{"id":3167,"date":"2016-06-14T13:02:28","date_gmt":"2016-06-14T11:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/?p=3167"},"modified":"2018-03-20T10:36:38","modified_gmt":"2018-03-20T09:36:38","slug":"las-empresas-con-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-son-mas-rentables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/las-empresas-con-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-son-mas-rentables\/","title":{"rendered":"Estudio: Las empresas con m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo son m\u00e1s rentables"},"content":{"rendered":"

Los que est\u00e1n a favor de la paridad de sexos en los cuerpos directivos de las empresas ya tienen un nuevo argumento que esgrimir a su favor. Y es que seg\u00fan un estudio<\/strong> realizado por el Peterson Institute for International Economics (PIIE), en colaboraci\u00f3n con Ernst & Young (EY), las empresas con m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo son m\u00e1s rentables<\/strong>. Los autores del estudio llegaron a esta conclusi\u00f3n tras analizar los datos de m\u00e1s de 21.000 empresas de todo el mundo. Se trata del an\u00e1lisis de los datos de diversidad de g\u00e9nero y rentabilidad en la empresa m\u00e1s reciente y riguroso hasta la fecha.<\/p>\n

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\nPara llevar a cabo el estudio, los investigadores analizaron los resultados de 21.980 empresas con cotizaci\u00f3n en bolsa de varios sectores e industrias y procedentes de 91 pa\u00edses diferentes. Los resultados mostraron que las empresas que ten\u00edan al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo, especialmente en \u00abalta direcci\u00f3n\u00bb, consegu\u00edan un 6% m\u00e1s de margen de beneficio neto<\/strong>. <\/p>\n

El estudio analiz\u00f3 la presencia de mujeres en tres puestos: CEO, miembro de la junta y miembro de la alta direcci\u00f3n. Seg\u00fan los resultados, las mujeres CEO no superan sistem\u00e1ticamente a sus hom\u00f3logos masculinos y, si bien hay cierta evidencia de que la presencia de mujeres entre los miembros de la junta est\u00e1 relacionada con una mayor rentabilidad, los resultados no son estad\u00edsticamente significativos. Sin embargo, los resultados en la alta direcci\u00f3n han sido muy claros.<\/p>\n

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\u201cLa relaci\u00f3n de correlaci\u00f3n entre la presencia de las mujeres en la alta direcci\u00f3n y la rentabilidad en las empresas es muy s\u00f3lida. Independientemente de c\u00f3mo retorzamos los datos, siempre obtenemos el mismo resultado: las mujeres en la alta direcci\u00f3n est\u00e1n asociadas con una mayor rentabilidad<\/strong>\u00ab, resalt\u00f3 Marcus Noland, director de estudios del Instituto Peterson a Quartz.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Una mayor presencia de mujeres en los consejos de direcci\u00f3n se asocia con una mayor presencia de mujeres en puestos de liderazgo y, a su vez, con una mayor rentabilidad en la empresa.<\/p>\n

No obstante, los resultados de este innovador estudio muestran que el grado de diversidad de g\u00e9nero y su relaci\u00f3n con la rentabilidad en la empresa var\u00eda considerablemente en funci\u00f3n del pa\u00eds y el sector de la econom\u00eda analizados<\/strong>; y en funci\u00f3n de las pol\u00edticas a favor de las oportunidades de trabajo de las mujeres aplicadas en cada pa\u00eds o sector.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n pone de manifiesto que ha habido importantes avances en materia de igualdad, pero que todav\u00eda queda mucho por hacer. Seg\u00fan los datos de 2014<\/strong>, es decir, hace apenas dos a\u00f1os, casi un tercio de las compa\u00f1\u00edas en todo el mundo no ten\u00edan ninguna mujer en su consejo directivo ni en puestos de alta direcci\u00f3n. Concretamente:<\/p>\n