{"id":729,"date":"2016-06-07T18:51:54","date_gmt":"2016-06-07T16:51:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=729"},"modified":"2018-04-16T13:12:41","modified_gmt":"2018-04-16T11:12:41","slug":"quien-puede-espiar-mi-correo-electronico-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/quien-puede-espiar-mi-correo-electronico-2\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n puede \u00abespiar\u00bb mi correo electr\u00f3nico?"},"content":{"rendered":"

\"Puede<\/a><\/p>\n

Las nuevas tecnolog\u00edas y su aplicaci\u00f3n al entorno laboral han tra\u00eddo consigo innumerables ventajas tanto para el empresario como para el trabajador, de la que ambos se benefician a partes iguales.<\/p>\n

\u00bfPuede el empresario \u00abespiar\u00bb el correo electr\u00f3nico de sus trabajadores?<\/h3>\n

Pero la verdad es que, la incorporaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de las comunicaciones a nuestra vida cotidiana no est\u00e1 exenta de pol\u00e9mica por el potencial recorte de derechos que dicho avance puede implicar<\/strong>. Y es que, frente a las evidentes ventajas que el ordenador y el correo electr\u00f3nico ofrecen a empresario y trabajador, se abre al empresario la incitaci\u00f3n de vigilar los movimientos inform\u00e1ticos de sus empleados.<\/p>\n

En este sentido, los trabajadores est\u00e1n protegidos por el derecho fundamental a la intimidad y al secreto de las comunicaciones,<\/strong> pero es necesario que el empresario establezca un c\u00f3digo de uso<\/strong> de las herramientas inform\u00e1ticas en el que determine si el uso personal o no por parte de los trabajadores est\u00e1 permitido y que lo comunique fehacientemente a los trabajadores.<\/p>\n

Puede controlarse lo que el empleado hace durante la jornada laboral, llevando a cabo medidas de control, pero \u00e9stas deben respetar tres principios b\u00e1sicos:<\/p>\n