{"id":35,"date":"2014-08-20T12:18:00","date_gmt":"2014-08-20T12:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/2014\/08\/20\/liderazgo-y-coaching-2\/"},"modified":"2016-03-21T11:44:56","modified_gmt":"2016-03-21T11:44:56","slug":"liderazgo-y-coaching-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/liderazgo-y-coaching-2\/","title":{"rendered":"Liderazgo y coaching"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"clear: both;text-align: left\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Coaching de Liderazgo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Definimos el coaching de liderazgo como un proceso de desarrollo personal dise\u00f1ado para mejorar el \u00e9xito de un l\u00edder en la consecuci\u00f3n de sus objetivos profesionales dentro del contexto de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\" href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-nY-LDi5IO5k\/U_SR65zJyyI\/AAAAAAAAKEI\/lMoQMUgd5iI\/s1600\/liderazgo-y-coaching.jpg\"><img decoding=\"async\" title=\"Liderazgo y coaching\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-nY-LDi5IO5k\/U_SR65zJyyI\/AAAAAAAAKEI\/lMoQMUgd5iI\/s1600\/liderazgo-y-coaching.jpg\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">El coaching se centra en el individuo, pero trae grandes beneficios tambi\u00e9n para la organizaci\u00f3n. Beneficios como la atracci\u00f3n y desarrollo de talento, aumentos en la productividad y mayor satisfacci\u00f3n en el trabajo.\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Aquellos individuos que han conseguido grandes logros y han inspirado a otros a alcanzar logros superiores son los candidatos principales para el coaching de liderazgo. Las organizaciones deben invertir en estas personas ya que el coaching de liderazgo ayuda a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Que las organizaciones crezcan y expandan su equipo de liderazgo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Que los l\u00edderes obtengan una ventaja en el auto-marketing y branding.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Expandir y mejorar las habilidades de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">El coaching efectivo no es amorfo. Se basa en ciertos principios b\u00e1sicos, lo que se llama \u00abLas 6 C&#8217;s del coaching exitoso\u00bb:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><b>Contexto:<\/b> el coach es capaz de proporcionar apoyo significativo para la comprensi\u00f3n de las cuestiones en el contexto de la organizaci\u00f3n empresarial.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><b>Claridad:<\/b> los l\u00edderes participantes son capaces de aclarar los objetivos, las expectativas para el cambio y el proceso de coaching que se llevar\u00e1 a cabo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><b>Compromiso<\/b>: la organizaci\u00f3n se compromete a apoyar al l\u00edder y el l\u00edder se compromete a trabajar para el cambio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><b>Cursos de acci\u00f3n: <\/b>el coach y el l\u00edder establecen un plan de desarrollo con objetivos claros y estrategias realistas para que el l\u00edder sea m\u00e1s eficaz.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><b>Confidencialidad: <\/b>un deber en la construcci\u00f3n de la confianza.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><b>Contacto: <\/b>la compatibilidad entre l\u00edder y coach asegurar\u00e1 la relaci\u00f3n e interacciones del grupo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Cuando el coaching de liderazgo re\u00fane estas 6 C&#8217;s, la transformaci\u00f3n no es s\u00f3lo posible sino probable. Algunos cambios ser\u00e1n sutiles, otros no tanto..pero lo que est\u00e1 claro es que el coaching de liderazgo cada vez otorga m\u00e1s y mejores resultados. Y no s\u00f3lo al individuo en s\u00ed (en este caso el l\u00edder) sino a toda la rama laboral humana relacionada con \u00e9l y a la propia organizaci\u00f3n en s\u00ed.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><!--suscripci\u00f3n --><\/p>\n<p><strong>Suscr\u00edbete al blog para recibir todas las novedades y actualizaciones<\/strong><\/p>\n<p><!--fin suscripci\u00f3n --><\/p>\n<p><!-- antes tabla autor --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coaching de Liderazgo Definimos el coaching de liderazgo como un proceso de desarrollo personal dise\u00f1ado para mejorar el \u00e9xito de un l\u00edder en la consecuci\u00f3n de sus objetivos profesionales dentro del contexto de una organizaci\u00f3n.\u00a0 &nbsp; El coaching se centra en el individuo, pero trae grandes beneficios tambi\u00e9n para la organizaci\u00f3n. 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