{"id":62,"date":"2014-08-26T11:04:00","date_gmt":"2014-08-26T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-y-empresa\/2014\/08\/26\/un-caso-kafkiano-de-sucesion-en-la-empresa-familiar\/"},"modified":"2016-02-05T10:38:14","modified_gmt":"2016-02-05T10:38:14","slug":"un-caso-kafkiano-de-sucesion-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/un-caso-kafkiano-de-sucesion-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Un caso kafkiano de sucesi\u00f3n en la empresa familiar"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<div style=\"clear: both; text-align: left;\"><span style=\"text-align: justify;\">Cuando se afronta un proceso de<b> sucesi\u00f3n en la empresa familiar,<\/b> se debe tener bien claro que los factores m\u00e1s complicados de manejar no son de tipo jur\u00eddico ni econ\u00f3mico.<\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div style=\"clear: both; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-5Bggre69jQ4\/U_xpn-XtG2I\/AAAAAAAAAGc\/vjT9uPYzPP4\/s1600\/father%2Bson.jpg\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/div>\n<div style=\"clear: both; text-align: center;\"><span style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Foto: Google images<\/span><\/span><\/div>\n<p>Para lograr aunar voluntades de los miembros de la familia empresaria, <b>el\u00a0m\u00e1s determinante es siempre el factor humano<\/b>, el que tiene que ver con las relaciones que se establecen entre los miembros de la familia entre s\u00ed, de estos con los trabajadores y directivos externos y\u00a0con la propia empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Como se entender\u00e1 l\u00f3gico, <b>la relaci\u00f3n que habitualmente presenta mayor conflictividad es la establecida entre el\u00a0propietario y fundador de la empresa<\/b> (normalmente el padre) y el sucesor (el hijo).<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">En este sentido, evidentemente, la ley o el asesoramiento legal y econ\u00f3mico puede ayudar a resolver situaciones conflictivas. Sin embargo, el derecho no\u00a0puede regularlo todo, y mucho menos,\u00a0todas las relaciones familiares.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">No sirve de consuelo pensar en los numerosos casos an\u00e1logos\u00a0de relaciones conflictivas que se dan entre un padre y un hijo empresarios. Ni siquiera los casos ilustres que se dan en la literatura universal.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Hay uno, especialmente llamativo, que es el contenido en la obra <b>\u00abLA CONDENA\u00bb de Franz Kafka. <\/b>Se trata de un relato corto de 30 p\u00e1ginas, que tiene mucho de autobiogr\u00e1fico y\u00a0que narra la tormentosa relaci\u00f3n de\u00a0un padre con su hijo, con un negocio familiar de por medio.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El relato comienza dando la visi\u00f3n del hijo\u00a0sobre el negocio, relatando el espectacular crecimiento que hab\u00eda experimentado en los \u00faltimos tres a\u00f1os, cuando, coincidiendo con la muerte de la madre, \u00e9l se hizo cargo del mismo. Gracias a su trabajo y a su gran convicci\u00f3n, las\u00a0operaciones comerciales se quintuplicaron, lo que oblig\u00f3 a duplicar el personal de la empresa. Y todo ello, pese a la frontal oposici\u00f3n del padre, que \u00ab<em>siempre quer\u00eda hacer prevalecer su opini\u00f3n en el negocio\u00bb. <\/em>El\u00a0\u00e9xito anim\u00f3 al hijo a recomendar al padre que se apartara definitivamente del negocio, donde desempe\u00f1aba, seg\u00fan \u00e9l, un papel residual.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, la historia da un giro radical casi al final, cuando el padre da su visi\u00f3n de la realidad y\u00a0cuenta que el negocio es una ruina desde hace a\u00f1os y que el hijo apenas aporta nada, pues pasaba las horas encerrado en su despacho <em>\u00absolo para escribir falsas cartitas\u00bb<\/em> a un amigo imaginario en Rusia. Seg\u00fan el padre, su hijo\u00a0hab\u00eda creado una realidad distorsionada en su propia cabeza. Lo expresa\u00a0muy descriptivamente:<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00ab<em>Y mi hijo con j\u00fabilo por la vida, ultimaba negocios que yo hab\u00eda preparado, se retorc\u00eda de la risa y pasaba ante su padre con el reservado rostro de un hombre de honor. (&#8230;) \u00a1No te equivoques! Todav\u00eda soy el m\u00e1s fuerte, \u00a1Yo solo habr\u00eda tenido quiz\u00e1 que retirarme, pero tu madre me ha dado su fuerza y a tu clientela la tengo aqu\u00ed en el bolsillo\u00bb<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>El enigm\u00e1tico relato de Kafka no aclara cu\u00e1l de las dos realidades, la del padre o la del hijo, era la cierta. Por el tr\u00e1gico final (que no desvelaremos), parece intuirse que es el padre qui\u00e9n cuenta la verdad. En cualquier caso, lo llamativo del caso es c\u00f3mo un mismo hecho, la empresa familiar, es vista de manera antag\u00f3nica por cada uno de ellos. Se trata de dos visiones distintas de una misma realidad empresarial. Como la vida misma.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- antes tabla autor --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se afronta un proceso de sucesi\u00f3n en la empresa familiar, se debe tener bien claro que los factores m\u00e1s complicados de manejar no son de tipo jur\u00eddico ni econ\u00f3mico. Foto: Google images Para lograr aunar voluntades de los miembros de la familia empresaria, el\u00a0m\u00e1s determinante es siempre el factor humano, el que tiene que ver con las relaciones que se establecen entre los miembros de la familia entre s\u00ed, de estos con los trabajadores y directivos externos y\u00a0con la propia empresa. 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Foto: Google images Para lograr aunar voluntades de los miembros de la familia empresaria, el\u00a0m\u00e1s determinante es siempre el factor humano, el que tiene que ver con las relaciones que se establecen entre los miembros de la familia entre s\u00ed, de estos con los trabajadores y directivos externos y\u00a0con la propia empresa. 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