{"id":67,"date":"2014-07-08T08:20:00","date_gmt":"2014-07-08T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-y-empresa\/2014\/07\/08\/la-publicidad-del-protocolo-familiar-en-la-empresa\/"},"modified":"2016-02-05T10:37:09","modified_gmt":"2016-02-05T10:37:09","slug":"la-publicidad-del-protocolo-familiar-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/la-publicidad-del-protocolo-familiar-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"LA PUBLICIDAD DEL PROTOCOLO FAMILIAR EN LA EMPRESA"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a><\/div>\n
foto via Google images<\/span><\/div>\n

 <\/p>\n

Desde que entrara en vigor en el a\u00f1o 2007 el Real Decreto 171\/2007, las empresas familiares tienen la posibilidad de dar publicidad al protocolo que regule la sucesi\u00f3n en la empresa familiar. La intenci\u00f3n entonces del legislador fue la de facilitar mecanismos que permitieran, adem\u00e1s de la publicidad, reconocer eficacia jur\u00eddica<\/strong> a los pactos suscritos entre los miembros de la empresa familiar.<\/div>\n
<\/div>\n
Sin embargo, despu\u00e9s de siete a\u00f1os en vigor, se puede concluir que el RD 171\/2007 ha tenido efectos pr\u00e1cticos limitados. Ello es as\u00ed por el car\u00e1cter mismo del propio protocolo, en la mayor\u00eda de los casos, meramente declarativo o, en el mejor de los casos, con efectos obligacionales exclusivamente inter-partes.<\/div>\n
<\/div>\n
El protocolo puede tener diverso alcance jur\u00eddico, en funci\u00f3n del valor que la propia empresa familiar quiera darle:<\/div>\n
<\/div>\n
    \n
  • \n
    Valor declarativo.<\/strong> Si el protocolo se limita a fijar unos valores generales o recoger la filosof\u00eda de la empresa, sin pacto obligacional alguno, el protocolo obviamente no tendr\u00e1 eficacia jur\u00eddica pr\u00e1ctica. Nadie podr\u00e1 exigir en un tribunal el cumplimiento de un valor o unos principios. En estos casos, la publicidad no solamente ser\u00e1 innecesaria, sino tambi\u00e9n ineficaz.<\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    Valor obligacional inter-partes.<\/strong> En el caso de que el protocolo concrete aquellos valores generales en normas especificas que regulen aspectos concisos, \u00e9stas s\u00ed tendr\u00e1n car\u00e1cter obligatorio. As\u00ed por ejemplo, las normas que establezcan los requisitos que deben cumplir los familiares que pretendan ocupar un puesto en la empresa, s\u00ed tendr\u00e1n plena eficacia jur\u00eddica.<\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    Valor frente a terceros.<\/strong> Para extender los efectos de aquellas normas concretas a las relaciones con terceros, el Real Decreto estableci\u00f3 la posibilidad (voluntaria, por tanto) de que el protocolo tuviera acceso al Registro Mercantil. En la pr\u00e1ctica, supone dotar de una \u00abeficacia reforzada\u00bb a los protocolos con la intenci\u00f3n de evitar que un \u00abno firmante\u00bb del protocolo (pongamos, el heredero de un socio fallecido) pueda impugnar alguna norma concreta.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

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