante fea). <strong>Se le pregunt\u00f3 a los que hicieron\u00a0los origamis, as\u00ed como a los transe\u00fantes, cu\u00e1nto pagar\u00edan por el producto.<\/strong> En un segundo ensayo, los investigadores escondieron las instrucciones de algunos participantes, lo que result\u00f3 en un proceso m\u00e1s dif\u00edcil -y un producto m\u00e1s feo.<\/li>\n<li><strong>El resultado:<\/strong> En el primer experimento, <strong>los constructores pagaban cinco veces m\u00e1s por el producto que aquellos que s\u00f3lo lo hab\u00edan evaluado (los transe\u00fantes)<\/strong>. En el segundo experimento, la falta de instrucciones exager\u00f3 la diferencia: los constructores valoraron sus productos -m\u00e1s feos y peor construidos- mejor y m\u00e1s caros que los otros, mientras que los transe\u00fantes los valoraron mucho peor que los primeros.<\/li>\n<li><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> La valoraci\u00f3n de nuestro propio trabajo est\u00e1 directamente ligada al esfuerzo que hemos depositado en \u00e9l. <strong>Adem\u00e1s, creemos err\u00f3neamente que los dem\u00e1s atribuyen el mismo valor a nuestro propio trabajo como nosotros. \u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- inserta publi 2 --><\/p>\n<h3>4. Saber que nuestro trabajo ayuda a los dem\u00e1s puede aumentar nuestra motivaci\u00f3n inconsciente<\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2013\/03\/31\/magazine\/is-giving-the-secret-to-getting-ahead.html?ref=magazine&amp;_r=0&amp;pagewanted=all\" target=\"_blank\">El estudio<\/a>:<\/strong> El psic\u00f3logo Adan Grant lider\u00f3 un proyecto de recaudaci\u00f3n de fondos en la Universidad de Michigan en el que los e<strong>studiantes que se hab\u00edan beneficiado de estos esfuerzos y hab\u00edan conseguido becas escolares charlaron<\/strong> con las personas que se dedican a llamar y recolectar los donativos.<\/li>\n<li><strong>El resultado:<\/strong> Un mes despu\u00e9s, las personas que se encargaban de recolectar los donativos dedicaban 142% m\u00e1s de tiempo en el tel\u00e9fono que antes, y los ingresos aumentaron un 171%.<\/li>\n<li><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> \u00ab<em>Fue como si hubieran traspasado las buenas vibraciones y las personas que llaman hubieran dejado de lado los procesos cognitivos conscientes para irse directamente a una fuente m\u00e1s subconsciente de motivaci\u00f3n<\/em>\u00ab, dicen los investigadores. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Las im\u00e1genes que transmiten emociones positivas nos ayudan a concentrarnos<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/journals.plos.org\/plosone\/article?id=10.1371\/journal.pone.0046362#pone-0046362-g003\" target=\"_blank\"><strong>El estudio<\/strong><\/a>: Los investigadores de la Universidad de Hiroshima ten\u00edan a estudiantes universitarios realizando una tarea antes y despu\u00e9s de ver im\u00e1genes con animales beb\u00e9s o animales adultos.<\/li>\n<li><strong>El resultado:<\/strong> El rendimiento mejor\u00f3 en ambos casos, pero m\u00e1s a\u00fan (10% m\u00e1s) cuando los participantes miraban fotos de cachorritos.<\/li>\n<li><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> Los investigadores sugieren que activar la emoci\u00f3n positiva de la ternura nos ayuda a focalizar la atenci\u00f3n, aumentando nuestro rendimiento y mejorando con ello el desempe\u00f1o de la tarea<strong>.<\/strong> \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. El refuerzo positivo en nuestras habilidades mejora el rendimiento<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4087 size-full\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/equipo-positivo-euroresidentes.jpg\" alt=\"motivaci\u00f3n en el trabajo\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/equipo-positivo-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2015\/09\/equipo-positivo-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/pss.sagepub.com\/content\/20\/11\/1394.short\" target=\"_blank\">El estudio<\/a>:<\/strong> Estudiantes universitarios en la Universidad de Harvard dieron discursos e hicieron <strong>simulacros de entrevistas con experimentadores que o bien asent\u00edan con la cabeza y sonre\u00edan<\/strong> o bien negaban con la cabeza, frunc\u00edan las cejas y cruzaban los brazos.<\/li>\n<li><strong>El resultado:<\/strong> Los estudiantes del primer grupo respondieron a una serie de preguntas posteriormente con m\u00e1s precisi\u00f3n que los del segundo grupo.<\/li>\n<li><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> Las situaciones estresantes pueden ser manejables -todo depende de c\u00f3mo nos sintamos. Nos encontramos en un \u00abestado de desaf\u00edo\u00bb cuando pensamos que podemos controlar la tarea (como hizo el primer grupo). <strong>Cuando estamos en un \u00abestado de amenaza\u00bb, sin embargo, la dificultad de la tarea es abrumadora, y es cuando nos desanimamos<\/strong>. Estamos m\u00e1s motivados y tenemos un mejor desempe\u00f1o en un \u00abestado de desaf\u00edo\u00bb, cuando tenemos confianza en nuestras capacidades. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. La promesa de ayudar a los dem\u00e1s nos hace m\u00e1s propensos a seguir las reglas<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El estudio:<\/strong> Gran lider\u00f3 otro estudio en el que puso carteles en los lavabos de un hospital en los que se le\u00eda: <em>\u00abLa higiene en las manos previene enfermedades\u00bb<\/em> o <em>\u00abLa higiene en las manos previene que los pacientes contraigan enfermedades\u00bb<\/em>.<\/li>\n<li><strong>El resultado:<\/strong> Los doctores y enfermeras usaron un 45% m\u00e1s de jab\u00f3n o desinfectante de las manos<strong> en los ba\u00f1os con carteles que mencionaban a los pacientes. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> Ayudar a los dem\u00e1s a trav\u00e9s de lo que se denomina la conducta prosocial -cualquier comportamiento que beneficie a otros- nos motiv<strong>a. Definitivamente, el dinero no es la clave de la felicidad. Y de la motivaci\u00f3n tampoco.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Yo como siempre te espero en la pr\u00f3xima. Un gran saludo y un abrazo, Andrea.<\/p>\n<p><strong>Seguir leyendo:<\/strong><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/la-reflexion-que-necesitabas-para\">La reflexi\u00f3n que necesitabas para motivarte hoy<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2014\/05\/27\/lee-cada-dia-estas-6-motivaciones-para-ir-a-trabajar\/\">Lee cada d\u00eda estas 6 motivaciones para ir a trabajar\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/motivacion\/2015\/10\/30\/como-seguir-adelante-cuando-tu-trabajo-te-desmotiva\/\">C\u00f3mo seguir adelante cuando tu trabajo te desmotiva<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 nos motiva a trabajar? 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