{"id":658,"date":"2016-04-05T09:40:42","date_gmt":"2016-04-05T07:40:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=658"},"modified":"2018-04-16T13:13:02","modified_gmt":"2018-04-16T11:13:02","slug":"puedo-grabar-a-los-empleados-sin-su-consentimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/puedo-grabar-a-los-empleados-sin-su-consentimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo grabar a los empleados sin su consentimiento?"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Constitucional ha avalado el uso de c\u00e1maras en el puesto de trabajo sin consentimiento del empleado, siempre y cuando la finalidad sea comprobar el cumplimiento del contrato firmado por las partes. Sin embargo es necesario cumplir con el deber de informaci\u00f3n en el tratamiento de los datos. <a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/04\/puedo-grabar-empleados-sin-consentimiento.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-662\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/04\/puedo-grabar-empleados-sin-consentimiento.jpg\" alt=\"Puedo grabar a mis empleados sin su consentimiento?\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/04\/puedo-grabar-empleados-sin-consentimiento.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2016\/04\/puedo-grabar-empleados-sin-consentimiento-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a> En su sentencia de fecha de 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional rechaza que en la captaci\u00f3n de im\u00e1genes sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el art\u00edculo 18, p\u00e1rrafos 1 y 4, de la Constituci\u00f3n, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen. Igualmente dispone que la existencia de fundadas sospechas sobre la <strong>existencia de un comportamiento delictivo por parte de alg\u00fan trabajador, legitima al empleador para instalar mecanismos de grabaci\u00f3n en determinados espacios<\/strong> en los que se lleve a cabo la prestaci\u00f3n laboral, y siempre que ello se ajuste a las exigencias de proporcionalidad, de manera que venga a ser una medida id\u00f3nea, necesaria, proporcionada y de car\u00e1cter estrictamente temporal. Cabe se\u00f1alar que el consentimiento de un trabajador para tratamiento de sus datos se entiende impl\u00edcito en la relaci\u00f3n laboral. <strong>No se precisa el consentimiento del trabajador para que la empresa realice el tratamiento de sus datos, siempre que este tratamiento resulte necesario para el cumplimento del contrato firmado por la partes<\/strong>. Es decir, cuando los datos se utilicen con finalidad ajena al cumplimiento del contrato, el consentimiento de los trabajadores afectados s\u00ed ser\u00e1 necesario. En paralelo al deber de consentimiento, la ley establece tambi\u00e9n el deber de informaci\u00f3n previa sobre el uso y destino de los datos. En cualquier caso, como la jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que las facultades de vigilancia y control que confiere al empresario el art\u00edculo 20.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no facultan al empresario para la realizaci\u00f3n de intromisiones ileg\u00edtimas en la intimidad de sus empleados en los centros de trabajo, resulta fundamental en este tipo de casos la observancia del principio de proporcionalidad para el ejercicio de estas facultades de vigilancia y control. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Constitucional ha avalado el uso de c\u00e1maras en el puesto de trabajo sin consentimiento del empleado, siempre y cuando la finalidad sea comprobar el cumplimiento del contrato firmado por las partes. Sin embargo es necesario cumplir con el deber de informaci\u00f3n en el tratamiento de los datos. En su sentencia de fecha de 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional rechaza que en la captaci\u00f3n de im\u00e1genes sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el art\u00edculo 18, p\u00e1rrafos 1 y 4, de la Constituci\u00f3n, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la propia <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":662,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[178,83],"tags":[33],"class_list":["post-658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proteccion-datos","category-sentencias","tag-derecho-laboral","has_thumb"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfPuedo grabar a los empleados sin su consentimiento? - Derecho Mercantil<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/puedo-grabar-a-los-empleados-sin-su-consentimiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPuedo grabar a los empleados sin su consentimiento? - Derecho Mercantil\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Tribunal Constitucional ha avalado el uso de c\u00e1maras en el puesto de trabajo sin consentimiento del empleado, siempre y cuando la finalidad sea comprobar el cumplimiento del contrato firmado por las partes. 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