{"id":19,"date":"2015-03-10T15:31:00","date_gmt":"2015-03-10T15:31:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2016-03-21T11:37:37","modified_gmt":"2016-03-21T11:37:37","slug":"la-inteligencia-emocional-es-fundamental-para-los-lideres-10-razones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/liderazgo\/la-inteligencia-emocional-es-fundamental-para-los-lideres-10-razones\/","title":{"rendered":"La inteligencia emocional es fundamental para los l\u00edderes: 10 razones"},"content":{"rendered":"

10 Razones de por qu\u00e9 la IE es esencial para los l\u00edderes\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 rasgos creemos que debe poseer un buen l\u00edder? Pasi\u00f3n, visi\u00f3n, valent\u00eda..podr\u00edan perfectamente encabezar la lista. Pero un gran l\u00edder no s\u00f3lo identifica, conoce y gestiona sus propias emociones. Son capaces de hacerlo con las de los dem\u00e1s. Y adem\u00e1s de una manera muy poderosa.
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Esto es lo que se conoce como inteligencia emocional. Lo que leer\u00e1s a continuaci\u00f3n son 10 razones de por qu\u00e9 es tan importante cuenten con ella.<\/p>\n

1. Empat\u00eda<\/h3>\n

Los l\u00edderes IE no temen las emociones de los dem\u00e1s. Al contrario, se preocupan porque sus empleados -y cualquier persona que trabaje con ellos- est\u00e9n y se sientan bien. La base de una organizaci\u00f3n exitosa son unos trabajadores felices, y ellos lo saben.
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2. Comunicaci\u00f3n efectiva<\/h3>\n

La motivaci\u00f3n nace de una comunicaci\u00f3n efectiva. La claridad y coherencia en transmitir un pensamiento o un mandato da a los empleados la capacidad de entender lo que se les pide o espera de ellos. Esto se extiende a ser capaz de escuchar sin juzgar, mantener las emociones bajo control y hacer preguntas cuando sea necesario para intentar entender. La gente tiene que creer en su l\u00edder, y la comunicaci\u00f3n es la clave para que la credibilidad.
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3. Autoconocimiento<\/h3>\n

Ya lo dec\u00edan los griegos. \u00abCon\u00f3cete a ti mismo y conocer\u00e1s el universo\u00bb. Con el autoconocimiento un l\u00edder sabe cu\u00e1les son sus puntos fuertes y d\u00e9biles. Es consciente como para saber en qu\u00e9 tareas es bueno y en qu\u00e9 tareas necesita la astucia de otras personas.
\nSi un l\u00edder no se conoce puede caer en sus propios errores, tomar riesgos demasiado altos o incluso transmitir la imagen de que sus palabras no concuerdan con sus acciones. Algo totalmente desmoralizador para sus empleados.
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4. Autenticidad<\/h3>\n

\u00abConocer a los dem\u00e1s es inteligencia; conocerte a ti mismo es la verdadera sabidur\u00eda. Dominar a otros es fuerza; dominarte a ti mismo es el verdadero poder. Si te das cuenta que tienes lo suficiente, eres verdaderamente rico\u00bb<\/em>. Lao- Ts\u00e9
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\n<\/span>Un l\u00edder IE posee el coraje como para mantenerse fiel a sus principios sin perder de vista la realidad. Tal l\u00edder comprende sus propios valores y es coherente aplic\u00e1ndolos. Es \u00edntegro, aut\u00e9ntico y transparente.<\/p>\n

5. Respeto<\/h3>\n

El respeto no s\u00f3lo trata de los dem\u00e1s. Un l\u00edder IE practica el auto-respeto. La forma en la que el l\u00edder se trate a s\u00ed mismo es lo que queda reflejado en los dem\u00e1s. Y la mejor forma de sacar lo mejor en los dem\u00e1s es tratarlos a todos por igual en cada situaci\u00f3n, incluso a \u00e9l mismo.
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6. Liderar con el coraz\u00f3n<\/h3>\n

Los l\u00edderes que tienen pasi\u00f3n muestran sus emociones y vulnerabilidad. Se conectan con sus empleados a un nivel emocional.<\/p>\n

Muchos l\u00edderes son anal\u00edticos y calculadores sin saber que eso los est\u00e1 distanciando de sus empleados. La dictaduras no funcionan en una empresa, sobre todo a largo plazo. Y con esto no estoy diciendo que un l\u00edder apasionado sea un l\u00edder blando. Te estoy diciendo que tratar los temas con calidez y tacto es lo mejor que un l\u00edder puede hacer.
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7. Sentido del humor<\/h3>\n

Si un l\u00edder es\u00a0siempre\u00a0serio crea un ambiente muy fr\u00edo. Y es que parece ser que a muchos\u00a0l\u00edderes no les gusta parecer \u00abmajos\u00bb. Pues generalmente esto es un signo de inseguridad. Un l\u00edder IE muestra equilibrio. Si hay que re\u00edrse se r\u00ede y si que hay trabajar se trabaja. No se es menos l\u00edder por ser un \u00abt\u00edo enrollado\u00bb, sino todo lo contrario.
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8. Confianza<\/h3>\n

Un l\u00edder IE sabe que es la imagen de c\u00f3mo va la empresa. Los empleados se fijan en \u00e9l para ver se\u00f1ales de c\u00f3mo responde a las circunstancias y si es capaz de mantener la calma y transmit\u00edrsela al equipo. El buen l\u00edder trata de tener la suficiente confianza como para tomar decisiones, y no dejarlas a un segundo plano. Aqu\u00e9llos que inspiran a otros a seguirles hacia lo desconocido son los que poseen confianza en ellos mismos.<\/p>\n

9. Intuici\u00f3n<\/h3>\n

Estar al frente de un equipo sin un mapa implica que todo es incierto, y cuanto mayor es el riesgo, mayor es la presi\u00f3n. La l\u00f3gica es importante, pero no debe ni puede ser el \u00fanico factor determinante para tomar una decisi\u00f3n. Y esto los l\u00edderes IE lo saben muy bien.
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10. Creatividad<\/h3>\n

Seg\u00fan un estudio de IBM, la creatividad es el rasgo m\u00e1s importante que debe tener un l\u00edder. No todas las decisiones \u00abmalas\u00bb se deben echar a la basura. Se trata de ser capaz de reconducir el rumbo establecido y buscar m\u00e1s all\u00e1 de todo eso. Ya lo dec\u00eda Steve Jobs, \u00abla creatividad consiste simplemente en conectar cosas\u00bb. Y ya nacer\u00e1 la innovaci\u00f3n de todo eso.<\/p>\n

La IE es importante para ser un gran l\u00edder. Conduce a un potencial humano que va m\u00e1s all\u00e1 que cualquier otra cosa. Si t\u00fa tambi\u00e9n est\u00e1s de acuerdo deja tu comentario compartiendo tus pensamientos y opini\u00f3n. Yo, como siempre, te espero en la pr\u00f3xima. Un gran saludo y un abrazo, Andrea.
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