{"id":103,"date":"2009-08-24T07:50:00","date_gmt":"2009-08-24T05:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/blog\/2009\/08\/24\/el-trabajo-colaborativo-en-la-empresa\/"},"modified":"2020-08-11T20:59:40","modified_gmt":"2020-08-11T18:59:40","slug":"el-trabajo-colaborativo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/exito-empresarial\/el-trabajo-colaborativo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"El trabajo colaborativo en la empresa"},"content":{"rendered":"

Asistimos a una revoluci\u00f3n de m\u00e9todos de trabajo a trav\u00e9s de Internet. El trabajo colaborativo<\/b> funciona, las comunidades de open source,<\/em> wikipedia, la actividad en torno a las redes sociales son grandiosos ejemplos de c\u00f3mo las personas pueden organizarse con herramientas sencillas pero muy inteligentemente concebidas. Internet, la web 2.0 ha abierto otra era en las relaciones laborales y profesionales dentro de la empresa.\u00a0<\/b>Pero \u00bfsabr\u00e1n aprovecharlo las empresas?<\/p>\n

\n
\"El<\/a><\/div>\n<\/div>\n
Las empresas viven una cultura corporativa que insta a competir entre sus miembros. Muchas veces esa competencia es feroz: autopromoci\u00f3n, bonus, influencia y poder, son t\u00e9rminos muy cercanos a la filosof\u00eda de empresa hoy predominante en casi todos los pa\u00edses del mundo. Pr\u00e1cticas que pueden llegar a ser contrapuestas en el objetivo de crear un clima de trabajo colaborativo<\/b>.<\/div>\n
\n

C\u00f3mo introducir el trabajo colaborativo en las empresas<\/b><\/h3>\n<\/div>\n

La colaboraci\u00f3n entre las personas es una decisi\u00f3n discrecional. La gente tiene que querer compartir ideas y trabajar juntos. Puede ser incentivada,<\/strong> pero no se puede imponer. Al respecto, es necesario cambiar muchas de nuestras ideas relacionadas con nuestras formas de organizaci\u00f3n y pr\u00e1cticas de liderazgo.<\/p>\n

\u00bfTiene su organizaci\u00f3n los procesos y pr\u00e1cticas, las habilidades de liderazgo y las relaciones entre los miembros que usted necesita? \u00bfTiene la capacidad para motivar y alcanzar el objetivo de que colaboren entre ellos?<\/p>\n

Seg\u00fan Tammy Erickson<\/b> en los \u00faltimos a\u00f1os, seg\u00fan investigaciones llevadas a cabo se han identificado las caracter\u00edsticas de las organizaciones que tienen \u00e9xito en su objetivo de promover la colaboraci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

10 factores que est\u00e1n altamente correlacionados con el \u00e9xito en la colaboraci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

\"Trabajo<\/a><\/p>\n

    \n
  1. Sentido del compromiso<\/b> entre los miembros de la organizaci\u00f3n<\/li>\n
  2. Relaciones basadas en la confianza<\/b><\/li>\n
  3. Prevalencia de un conjunto de oportunidades<\/b><\/li>\n
  4. El desarrollo y pr\u00e1cticas de promoci\u00f3n<\/b> para suscitar la colaboraci\u00f3n.<\/li>\n
  5. Una filosof\u00eda<\/b> en la organizaci\u00f3n de apoyo a la \u00abcomunidad<\/b> de los adultos\u00bb<\/li>\n
  6. L\u00edderes con dos cualidades: capacidad de relaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las capacidades<\/b><\/li>\n
  7. Modelos con roles ejecutivos para la colaboraci\u00f3n<\/b><\/li>\n
  8. Comportamiento y procesos productivos eficientes<\/b><\/li>\n
  9. Una buena definici\u00f3n de las funciones y responsabilidades<\/b> individuales<\/li>\n
  10. Importante: tareas y funciones estimulantes<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n
    Estos diez factores permiten a una organizaci\u00f3n o empresa incentivar esquemas de colaboraci\u00f3n basados en la capacidad y voluntad de compartir informaci\u00f3n, ideas y puntos de vista de manera productiva.<\/div>\n
    La capacidad para colaborar<\/b> puede ser una poderosa ventaja competitiva para una empresa<\/b> – pero hacerlo con \u00e9xito requiere el contexto organizacional correcto.<\/div>\n
    Una visi\u00f3n complementaria a la de Tammy Erickson<\/b> es la de Andr\u00e9s Pedre\u00f1o<\/a><\/b> que pone \u00e9nfasis en las condiciones que definen una empresa 2.0. Estas son:<\/div>\n
    \n
      \n
    1. Altos directivos entusiastamente implicados con la introducci\u00f3n y m\u00e1xima explotaci\u00f3n de Internet en la empresa.<\/li>\n
    2. La empresa ha sustituido la publicidad convencional por la publicidad contextual, marketin digital en redes sociales..<\/li>\n
    3. La empresa aprende y crea una cultura propia en relaci\u00f3n al uso de las herramientas digitales. El mundo real y virtual de la empresa iteract\u00faan y ofrecen una creciente convergencia.<\/li>\n
    4. El director o responsable de comunicaci\u00f3n se sirve eficientemente de canales como Twitter, Facebook y otros similares creando canales corporativos de la empresa.<\/li>\n
    5. Se practica en la empresa una cultura de la <\/b>innovaci\u00f3n. Se asume que el conocimiento que se comparte crece, mejora y acent\u00faa una capacidad de innovaci\u00f3n acorde con las exigencias del mercado y los ritmos \u00f3ptimos de adopci\u00f3n de las innovaciones.<\/li>\n
    6. Se potencia al m\u00e1ximo el trabajo colaborativo. Se canalizan y se coordinan los esfuerzos individuales y de los equipos a trav\u00e9s de herramientas de trabajo colaborativo que ordena, consensua y clarifica los planes y las acciones que se aplican en la empresa.<\/li>\n
    7. La reingener\u00eda de procesos, las intranets, las herramientas 2.0 permiten minimizar los trabajos burocr\u00e1ticos, mec\u00e1nicos y repetitivos al m\u00e1ximo. Se pontencia la creatividad y la generaci\u00f3n de ideas de los empleados.<\/li>\n
    8. La empresa se vuelca en darle protagonismo al usuario a trav\u00e9s de Internet. Se eligen las mejores herramientas para que usuario o cliente iteract\u00fae, se implique y se fidelice.<\/li>\n
    9. La empresa hace pol\u00edtica de precios, \u00absubastas\u00bb y comercializa a trav\u00e9s de sus p\u00e1ginas web. Decidi\u00f3 hace ya unos meses que \u00bfsi lo hace Ryanair con \u00e9xito porqu\u00e9 no nosotros?<\/li>\n
    10. La empresa\u00a0ha comprendido perfectamente el papel de la redes sociales. Tiene un enfoque y estrategia propia que explota h\u00e1bilmente en el entorno de sus accionistas, empleados, clientes, potenciales clientes, e incluso con otras empresas afines en su sector.<\/li>\n<\/ol>\n

      \"\"<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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