
{"id":83,"date":"2012-06-12T09:42:00","date_gmt":"2012-06-12T07:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/blog\/2012\/06\/12\/4-ideas-sencillas-para-liderar-y\/"},"modified":"2018-03-20T13:22:21","modified_gmt":"2018-03-20T12:22:21","slug":"4-ideas-sencillas-para-liderar-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/4-ideas-sencillas-para-liderar-y\/","title":{"rendered":"4 ideas sencillas para liderar y comunicar mejor en una empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\">En los momentos de crisis, de dificultades, es cuando hay que sacar el m\u00e1ximo de los equipos y de las personas. Hay que motivar e intentar comprometer a los cuadros directivos y dem\u00e1s empleados con los objetivos de la empresa.\u00a0<\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\">\u00a0<\/div>\n<div align=\"center\"><a href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2012\/06\/comunicar-empresa.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2760\" src=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2012\/06\/comunicar-empresa.jpg\" alt=\"comunicar-empresa\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2012\/06\/comunicar-empresa.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2012\/06\/comunicar-empresa-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/div>\n<p>La motivaci\u00f3n es un arte y en coyunturas de crisis en una empresa no deben generarse muros, barreras, recelos, distancias&#8230;Hay brechas que se convierten en abismos: baja o nula motivaci\u00f3n es equivalente a muy baja productividad.<\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<p>Hay miles de recomendaciones, consejos, tips, coaching, etc. Pero y si tuvieras que resumir las cuatro acciones m\u00e1s importantes, las m\u00e1s sencillas, sin bonus, y costes extras, en una coyuntura compleja para comunicarte mejor con tu gente \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan? Estas cuatro ideas sencillas pueden ayudar a acercarse a las personas de tu equipo, a tus empleados&#8230;<\/p>\n<h3>1. Escuchar atentamente<\/h3>\n<p>Para saber m\u00e1s, escuchar mejor. Los l\u00edderes que ganan una reputaci\u00f3n entre sus gentes suelen escuchar atentamente, dan protagonismos, implican a sus empleados, los comprometen \u00a0con sus opiniones enlaz\u00e1ndolas con os objetivos de la empresa. Saben sacar provecho de las ideas y observaciones de sus empleados. \u00a0Eso si, las reuniones de eben ser bien estructuradas, equilibradas en los protagonistas y en las intervenciones, evitando disfunciones y enfrentamientos est\u00e9riles y protagonismo gratuitos y personalistas.<\/p>\n<h3>2. Reunirse con peque\u00f1os grupos<\/h3>\n<p>Para tener un mayor \u00a0impacto y una mayor eficiencia en las reuniones, hay que reunir a grupos peque\u00f1os, coherentes, complementarios y que potencialmente generen sinerg\u00edas positivas. Hay que apovechar estos gurpos para hacer intervenir \u00aba los que no hablan\u00bb y crear un gran ambiante en torno al plan de acci\u00f3n, a los objetivos, tareas, etc.<\/p>\n<h3>3. Mostrar confianza en los tuyos<\/h3>\n<p>El ingrediente principal de la intimidad, de una relaci\u00f3n estrecha con los tuyos es, sin duda, la confianza. Una confianza que debe ir en las dos direcciones. Antes de preguntar a los empleados hay que mortrar que se confia en ellos, sino sirve para poco. \u00bfEres capaz de confiar a tus empleados informaci\u00f3n financiera potencialmente sensible? Si no es as\u00ed quiz\u00e1s debas trabajar bastante con ellos antes de llegar a este punto. Y la falta de confianza es todo un indicador ya en s\u00ed mismo.<\/p>\n<h3>4. S\u00e9 tu mismo, con tus defectos y virtudes, pero debes ser consciente de ambos<\/h3>\n<p>Para ser un mejor comunicador, debes ser quien eres. Es dif\u00edcil ganar la confianza, conseguir compromisos si nos alejamos de nosotros mismos.. Los l\u00edderes que toman en serio a su gente apreciar <b>el valor de la autenticidad<\/b>, y asumen que ser honesto con la gente a veces significa ser vulnerable. No te escondas detr\u00e1s de un velo de autoridad corporativa. Es c\u00f3modo, pero no da milagros Tras analizar m\u00e1s de medio centenar de propuestas nos hemos quedado con cuatro. Pero lo importante es que nos dejes tu opini\u00f3n y tus propias ideas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los momentos de crisis, de dificultades, es cuando hay que sacar el m\u00e1ximo de los equipos y de las personas. Hay que motivar e intentar comprometer a los cuadros directivos y dem\u00e1s empleados con los objetivos de la empresa.\u00a0 \u00a0 La motivaci\u00f3n es un arte y en coyunturas de crisis en una empresa no deben generarse muros, barreras, recelos, distancias&#8230;Hay brechas que se convierten en abismos: baja o nula motivaci\u00f3n es equivalente a muy baja productividad. 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