![\"\"](\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/10\/mobile-phone-g0fa73b4fc_1920-1024x683.jpg\")
<\/p>\nLa mayor\u00eda de las ocasiones, cuando publicamos contenido en redes sociales no llegamos a plantearnos las consecuencias que puede llegar a generar. En la actualidad, hemos sido testigos de numerosos casos en los que una publicaci\u00f3n en redes sociales ha tenido un gran impacto en la vida laboral del usuario.<\/p>\n
Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid se ha pronunciado sobre el despido de una trabajadora que public\u00f3 unas fotograf\u00edas en un evento. El aspecto clave es que dichas im\u00e1genes fueron publicadas mientras la asalariada se encontraba de baja para evitar el contagio por COVID-19.<\/p>\n
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La baja de la trabajadora se basaba en su \u201cmiedo irrefutable al contagio\u201d. Este miedo se fundaba en su edad, as\u00ed como en diversas patolog\u00edas que padec\u00eda.<\/p>\n
Durante este periodo de baja por incapacidad temporal, la demandante acudi\u00f3 a un evento social multitudinario. Mientras se encontraba en dicho acto, public\u00f3 contenido en Facebook que fue utilizado por la empresa para motivar el despido.<\/p>\n
Esta decisi\u00f3n empresarial supuso que la trabajadora acudiera a la v\u00eda judicial. En primera instancia, se declar\u00f3 el despido como improcedente. En su argumentaci\u00f3n, el Juzgado de lo Social fundament\u00f3 que el evento se realiz\u00f3 al aire libre y respetando las medidas de seguridad.<\/p>\n
Sin embargo, la empresa recurri\u00f3 el caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Fue en este momento cuando se otorg\u00f3 la raz\u00f3n a la mercantil. El Tribunal entiende que se produjo trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como abuso de confianza.<\/p>\n
El Tribunal bas\u00f3 su sentencia en las publicaciones efectuadas en redes. Entiende que la trabajadora no deb\u00eda haber acudido a eventos sociales, ya que, a pesar de que se cumplieron las normas de seguridad, en el evento iba a estar rodeada de personas no convivientes. En todo caso, entiende el Tribunal que dicha actitud supuso un riesgo de contagio.<\/p>\n
El argumento decisivo del TSJ es que mediante la baja se pretend\u00eda evitar el riesgo de contagio. Por el contrario, el miedo de la trabajadora qued\u00f3 en evidencia cuando decidi\u00f3 acudir a un evento p\u00fablico donde el riesgo de contagio era patente.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, \u00a0en el mundo actual, debemos ser muy conscientes del contenido que publicamos en redes sociales. En muchas ocasiones, nuestros perfiles en redes sociales cuentan de nosotros m\u00e1s de lo que desear\u00edamos en determinados \u00e1mbitos. Cuando realizamos una publicaci\u00f3n, nos situamos en un contexto concreto y pensamos que nos dirigimos a un p\u00fablico cercano, pero no somos conscientes del alcance y la perpetuidad de la informaci\u00f3n que transmitimos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La mayor\u00eda de las ocasiones, cuando publicamos contenido en redes sociales no llegamos a plantearnos las consecuencias que puede llegar a generar. En la actualidad, hemos sido testigos de numerosos casos en los que una publicaci\u00f3n en redes sociales ha tenido un gran impacto en la vida laboral del usuario. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid se ha pronunciado sobre el despido de una trabajadora que public\u00f3 unas fotograf\u00edas en un evento. El aspecto clave es que dichas im\u00e1genes fueron publicadas mientras la asalariada se encontraba de baja para evitar el contagio por COVID-19. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2435,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","has_thumb"],"yoast_head":"\n