{"id":666,"date":"2016-06-15T15:52:54","date_gmt":"2016-06-15T13:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/?p=666"},"modified":"2016-06-15T16:26:37","modified_gmt":"2016-06-15T14:26:37","slug":"preguntas-lider-y-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/preguntas-lider-y-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las 50 preguntas m\u00e1s poderosas que todo l\u00edder debe hacer"},"content":{"rendered":"<p>Te guste o no, tu \u00e9xito como l\u00edder est\u00e1 ligado en gran medida a tu capacidad de trabajo en equipo.<\/p>\n<p>Un gran l\u00edder no s\u00f3lo entiende c\u00f3mo reclutar un buen equipo, tambi\u00e9n entiende c\u00f3mo construir cohesi\u00f3n entre sus miembros a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y el apoyo mutuo.<strong> Sabe plantear preguntas inteligentes para hacer avanzar y mejorar a aquellos a los que lidera.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-preguntas-equipo-trabajo-euroresidentes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-669\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-preguntas-equipo-trabajo-euroresidentes.jpg\" alt=\"equipo de trabajo y l\u00edder\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-preguntas-equipo-trabajo-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-preguntas-equipo-trabajo-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p>S\u00ed, contrariamente a lo que muchos piensan, el di\u00e1logo es sano. Por eso os recomiendo encarecidamente a vosotros, l\u00edderes que est\u00e1is leyendo esto, que habitualmente hag\u00e1is estas preguntas (no siguen ning\u00fan orden) a vuestro equipo:<\/p>\n<h4><strong>1.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9? (una de las preguntas cortas m\u00e1s poderosas del mundo)<\/h4>\n<h4><strong>2.<\/strong> A parte de tu t\u00edtulo, \u00bfpor qu\u00e9 alguien deber\u00eda ser dirigido por ti?<\/h4>\n<h4><strong>3.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo puedo ayudarte con eso? \u00bfQu\u00e9 necesitas de m\u00ed para ayudarte a que eso funcione?<\/h4>\n<h4><strong>4.<\/strong> Interesante idea, \u00bfqu\u00e9 proceso has seguido para llegar a esa conclusi\u00f3n?<\/h4>\n<h4><strong>5.<\/strong> \u00bfCu\u00e1l es el mayor riesgo que corremos aqu\u00ed, y cual es nuestro plan de retirada?<\/h4>\n<h4><strong>6.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 reglas deber\u00edamos romper?<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-equipo-exito-euroresidentes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-673\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-equipo-exito-euroresidentes.jpg\" alt=\"liderazgo y trabajo en equipo\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-equipo-exito-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-equipo-exito-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>7.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 necesitamos hacer hoy para\u00a0avanzar y superar a nuestra competencia en el futuro?<\/h4>\n<h4><strong>8.<\/strong> Y si no hacemos nada, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda?<\/h4>\n<h4><strong>9.<\/strong> \u00bfSientes pasi\u00f3n por lo que haces? Si no es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo podemos hacerlo para que pase?<\/h4>\n<h4><strong>10.<\/strong> \u00bfNos estamos perdiendo algo en este asunto?<\/h4>\n<h4><strong>11.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 nos hace \u00fanicos y c\u00f3mo podemos protegerlo?<\/h4>\n<h4><strong>12.<\/strong> \u00bfVuestros esfuerzos mejoran al equipo o lo ponen en riesgo? \u00bfC\u00f3mo puedo ayudaros aqu\u00ed?<\/h4>\n<h4><strong>13.<\/strong> \u00bfDe d\u00f3nde vienen nuestras ideas y c\u00f3mo podemos generar m\u00e1s creatividad?<\/h4>\n<h4><strong>14.<\/strong> A parte del beneficio econ\u00f3mico, \u00bfc\u00f3mo afecta nuestra empresa? \u00bfC\u00f3mo podemos usarla para hacer del mundo un lugar mejor?<\/h4>\n<h4><strong>15.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 es importante para ti?<\/h4>\n<h4><strong>16.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo sabemos lo que nuestro (equipo, organizaci\u00f3n, negocio) habr\u00e1 de prestar atenci\u00f3n en 3 a\u00f1os?<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-674\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes.jpg\" alt=\"liderar empresas\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>17.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 nos supone esto a nosotros?<\/h4>\n<h4><strong>18.