{"id":785,"date":"2016-10-17T13:29:19","date_gmt":"2016-10-17T11:29:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/?p=785"},"modified":"2018-07-06T13:21:23","modified_gmt":"2018-07-06T11:21:23","slug":"caracteristicas-del-mal-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/caracteristicas-del-mal-lider\/","title":{"rendered":"5 Se\u00f1ales de que vas a fallar como l\u00edder"},"content":{"rendered":"<h3>Caracter\u00edsticas del mal l\u00edder: Evita estos errores como l\u00edder y observa c\u00f3mo tu empresa crece<\/h3>\n<p>Los mejores l\u00edderes que hemos conocido en los \u00faltimos a\u00f1os se han comprometido en entender c\u00f3mo satisfacer las necesidades de los empleados\u00a0de cada generaci\u00f3n. \u00bfTe has dado cuenta de c\u00f3mo cambia dr\u00e1sticamente la forma de liderar a un milenial o a un baby boom, por ejemplo?<\/p>\n<p><strong>Los mejores l\u00edderes tambi\u00e9n cuentan con un olfato muy fino sobre qu\u00e9 cosas necesitan evitar hacer para mantener su liderazgo a un alto nivel.\u00a0<\/strong>De esto precisamente hablaremos en el art\u00edculo de hoy.\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-787\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider.jpg\" alt=\"caracter\u00edsticas del mal l\u00edder\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p>De 5\u00a0errores que demuestran que vas a fallar como l\u00edder. Si te sientes identificado con alguno de esos puntos, que sepas que nunca es tarde para cambiar.<\/p>\n<h3>1. Aplastar el talento y fortalezas de los miembros del equipo<\/h3>\n<p>No reconocer las fortalezas de tu equipo e ignorar c\u00f3mo se traduce eso en un alto rendimiento es sin duda un h\u00e1bito que asesina el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n. <strong>A la gente le encanta demostrar y usar\u00a0su talento<\/strong>. Los mejores l\u00edderes aprovechar\u00e1n las relaciones cercanas con sus empleados para descubrir cu\u00e1les son sus puntos fuertes, y sacar as\u00ed lo mejor de ellos.<\/p>\n<h3>2. Retener\u00a0informaci\u00f3n<\/h3>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider-retener-informacion.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-788\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider-retener-informacion.jpg\" alt=\"caracter\u00edsticas del mal l\u00edder\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider-retener-informacion.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/caraceristicas-mal-lider-retener-informacion-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>La verdadera raz\u00f3n por la que los l\u00edderes acumulan y retienen informaci\u00f3n es el poder y el control<\/strong>. Y el control es una de las formas m\u00e1s eficaces de matar la confianza.<\/p>\n<p><strong>Un l\u00edder que acapara y retiene informaci\u00f3n para controlar a su equipo\u00a0no es un l\u00edder en quien se pueda confiar<\/strong>. Un gran l\u00edder es transparente e intercambia informaci\u00f3n de manera responsable con su equipo.\u00a0<\/p>\n<h3>3. Microgestionar<\/h3>\n<p>Los micro-gerentes act\u00faan as\u00ed por la misma raz\u00f3n: el poder. Y el poder tiene que ver con el control. No dejes que te enga\u00f1en haci\u00e9ndote creer que es\u00a0para evitar que las cosas vayan mal o porque quieren asegurar que\u00a0todo se hace bien. H<strong>ay 3 maneras de evitar un ambiente de microgesti\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, pega un vistazo a tu proceso de contrataci\u00f3n. \u00bfEst\u00e1s haciendo las preguntas correctas para evaluar y medir la adaptaci\u00f3n a la cultura de la empresa y los comportamientos que esperas de tus empleados?<\/li>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<li>Segundo, \u00bfse est\u00e1 entrenando a los miembros del equipo adecuadamente? \u00bfTienes alg\u00fan proceso de incorporaci\u00f3n al equipo donde se ponga \u00e9nfasis al desarollo com\u00fan?<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, \u00bfest\u00e1s\u00a0tomando en cuenta (y haciendo algo al respecto) los comentarios de tu equipo? Cuando se contrata a personas brillantes que reflejan tus valores y los de tu empresa has de equiparlos para triunfar, y compartir el poder con ellos. Le has dado la confianza para construir un gran equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Tener la \u00faltima palabra<\/h3>\n<div id=\"attachment_908\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/liderago-mal-lider.