{"id":9,"date":"2015-11-17T16:21:00","date_gmt":"2015-11-17T15:21:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-01-31T12:57:16","modified_gmt":"2018-01-31T11:57:16","slug":"exoneracion-de-responsabilidad-penal-a-la-empresa-por-actos-de-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/exoneracion-de-responsabilidad-penal-a-la-empresa-por-actos-de-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"Exoneraci\u00f3n de responsabilidad penal a la empresa por actos de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"

Con la nueva reforma del C\u00f3digo Penal se han introducido importantes novedades en lo que respecta a la responsabilidad de las empresas por actos il\u00edcitos cometidos por sus trabajadores.<\/h4>\n

\"responsabilidad-empresa-trabajadores-euroresidentes\"<\/a><\/p>\n

Desde el 1 de julio se ha regulado en nuestro C\u00f3digo Penal la implantaci\u00f3n de modelos de prevenci\u00f3n de los delitos en las empresas (Compliance Corporate)<\/strong> que permitir\u00e1 eximir de la responsabilidad penal a la persona jur\u00eddica por los delitos \u201ccometidos en su nombre o por cuenta de las mismas y en su beneficio directo o indirecto\u201d. Es preciso matizar, que la responsabilidad de la empresa variar\u00e1 en funci\u00f3n de si el il\u00edcito se cometi\u00f3 con anterioridad a la implantaci\u00f3n del compliance o despu\u00e9s, como as\u00ed dice el art\u00edculo 31 bis del C\u00f3digo Penal.<\/p>\n

<\/p>\n

As\u00ed, la empresa quedara exenta si cumple los siguientes requisitos:<\/strong><\/h4>\n
    \n
  • 1.\u00aa que el \u00f3rgano de administraci\u00f3n haya adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisi\u00f3n del delito, modelos de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n que incluyen las medidas de vigilancia y control id\u00f3neas para prevenir delitos de la misma naturaleza o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisi\u00f3n;<\/li>\n
  • 2.\u00aa que la supervisi\u00f3n del funcionamiento y del cumplimiento del modelo de prevenci\u00f3n implantado haya sido confiada a un \u00f3rgano de la persona jur\u00eddica con poderes aut\u00f3nomos de iniciativa y de control o que tenga encomendada legalmente la funci\u00f3n de supervisar la eficacia de los controles internos de la persona jur\u00eddica;<\/li>\n
  • 3.\u00aa que los autores individuales hayan cometido el delito eludiendo fraudulentamente los modelos de organizaci\u00f3n y de prevenci\u00f3n;<\/li>\n
  • 4.\u00aa que no se haya producido una omisi\u00f3n o un ejercicio insuficiente de sus funciones de supervisi\u00f3n, vigilancia y control por parte del \u00f3rgano al que se refiere la condici\u00f3n 2\u00aa.<\/li>\n<\/ul>\n

    Por otro lado, en los casos en los que el cumplimiento de los anteriores requisitos solamente puedan ser objeto de acreditaci\u00f3n parcial, esta circunstancia ser\u00e1 valorada a los efectos de atenuaci\u00f3n de la pena.<\/p>\n

    Por tanto, en caso de no haber cumplido a pies juntillas estas condiciones, no significa que eso no tenga ciertos beneficios, ya que la pena ser\u00e1 menor. En cuanto a las pymes, las funciones de supervisi\u00f3n a que se refiere la condici\u00f3n podr\u00e1n ser asumidas directamente por el \u00f3rgano de administraci\u00f3n, sin necesidad de encargarlo a un \u00f3rgano externo o aut\u00f3nomo de la sociedad, al tratarse de sociedades que, en ocasiones, no cuentan con los medios suficientes.<\/p>\n