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 haces en tu rutina diaria para convertirte en l\u00edder?<\/h4>\n<h4><strong>19.<\/strong> \u00bfQue podemos hacer para tomar decisiones que impacten?<\/h4>\n<h4><strong>20.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 piensan los dem\u00e1s, pero temen expresar?<\/h4>\n<h4><strong>21.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para poner en pr\u00e1ctica nuestra visi\u00f3n, valores y estrategia?<\/h4>\n<h4><strong>22.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 miembros del equipo tienen bajo rendimiento? \u00bfC\u00f3mo podemos ayudarles a hacerlo mejor?<\/h4>\n<h4><strong>23.<\/strong> Si fracasamos en esto, \u00bfpodremos vivir con ello?<\/h4>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<h4><strong>24.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo afecta esto al valor de nuestra [rellena el espacio]?<\/h4>\n<h4><strong>25.<\/strong> \u00bfMe puedes detallar un poco m\u00e1s c\u00f3mo has llegado a esa l\u00f3gica de [costes, tiempo, recursos, etc]?<\/h4>\n<h4><strong>26.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 esto a [ti, el equipo, la marca, las ventas, la percepci\u00f3n del cliente, la ventaja competitiva, etc]<\/h4>\n<h4><strong>27.<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los mayores desaf\u00edos a los que te enfrentas para sacar eso adelante, y c\u00f3mo planeas gestionarlos?<\/h4>\n<h4><strong>28.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 puedo hacer yo para liderar mejor?<\/h4>\n<h4><strong>29.<\/strong>\u00a0\u00bfC\u00f3mo podemos mejorar [satisfacci\u00f3n del cliente, ventas, menos costes, imagen de marca, etc] en [insertar periodo de tiempo]?<\/h4>\n<h4><strong>30.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 mercados, socios, clientes u otras oportunidades pueden a\u00f1adir valor significativo a nuestro negocio?<\/h4>\n<h4><strong>31.<\/strong> \u00bfCu\u00e1l es tu mayor frustraci\u00f3n ahora mismo y c\u00f3mo puedo ayudarte?<\/h4>\n<h4><strong>32.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 medidas concretas puedes usar para aumentar el margen de contribuci\u00f3n de tu \u00e1rea?<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-675\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes.jpg\" alt=\"preguntas que un l\u00edder plantea\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/lider-y-trabajo-en-equipo-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>33.<\/strong> \u00bfLe a\u00f1ade valor a nuestro negocio principal? \u00bfC\u00f3mo y por qu\u00e9?<\/h4>\n<h4><strong>34.<\/strong> \u00bfEs compatible con nuestros valores, visi\u00f3n y estrategia de empresa? \u00bfC\u00f3mo y por qu\u00e9?<\/h4>\n<h4><strong>35.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 puedes ofrecer que valide lo que pone en papel?<\/h4>\n<h4><strong>36.<\/strong> \u00bfCu\u00e1l es nuestro mayor error? \u00bfC\u00f3mo lo resolvemos?<\/h4>\n<h4><strong>37.<\/strong> \u00bfQui\u00e9n o qu\u00e9 nos falta y c\u00f3mo vamos a resolverlo?<\/h4>\n<h4><strong>38.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 motiva a [nombres de personas]? \u00bfQu\u00e9 es lo realmente importante para ellos?<\/h4>\n<h4><strong>39.<\/strong> \u00a0\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n los KPI (indicadores clave de rendimiento) \u00a0para esto? \u00bfC\u00f3mo lo vamos a medir y qu\u00e9 obst\u00e1culos habremos de superar para tener \u00e9xito?<\/h4>\n<h4><strong>40.<\/strong> \u00bfTienes los recursos necesarios (financieros, tecnol\u00f3gicos, de talento, etc) para lograr tus objetivos?<\/h4>\n<h4><strong>41.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo podemos mejorar la gesti\u00f3n de riesgos, el gobierno, el control y la elaboraci\u00f3n de informes para esto?<\/h4>\n<h4><strong>42.<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los mayores riesgos y c\u00f3mo podemos mitigarlos?<\/h4>\n<h4><strong>43.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 gente viene a trabajar con nosotros? \u00bfPor qu\u00e9 se van?<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-empresas-euroresidentes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-676\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-empresas-euroresidentes.jpg\" alt=\"l\u00edder organizaci\u00f3n\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-empresas-euroresidentes.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2016\/06\/liderazgo-empresas-euroresidentes-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>44.