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-908\" class=\"wp-image-908 size-full\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/liderago-mal-lider.jpg\" alt=\"liderago-mal-lider\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/liderago-mal-lider.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/liderago-mal-lider-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/10\/liderago-mal-lider-396x297.jpg 396w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-908\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Brooke Lark from unsplash.com<\/p><\/div>\n<p>\u00bfEres un l\u00edder que tiene siempre la raz\u00f3n y la \u00faltima palabra para todo? Seg\u00fan la literatura sobre el liderazgo, <a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/la-inteligencia-emocional-es-fundamental-para-los-lideres-10-razones\" target=\"_blank\">eres una persona con poca Inteligencia Emocional<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p>Si no pides la opini\u00f3n de los dem\u00e1s ni buscas el visto bueno por parte de los miembros de tu\u00a0equipo (sobre todo cuando hay cambios a la vista) <strong>la confianza se erosiona y la moral de tus empleados cae por los suelos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si no estableces una visi\u00f3n y escucha colectiva probablemente tu equipo no se sienta escuchado, respetado o valorado. Y como resultado, se volver\u00e1n m\u00e1s pasivos y despegados con la filosof\u00eda de la empresa. Menos productivos y m\u00e1s desmotivados.\u00a0<\/p>\n<h3>5. No estar disponible para tu equipo<\/h3>\n<p>Algunas reuniones -pero no todas- son importantes y necesarias. Pero cuando un l\u00edder empieza a programar reuniones innecesarias mientras podr\u00eda estar reuni\u00e9ndose uno a uno con los miembros de su equipo y\u00a0perder menos tiempo, est\u00e1 mandando un mensaje de que o se preocupa por sus empleados.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Probablemente no sea verdad, pero es le mensaje que sus empleados se est\u00e1n llevando<\/strong>. Si no quieres que esa sea la imagen que se llevan, construye un margen de tiempo -15 o 20 minutos como mucho- para cada uno.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes establecer un periodo de tiempo concreto para que los miembros \u00a0de tu equipo vayan a tu despacho y\u00a0te trasladen preguntas, preocupaciones o dudas que puedan tener. <strong>O simplemente como una forma de dar el visto bueno a lo que llevan entre manos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Tu obligaci\u00f3n como l\u00edder es dejar de lado estos patrones que afectan a la productividad y moral de tu equipo.\u00a0Ser el l\u00edder que tu organizaci\u00f3n y empleados merecen y dar lo mejor de ti a cada paso que dais.\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u00abLos 5 dedos separados son 5 unidades independientes. Ci\u00e9rralos y el pu\u00f1o multiplica la fuerza. Eso es lo que es la organizaci\u00f3n\u00bb<\/em> &#8211; James Cash Penney<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Yo como siempre te espero en la pr\u00f3xima. Un gran saludo y un abrazo, Andrea.<\/p>\n<p><strong>Ver m\u00e1s:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/100-reglas-de-sentido-comun-para-los-lideres\" target=\"_blank\">100 Reglas de sentido com\u00fan para los l\u00edderes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/lider-carismatico-e-influyente\" target=\"_blank\">Cultivando el carisma: 3 Consejos para convertirte en un l\u00edder m\u00e1s influyente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/7-frases-que-nunca-oiras-decir-a-un-gran-lider\" target=\"_blank\">7 Frases que nunca oir\u00e1s decir a un gran l\u00edder<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caracter\u00edsticas del mal l\u00edder: Evita estos errores como l\u00edder y observa c\u00f3mo tu empresa crece Los mejores l\u00edderes que hemos conocido en los \u00faltimos a\u00f1os se han comprometido en entender c\u00f3mo satisfacer las necesidades de los empleados\u00a0de cada generaci\u00f3n. \u00bfTe has dado cuenta de c\u00f3mo cambia dr\u00e1sticamente la forma de liderar a un milenial o a un baby boom, por ejemplo? 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