{"id":2144,"date":"2019-11-21T13:41:57","date_gmt":"2019-11-21T12:41:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=2144"},"modified":"2020-04-14T20:58:44","modified_gmt":"2020-04-14T18:58:44","slug":"valido-despido-comunicado-via-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/valido-despido-comunicado-via-whatsapp\/","title":{"rendered":"\u00bfEs v\u00e1lido un despido comunicado v\u00eda Whatsapp?"},"content":{"rendered":"

La comunicaci\u00f3n mediante el uso de las nuevas tecnolog\u00edas ha venido increment\u00e1ndose de forma exponencial a lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada. En este per\u00edodo de tiempo, y sobre todo en las peque\u00f1as y medianas empresas, el cambio en la forma y medios de comunicaci\u00f3n ha sido muy acusado. Hace tiempo que qued\u00f3 atr\u00e1s las comunicaciones rutinarias por v\u00eda correo electr\u00f3nico o mediante el n\u00famero de tel\u00e9fono de la empresa. Hoy en d\u00eda, ya sea por la comodidad o eficacia de los nuevos medios de comunicaci\u00f3n, no es de extra\u00f1ar que los empleadores y empleados se comuniquen v\u00eda WhatsApp.<\/p>\n

La habitualidad con la que utilizamos este tipo de aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea ha llevado a empresarios a realizar todo tipo de comunicaciones a sus trabajadores por estos medios, incluso a notificar despidos<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la ley?<\/strong><\/h3>\n

En estos casos, frente a la tradicional carta de despido, el empresario que pretende formalizar el cese de la relaci\u00f3n laboral de un empleado ha de preguntarse si un mensaje v\u00eda WhatsApp cumple con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong>.<\/p>\n

Art. 55.1 ET: \u201cEl despido deber\u00e1 ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos.\u201d<\/em><\/p>\n

De la redacci\u00f3n literal del art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores se desprenden tres requisitos:<\/p>\n

    \n
  1. Notificaci\u00f3n por escrito.<\/li>\n
  2. Motivaci\u00f3n de los hechos que son causa del despido.<\/li>\n
  3. La fecha desde la que surtir\u00e1 efectos.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/em>\u00bfC\u00f3mo lo valoran los Jueces?<\/strong><\/h3>\n

    \u00a0<\/strong>Recientemente, el Juzgado de lo Social n.\u00ba 5 de Palma de Mallorca, ha dictado una Sentencia (n.\u00ba 201\/2019 de 5 de junio de 2019) en la que declara improcedente un despido comunicado por WhatsApp<\/strong> que, a ojos del Juzgador no cumple con los requisitos arriba mencionados.<\/p>\n

    En este caso, el trabajador, que ven\u00eda prestando servicios a una empresa de telecomunicaciones en virtud de un contrato temporal, recibi\u00f3 un mensaje a trav\u00e9s de dicha aplicaci\u00f3n por parte del encargado en el que le comunicaba el cese de la prestaci\u00f3n de sus servicios.<\/p>\n

    Tras realizar un an\u00e1lisis de la finalidad de la comunicaci\u00f3n por escrito que exige el art\u00edculo 55.1 ET, el Juzgador concluye en que la empresa comunic\u00f3 al actor su cese mediante un mensaje de WhatsApp, sin respetar los requisitos que el Art. 55.1 ET y la doctrina jurisprudencial que lo interpreta exigen para considerar cumplidos los requisitos formales.<\/em><\/p>\n

    A pesar de que el Juez dicta que la comunicaci\u00f3n carece de forma v\u00e1lida y resulta inmotivada, de la lectura de la Sentencia no llega a extraerse si la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido viene dada porque se trate de un mensaje v\u00eda Whatsapp o porque en concreto dicho mensaje no explicaba suficientemente los motivos del despido.<\/strong><\/p>\n

    No son numerosas las resoluciones judiciales en las que incurren estos elementos, por lo que no hay una clara respuesta jurisprudencial que invalide u otorgue eficacia a un despido mediante una aplicaci\u00f3n por una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda instant\u00e1nea.<\/p>\n

    Pese a que siempre es recomendable curarse en salud, es indudable la necesidad de una respuesta contundente que dote de seguridad jur\u00eddica a las comunicaciones hechas por estos medios electr\u00f3nicos<\/strong> arraigados en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

    Lecturas relacionadas:<\/strong><\/p>\n