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 debemos hacer esta inversi\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 riesgos hay y cu\u00e1les son los inconvenientes de no hacerla?<\/h4>\n<h4><strong>45.<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son vuestros obst\u00e1culos y barreras hacia el \u00e9xito? \u00bfC\u00f3mo plane\u00e1is lidiar con ellos y qu\u00e9 necesit\u00e1is de m\u00ed?<\/h4>\n<h4><strong>46.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo sab\u00e9is si vuestros recursos est\u00e1n alineados y conectados?<\/h4>\n<h4><strong>47.<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son vuestros puntos d\u00e9biles en vuestro \u00e1rea y c\u00f3mo pens\u00e1is tratar con ellos?<\/h4>\n<h4><strong>48.<\/strong> \u00bfQui\u00e9nes de vosotros sois l\u00edderes m\u00e1s fuertes y qu\u00e9 est\u00e1is haciendo para que tomen m\u00e1s responsabilidad?<\/h4>\n<h4><strong>49.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 est\u00e1is haciendo para atraer nuevos talentos?<\/h4>\n<h4><strong>50.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo te sentir\u00edas si esa discusi\u00f3n fuera de conocimiento p\u00fablico? \u00bfTe sentir\u00edas c\u00f3mod@? Y sino es as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9?<\/h4>\n<p>Cuando los l\u00edderes no dedican tiempo\u00a0a conocer a los miembros de su equipo de manera personal, no se va a generar la confianza necesaria para superar con \u00e9xito\u00a0cualquier situaci\u00f3n que se presente, cualquier problema que aparezca, o cualquier reto que haya que mejorar. Es fundamental que la sinceridad y colaboraci\u00f3n sean los motores que muevan a tu\u00a0equipo.<\/p>\n<p>Aunque<strong> la lista de preguntas no es exhaustiva, ofrece ideas de d\u00f3nde un l\u00edder debe prestar atenci\u00f3n y esfuerzos.<\/strong> Claro que est\u00e1n sometidas a cambios y no siempre tienes que hacerlas s\u00ed o s\u00ed. Dependiendo de las circunstancias, habr\u00e1s de centrarte m\u00e1s en una u otras. Pero lo importante es que no dejes de plante\u00e1rselas a tu equipo.<\/p>\n<p>Yo como siempre te espero en la pr\u00f3xima. Un gran saludo y un abrazo, Andrea<\/p>\n<p><strong>Ver m\u00e1s:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/equipos-de-trabajo-exitosos-las-6\" target=\"_blank\">Equipos de trabajo exitosos: las 6 responsabilidades del l\u00edder<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/5-diferencias-entre-un-lider-y-un-jefe\" target=\"_blank\">5 Diferencias entre un L\u00edder y un Jefe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/las-10-caracteristicas-de-los-equipos-de-trabajo-exitosos\" target=\"_blank\">Las 10 Caracter\u00edsticas de los equipos de trabajo exitosos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te guste o no, tu \u00e9xito como l\u00edder est\u00e1 ligado en gran medida a tu capacidad de trabajo en equipo. Un gran l\u00edder no s\u00f3lo entiende c\u00f3mo reclutar un buen equipo, tambi\u00e9n entiende c\u00f3mo construir cohesi\u00f3n entre sus miembros a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y el apoyo mutuo. Sabe plantear preguntas inteligentes para hacer avanzar y mejorar a aquellos a los que lidera. S\u00ed, contrariamente a lo que muchos piensan, el di\u00e1logo es sano. Por eso os recomiendo encarecidamente a vosotros, l\u00edderes que est\u00e1is leyendo esto, que habitualmente hag\u00e1is estas preguntas (no siguen ning\u00fan orden) a vuestro equipo: 1. \u00bfPor <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":669,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-habilidades","has_thumb"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Las 50 preguntas m\u00e1s poderosas que todo l\u00edder debe hacer - Liderazgo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/preguntas-lider-y-equipo-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las 50 preguntas m\u00e1s poderosas que todo l\u00edder debe hacer - Liderazgo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te guste o no, tu \u00e9xito como l\u00edder est\u00e1 ligado en gran medida a tu capacidad de trabajo en equipo. 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Un gran l\u00edder no s\u00f3lo entiende c\u00f3mo reclutar un buen equipo, tambi\u00e9n entiende c\u00f3mo construir cohesi\u00f3n entre sus miembros a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y el apoyo mutuo. Sabe plantear preguntas inteligentes para hacer avanzar y mejorar a aquellos a los que lidera. S\u00ed, contrariamente a lo que muchos piensan, el di\u00e1logo es sano. 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