{"id":78,"date":"2014-04-24T11:07:00","date_gmt":"2014-04-24T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-y-empresa\/2014\/04\/24\/como-evitar-que-los-empleados-usen-el-e-mail-de-empresa-para-fines-particulares\/"},"modified":"2018-04-16T13:15:08","modified_gmt":"2018-04-16T11:15:08","slug":"como-evitar-que-los-empleados-usen-el-e-mail-de-empresa-para-fines-particulares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/como-evitar-que-los-empleados-usen-el-e-mail-de-empresa-para-fines-particulares\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar que los empleados usen el e-mail de empresa para fines particulares"},"content":{"rendered":"<p><b>C\u00f3mo evitar el uso para fines particulares del correo electr\u00f3nico facilitado por la empresa a sus empleados<\/b><\/p>\n<div style=\"clear: both; text-align: center;\"><a style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\" href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-M9OppOc8Jdw\/U1jvoR9P_jI\/AAAAAAAAABQ\/HmFxvpCG9JQ\/s1600\/152858_5762.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-M9OppOc8Jdw\/U1jvoR9P_jI\/AAAAAAAAABQ\/HmFxvpCG9JQ\/s1600\/152858_5762.jpg\" alt=\"\" width=\"596\" height=\"444\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<p>A\u00a0 menudo surgen controversias en la empresa\u00a0por\u00a0el uso que hacen los empleados\u00a0de los medios inform\u00e1ticos\u00a0facilitados por aqu\u00e9lla, y m\u00e1s en concreto,\u00a0de la cuenta de\u00a0correo electr\u00f3nico.\u00a0En este sentido,\u00a0la duda m\u00e1s frecuente que se le plantea al empresario, es si\u00a0puede interceptar dicho correo electr\u00f3nico\u00a0para\u00a0controlar que el trabajador no hace un uso particular de ella.<\/p>\n<p>La respuesta a esta pregunta es: <strong>s\u00ed, se puede interceptar el correo electr\u00f3nico de un empleado, siempre y cuando \u00e9l lo haya autorizado previamente<\/strong>. A partir de aqu\u00ed, es preciso tener en cuenta dos circunstancias relevantes:<\/p>\n<p>La primera de ellas es que es\u00a0v\u00e1lido cualquier pacto que se\u00a0firme entre el empresario y el trabajador. La empresa deber\u00e1 establecer, y los trabajadores aceptar, un c\u00f3digo de conducta\u00a0 con respecto a los medios inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n, donde se recoja\u00a0claramente el uso que deben hacer de ellos. En caso de optar por la prohibici\u00f3n de cualquier uso particular, se hace m\u00e1s necesario que\u00a0dicha limitaci\u00f3n\u00a0conste\u00a0por escrito y sea expresamente\u00a0firmada por el trabajador.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s en dicho documento, el empleado deber\u00e1 autorizar expresamente al empresario a llevar a cabo las labores de control necesarias para la comprobaci\u00f3n del buen uso que se est\u00e1 haciendo de ese ordenador o de ese correo electr\u00f3nico. En otras palabras, el trabajador deber\u00e1 consentir expresamente que su ordenador o su correo de la empresa sea examinado.<\/p>\n<p>Por tanto, se hace absolutamente imprescindible la firma de dicho documento,\u00a0sin el cual el empresario no puede entrar y analizar el ordenador del empleado y, mucho menos, interceptar su correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p>En cualquier caso, ese control se ha de hacer siempre respetando la dignidad personal y el derecho a la intimidad del trabajador, conforme establecen los art\u00edculos 18 y 20 del Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que el empresario no puede utilizar esos sistemas de control para hacer acopio de informaci\u00f3n personal o datos \u00edntimos del empleado. \u00danicamente le estar\u00e1 permitido consultar de forma general, aquella informaci\u00f3n relevante para determinar si el trabajador ha hecho un buen uso de los medios inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n. (Fotograf\u00eda: freeimages).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo evitar el uso para fines particulares del correo electr\u00f3nico facilitado por la empresa a sus empleados A\u00a0 menudo surgen controversias en la empresa\u00a0por\u00a0el uso que hacen los empleados\u00a0de los medios inform\u00e1ticos\u00a0facilitados por aqu\u00e9lla, y m\u00e1s en concreto,\u00a0de la cuenta de\u00a0correo electr\u00f3nico.\u00a0En este sentido,\u00a0la duda m\u00e1s frecuente que se le plantea al empresario, es si\u00a0puede interceptar dicho correo electr\u00f3nico\u00a0para\u00a0controlar que el trabajador no hace un uso particular de ella. La respuesta a esta pregunta es: s\u00ed, se puede interceptar el correo electr\u00f3nico de un empleado, siempre y cuando \u00e9l lo haya autorizado previamente. 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