{"id":144,"date":"2007-09-11T18:41:00","date_gmt":"2007-09-11T16:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/blog\/2007\/09\/11\/contratar-los-mejores-recursos-humanos\/"},"modified":"2018-03-20T12:48:11","modified_gmt":"2018-03-20T11:48:11","slug":"contratar-los-mejores-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/contratar-los-mejores-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Contratar a los mejores recursos humanos"},"content":{"rendered":"<h3>Contratar a los mejores recursos humanos: \u00abel m\u00e9todo Google\u00bb<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2007\/09\/contratacion-personal-empresa.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3163\" src=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2007\/09\/contratacion-personal-empresa.jpg\" alt=\"M\u00e9todo de Google para fichar el mejor talento para su empresa\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2007\/09\/contratacion-personal-empresa.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2007\/09\/contratacion-personal-empresa-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Probablemente alg\u00fan director general de recursos humanos, o a las propias empresas que prestan sus servicios para la selecci\u00f3n de personal, se les van a romper los esquemas cuando conozcan los m\u00e9todos de una empresa como Google. El gigante de Mountain View ha roto muchos modelos y m\u00e9todos convencionales para identificar a los recursos m\u00e1s valiosos para su empresa.<\/p>\n<h3>1. Cazar cerebros en el origen.<\/h3>\n<p>Por lo pronto Google paga bastante a cazadores de talentos &#8216;freelance&#8217;. No espera a que estos empiecen a buscar trabajo, o dejen su CV en la empresa tras un anuncio. Google identifica en origen a los mejores ingenieros. Para ello rastrea sus pistas en las Universidades, o en colectivos como los grupos de software libre, llegando a identificarlos hasta en concursos de programaci\u00f3n, foros de discusi\u00f3n y listas de correo. De esta forma <strong>capta a los recursos humanos valiosos antes de llegar al mercado de trabajo<\/strong>. Algo verdaderamente inteligente. Podr\u00eda decirse que deja las sobras al resto. \u00bfCu\u00e1ntas grandes empresas hacen esto?<\/p>\n<h3>2. Contrastaci\u00f3n de actitudes y aptitudes.<\/h3>\n<p>Cuatro ojos ven m\u00e1s que dos y no digamos 24 ojos. La contrastaci\u00f3n de actitudes y aptitudes de los candidatos entran procesos complejos que pueden durar varias semanas. En estos procesos participan numerosos trabajadores de la empresa en diferentes responsabilidades del escalaf\u00f3n (los candidatos pueden llegar a mantener m\u00e1s de 12 entrevistas) y la opini\u00f3n negativa de alguno de ellos puede conllevar la no contrataci\u00f3n. Se trata de<strong> procesos participativos en los que los propios trabajadores son claves a la hora de seleccionar a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<h3>3. El arte de hacer razonar y ver lo que hay dentro.<\/h3>\n<p>Al parecer las preguntas pueden romper cualquier esquema de los que llevan muchos a\u00f1os haciendo entrevistas de trabajo. Aunque Google contrata programadores, a m\u00e1s de uno le echar\u00eda humo la cabeza si le preguntaran cosas como:<\/p>\n<ul>\n<li>El n\u00famero de pelotas de golf que caben en un autob\u00fas escolar<\/li>\n<li>Qu\u00e9 har\u00edas para salir de un batidora a la que has entrado porque alguien ha encogido tu tama\u00f1o y se dispone a funcionar en 1 minuto.<\/li>\n<li>Las veces que se cruzan a lo largo del 24 horas las manecillas de un reloj<\/li>\n<li>El \u00e1ngulo que forman las manecillas del reloj si las miras a las 3: 15 h.<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1ntos afinadores de pianos hay en el mundo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las preguntas est\u00e1n tomadas de: \u00abPreguntas curiosas que te pueden hacer durante una entrevista en Google\u00bb (Dirson)<\/p>\n<h3>4. Trabajar en equipo o ganar dinero.<\/h3>\n<p>Google prefiere a personas que les gusten por ejemplo los deportes en equipo, y huye de la gente que trata de hacerse rica trabajando en Google. Esto es lo contrario que sucede en algunas empresas que buscan personas individualmente competitivas y ambiciosas.<\/p>\n<p><em><strong>\u00bfPermiten est\u00e1s ideas contratar a los mejores recursos humanos?<\/strong> Por lo pronto Google es el paradigma del dinamismo en el duro y competitivo mundo de Internet. Quiz\u00e1s convenga seguirle la pista bastante de cerca.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lecturas relacionadas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/consejos-entrevista-trabajo\">Consejos para superar una entrevista de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/estilo-de-vida\/moda-estilo\/entrevista-de-trabajo-6-consejos-para\">Entrevistas de trabajo: 6 consejos para dar una gran impresi\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar a los mejores recursos humanos: \u00abel m\u00e9todo Google\u00bb Probablemente alg\u00fan director general de recursos humanos, o a las propias empresas que prestan sus servicios para la selecci\u00f3n de personal, se les van a romper los esquemas cuando conozcan los m\u00e9todos de una empresa como Google. 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