    Sin embargo, para que el programa de prevenci\u00f3n de delitos pueda desplegar sus beneficios para la empresa, debe reunir una serie de requisitos.<\/strong> Su cumplimiento sirve de eximente para la empresa. Son los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • 1.\u00ba Identificaci\u00f3n de las actividades en cuyo \u00e1mbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos.<\/li>\n
    • 2.\u00ba Establecimiento de los protocolos o procedimientos que concreten el proceso de formaci\u00f3n de la voluntad de la persona jur\u00eddica, de adopci\u00f3n de decisiones y de ejecuci\u00f3n de las mismas con relaci\u00f3n a aqu\u00e9llos.<\/li>\n
    • 3.\u00ba Modelos de gesti\u00f3n de los recursos financieros adecuados para impedir la comisi\u00f3n de los delitos que deben ser prevenidos.<\/li>\n
    • 4.\u00ba Imposici\u00f3n de la obligaci\u00f3n de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del modelo de prevenci\u00f3n.<\/li>\n
    • 5.\u00ba Establecimiento de un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas que establezca el modelo.<\/li>\n
    • 6.\u00ba Verificaci\u00f3n peri\u00f3dica del modelo y de su eventual modificaci\u00f3n cuando se pongan de manifiesto infracciones relevantes de sus disposiciones, o cuando se produzcan cambios en la organizaci\u00f3n, en la estructura de control o en la actividad desarrollada que los hagan necesarios.<\/li>\n<\/ul>\n

      <\/p>\n

      Algunos ejemplos de delitos en los que suelen incurrir las empresas son:<\/strong><\/p>\n

      Ejemplo 1:<\/strong> Un trabajador de una empresa, ante una inspecci\u00f3n laboral, entrega al inspector un sobre con dinero para que \u201cmire para otro lado\u201d. Delito de corrupci\u00f3n de funcionario p\u00fablico. En caso de tener implantado el programa de prevenci\u00f3n de delitos, la empresa no ser\u00eda condenada, sino que lo ser\u00e1 el trabajador que trata de corromper al inspector.<\/p>\n

      Ejemplo 2<\/strong> Un transportista que traslada material contaminante en su cami\u00f3n decide verter los residuos en un r\u00edo, en contra de las indicaciones de su responsable, ante la lejan\u00eda del vertedero. Delito contra el medio ambiente. La sociedad ser\u00e1 eximida de responsabilidad y el delito se imputara al transportista, si aquella est\u00e1 adaptada al r\u00e9gimen del compliance penal.<\/p>\n

      Ejemplo 3<\/strong> Un inform\u00e1tico que presta sus servicios a una empresa manda un virus inform\u00e1tico a una empresa rival para que su sistema operativo sea da\u00f1ado para conseguir que su actividad se ralentice. Delito de da\u00f1os inform\u00e1ticos. El trabajador ser\u00e1 responsable por este delito, quedando la empresa exonerada de toda responsabilidad penal, si cumple con las prevenciones de la Ley.<\/p>\n

      Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

      En conclusi\u00f3n, el sistema de prevenci\u00f3n de delitos puede ser muy beneficios para las empresas, especialmente para aquellas con muchos trabajadores, donde su actividad est\u00e1 muy diversificada entre los distintos departamentos.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n lo ser\u00e1 para las peque\u00f1as y medianas empresas pues como reconoc\u00eda recientemente un veterano empresario \u201cle ayudar\u00e1 a dormir tranquilo\u201d. Sin embargo, est\u00e1 por ver si estas \u00faltimas deciden implantar el compliance Corporate, teniendo en cuenta las habituales tensiones de tesorer\u00eda que atraviesan numerosas empresas en nuestro pa\u00eds y, sobre todo, el desconocimiento en esta materia.<\/p>\n

      No cabe duda de las ventajas que supone el Compliance Corporate ya que puede suponer, en muchos casos, evitar echar el cierre de las empresas por tener que hacer frente a la responsabilidad derivada de actos de sus empleados, por no decir del da\u00f1o reputacional para la sociedad que podr\u00eda evitarse. En cualquier caso, y siempre que se pueda, siempre es mejor prevenir que curar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Con la nueva reforma del C\u00f3digo Penal se han introducido importantes novedades en lo que respecta a la responsabilidad de las empresas por actos il\u00edcitos cometidos por sus trabajadores. Desde el 1 de julio se ha regulado en nuestro C\u00f3digo Penal la implantaci\u00f3n de modelos de prevenci\u00f3n de los delitos en las empresas (Compliance Corporate) que permitir\u00e1 eximir de la responsabilidad penal a la persona jur\u00eddica por los delitos \u201ccometidos en su nombre o por cuenta de las mismas y en su beneficio directo o indirecto\u201d. 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