{"id":843,"date":"2016-09-27T09:44:07","date_gmt":"2016-09-27T07:44:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=843"},"modified":"2018-01-31T12:54:29","modified_gmt":"2018-01-31T11:54:29","slug":"la-desconexion-digital-los-trabajadores-nuevo-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/la-desconexion-digital-los-trabajadores-nuevo-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"La desconexi\u00f3n digital de los trabajadores: \u00bfun nuevo derecho laboral?"},"content":{"rendered":"<h4>Tras acabar la jornada laboral son muchos los trabajadores que, de forma voluntaria o bien por imposici\u00f3n de sus jefes, siguen conectados a su trabajo a trav\u00e9s de su tel\u00e9fono m\u00f3vil u ordenador, alargando as\u00ed su jornada de trabajo.\u00a0<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/pexels-photo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-844 size-large\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/pexels-photo-1024x683.jpg\" alt=\"La desconexi\u00f3n digital de los trabajadores: \u00bfun nuevo derecho laboral?\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/pexels-photo.jpg 1024w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/pexels-photo-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n <strong>Francia ha tomado cartas en el asunto<\/strong> y ha aprobado una ley que por primera vez incorpora el derecho a la desconexi\u00f3n electr\u00f3nica del trabajador con la empresa fuera del horario laboral.<\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<p>La <strong>Ley 2016\/1088, de 8 de agosto de 2016, m\u00e1s conocida como <em>Loi Travail<\/em><\/strong>, establece, entre otras medidas, que las empresas deber\u00e1n implantar sistemas tecnol\u00f3gicos que, de alguna manera, limiten o impidan que los trabajadores accedan al \u00e1rea de trabajo a trav\u00e9s de dispositivos electr\u00f3nicos fuera de su jornada laboral.<\/p>\n<p>El <strong>C\u00f3digo de Trabajo franc\u00e9s se ha visto afectado tras esta reforma<\/strong>. Con efectos desde el 1 de enero de 2017, la negociaci\u00f3n anual sobre igualdad profesional entre las mujeres y los hombres y la calidad de vida en el trabajo, que se debe realizar de forma obligatoria con los representantes de los trabajadores en las empresas que cuenten con representaci\u00f3n sindical, deber\u00e1 tratar tambi\u00e9n el asunto de la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p>En esta negociaci\u00f3n se deber\u00e1n establecer \u201c<em>las modalidades del pleno ejercicio por el trabajador de su derecho a la desconexi\u00f3n y la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales, a fin de asegurar el respeto del tiempo de descanso y de vacaciones, as\u00ed como de su vida personal y familia<\/em> (nuevo apartado 7\u00ba del Art. L. 2242-8 del C\u00f3digo de Trabajo Franc\u00e9s).\u201d Sigue diciendo el art\u00edculo reformado que, si no se llega a un acuerdo, el empleador, tras una audiencia del comit\u00e9 de empresa o de los delegados de personal, deber\u00e1 elaborar una pol\u00edtica de actuaci\u00f3n que defina las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n. Adem\u00e1s, de cara al trabajador, se deber\u00e1 prever la puesta en marcha de acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n dirigidas al mismo sobre el uso razonable de los dispositivos digitales.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/desconexion-digital.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-860\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/desconexion-digital.jpg\" alt=\"derecho a la desconexi\u00f3n digital\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/desconexion-digital.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/09\/desconexion-digital-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La creaci\u00f3n de una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n del trabajador, as\u00ed como la implantaci\u00f3n de medidas que lo lleven a cabo, afectar\u00e1 a todas las empresas francesas independientemente de su tama\u00f1o.<\/p>\n<p><!-- inserta publi 2 --><\/p>\n<p>Lo que se ha buscado con esta nueva medida es <strong>evitar que el trabajador siga trabajando una vez terminada su jornada laboral<\/strong>, por ejemplo, a trav\u00e9s del m\u00f3vil de la empresa, contestando emails del trabajo.<strong> \u00bfC\u00f3mo pueden evitar las empresas ese acceso del trabajador a sus dispositivos digitales fuera del horario de trabajo?<\/strong><\/p>\n<p>Aunque nos encontramos ante la primera ley que establece este derecho a la desconexi\u00f3n, hay empresas que ya hab\u00edan implementado medidas de este tipo. Por ejemplo, los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda alemana <strong>Mercedes Benz,<\/strong> tienen la posibilidad de acogerse al sistema <strong><em>Mail on holiday<\/em><\/strong>, un peque\u00f1o programa que integrado en Outlook redirecciona los correos dirigidos a los trabajadores que se encuentran de vacaciones, a otros trabajadores que se encuentran en activo. Otra forma es restringir directamente el uso de los tel\u00e9fonos m\u00f3viles de empresa. Esto \u00faltimo es lo que ha hecho <strong>Volkswagen<\/strong>, que desde 2011 desconecta sus servidores inform\u00e1ticos entre las 18:15 horas y las 7:00 de la ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>Es evidente que esta ley del pa\u00eds vecino no afecta directamente a Espa\u00f1a, pero al ser <strong>la primera ley que recoge el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores,<\/strong> lo m\u00e1s seguro es que sirva de referente para futuras leyes espa\u00f1olas y del resto de pa\u00edses de Europa.<\/p>\n<p>Estamos ante <strong>un nuevo derecho de los trabajadores<\/strong> que ha surgido con el uso de las nuevas tecnolog\u00edas. Este derecho a la desconexi\u00f3n permitir\u00e1 a los trabajadores desconectar de su trabajo de forma efectiva, y dedicar ese tiempo a la familia y amigos. Aunque tambi\u00e9n podr\u00e1 conllevar un recorte de los salarios, al limitar el tiempo de trabajo. Y otro asunto diferente ser\u00e1 ver si efectivamente se cumple con la ley o no, porque al menos en nuestro pa\u00eds, muchos trabajadores est\u00e1n dispuestos a hacer lo que sea para no perder su puesto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras acabar la jornada laboral son muchos los trabajadores que, de forma voluntaria o bien por imposici\u00f3n de sus jefes, siguen conectados a su trabajo a trav\u00e9s de su tel\u00e9fono m\u00f3vil u ordenador, alargando as\u00ed su jornada de trabajo.\u00a0 Ante esta situaci\u00f3n Francia ha tomado cartas en el asunto y ha aprobado una ley que por primera vez incorpora el derecho a la desconexi\u00f3n electr\u00f3nica del trabajador con la empresa fuera del horario laboral. 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