{"id":370,"date":"2014-05-07T07:53:00","date_gmt":"2014-05-07T07:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/empresa-innovacion\/2014\/05\/motivacion-empresarial-funciona-la.html"},"modified":"2017-06-21T10:21:11","modified_gmt":"2017-06-21T08:21:11","slug":"motivacion-empresarial-funciona-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/innovacion\/motivacion-empresarial-funciona-la\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n empresarial: \u00bffunciona la autonom\u00eda o los incentivos?"},"content":{"rendered":"<p>Es un debate interesante el que plantea Dan Pink en este v\u00eddeo de TED \u00ab<a href=\"http:\/\/www.ted.com\/talks\/dan_pink_on_motivation\" target=\"_blank\">The Puzzle of motivation<\/a>\u00bb con subt\u00edtulos en espa\u00f1ol sobre la motivaci\u00f3n de los trabajadores de una empresa. Lo recomiendo.<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\" href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/innovacion\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2014\/05\/incentivos-autonomia-trabajo.png\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/innovacion\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2014\/05\/incentivos-autonomia-trabajo.png\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<p>Al parecer las empresas estar\u00edan equivocadas si, una vez fijadas unas retribuciones \u00abcorrectas\u00bb, tratan de incentivar la productividad a trav\u00e9s de sobresueldos, bonus, pagas extras, etc. Especialmente no funciona si se trata de trabajos creativos o de desarrollar soluciones inteligentes. Los incentivos pueden funcionar mejor en los trabajos mec\u00e1nicos, pero no en los creativos<\/p>\n<p>Frente a los incentivos financieros, la soluci\u00f3n es la <b>autonom\u00eda<\/b> en el trabajo. Dejar una amplia libertad para que el trabajador desarrolle su trabajo y encuentre soluciones.<\/p>\n<p>Google y su pol\u00edtica del 20% (dejar a sus trabajadores el 20% de su tiempo para que desarrollen sus propias ideas) no es la \u00fanica empresa que est\u00e1 obteniendo \u00e9xitos con este tipo de pol\u00edtica laboral.<\/p>\n<p>Lo que parece claro es que en la sociedad del conocimiento y la innovaci\u00f3n hay que plantear nuevos enfoques para el trabajo y su motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las soluciones deben ser radicalmente diferentes de las que empleaban las empresas y los empresarios del siglo XIX o XX en las industrias fabriles.<\/p>\n<p>Hay que prestar atenci\u00f3n a este tipo de propuestas y por supuesto avanzar m\u00e1s en <b>nuevas v\u00edas o m\u00e9todos de motivaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<p><!-- antes tabla autor --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es un debate interesante el que plantea Dan Pink en este v\u00eddeo de TED \u00abThe Puzzle of motivation\u00bb con subt\u00edtulos en espa\u00f1ol sobre la motivaci\u00f3n de los trabajadores de una empresa. 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