
{"id":2465,"date":"2021-11-12T09:12:14","date_gmt":"2021-11-12T08:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=2465"},"modified":"2021-11-12T09:12:14","modified_gmt":"2021-11-12T08:12:14","slug":"estatuto-los-trabajadores-trata-adaptarse-las-novedades-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/estatuto-los-trabajadores-trata-adaptarse-las-novedades-tecnologicas\/","title":{"rendered":"El Estatuto de los Trabajadores trata de adaptarse a las novedades tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">No cabe duda de que, en el contexto actual, contin\u00faan apareciendo novedades tecnol\u00f3gicas que tienen una repercusi\u00f3n directa en las relaciones de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La aparici\u00f3n de nuevos empleos cada vez m\u00e1s digitalizados, el auge del teletrabajo o la utilizaci\u00f3n de sistemas de inteligencia artificial en las relaciones laborales, son ejemplos de la repercusi\u00f3n que tienen las nuevas tecnolog\u00edas en el mundo laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores ha tratado de reajustarse a las nuevas exigencias tecnol\u00f3gicas.<a href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/11\/foodora-g66061a1e5_1920.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-2466\" src=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/11\/foodora-g66061a1e5_1920-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/11\/foodora-g66061a1e5_1920.jpg 1024w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/11\/foodora-g66061a1e5_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/11\/foodora-g66061a1e5_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/11\/foodora-g66061a1e5_1920-446x297.jpg 446w\" sizes=\"auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En primer lugar, los nuevos desarrollos tecnol\u00f3gicos han provocado que muchas mercantiles desarrollen <strong>algoritmos o sistemas de inteligencia artificial<\/strong> que pueden llegar a incidir en la toma de decisiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En relaci\u00f3n con estos nuevos sistemas, una de las principales modificaciones introducidas por la legislaci\u00f3n laboral hace referencia a los <strong>derechos de informaci\u00f3n<\/strong> <strong>y consulta<\/strong> de los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La modificaci\u00f3n introducida por la Ley 12\/2021, de 28 de septiembre, establece el derecho del comit\u00e9 de empresa a ser informado por la mercantil de los par\u00e1metros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Y todo ello, en la medida en que estas decisiones puedan incidir en las condiciones de trabajo, as\u00ed como en el acceso y mantenimiento del empleo, incluyendo la elaboraci\u00f3n de perfiles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En segundo lugar, el crecimiento de las <strong>plataformas digitales de reparto<\/strong> contin\u00faa introduciendo novedades en la normativa laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En relaci\u00f3n con las plataformas digitales de reparto, la \u00faltima modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores recoge la famosa <strong>presunci\u00f3n de laboralidad<\/strong> de los trabajadores de dichas plataformas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dicha presunci\u00f3n afecta a las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribuci\u00f3n de productos o mercanc\u00edas por parte de empleadoras que ejercen sus facultades empresariales a trav\u00e9s de una plataforma digital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin lugar a duda, los avances tecnol\u00f3gicos est\u00e1n cada vez m\u00e1s asentados en las relaciones laborales. Es por ello por lo que, la normativa laboral ha de ir adecu\u00e1ndose a las nuevas exigencias de empresas y trabajadores en aras a una regulaci\u00f3n lo m\u00e1s flexible posible que cumpla con las necesidades de ambas partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No cabe duda de que, en el contexto actual, contin\u00faan apareciendo novedades tecnol\u00f3gicas que tienen una repercusi\u00f3n directa en las relaciones de trabajo. La aparici\u00f3n de nuevos empleos cada vez m\u00e1s digitalizados, el auge del teletrabajo o la utilizaci\u00f3n de sistemas de inteligencia artificial en las relaciones laborales, son ejemplos de la repercusi\u00f3n que tienen las nuevas tecnolog\u00edas en el mundo laboral. En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores ha tratado de reajustarse a las nuevas exigencias tecnol\u00f3gicas. 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