{"id":2122,"date":"2019-10-29T10:55:55","date_gmt":"2019-10-29T09:55:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=2122"},"modified":"2020-04-14T20:59:11","modified_gmt":"2020-04-14T18:59:11","slug":"la-nueva-normativa-europea-proteccion-los-wisthleblowers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/la-nueva-normativa-europea-proteccion-los-wisthleblowers\/","title":{"rendered":"La nueva normativa europea de protecci\u00f3n de los \u201cwisthleblowers\u201d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">El pasado 7 de octubre, el Consejo de Ministros de la Uni\u00f3n Europea aprob\u00f3 la Directiva sobre <strong>protecci\u00f3n de las personas que informen sobre actividades il\u00edcitas o abusos de derecho en el \u00e1mbito laboral, m\u00e1s conocidos como \u201c<em>wisthleblowers<\/em>\u201d o informadores.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">De esta manera, y como viene ocurriendo en los \u00faltimos a\u00f1os, se refuerzan las medidas que tienen por objeto el <strong>mantenimiento del <em>compliance <\/em>corporativo<\/strong>, y cuya regulaci\u00f3n deber\u00e1 ser adoptada por los Estados miembros antes del mes de mayo de 2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2142 \" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/10\/foto.jpg\" alt=\"\" width=\"615\" height=\"367\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Objeto de la Directiva<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">La nueva normativa se erige como una medida tendente a <strong>proteger a aquellas personas que denuncien o muestren intereses por informar sobre alguna infracci\u00f3n de la que hayan tenido conocimiento en un \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Con la misma se pretende una mayor colaboraci\u00f3n, dotando al proceso de una confidencialidad superior, prohibiendo las represalias que puedan tener sus informaciones, e imponiendo medidas y sanciones para aquellos no acaten lo anterior o que intenten evitar la presentaci\u00f3n de denuncias.<\/p>\n<h3><strong>Sujetos activos<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>La protecci\u00f3n prevista en la normativa se aplicar\u00e1 a aquellas personas del sector p\u00fablico o privado, que hayan tenido conocimiento de los hechos en un contexto laboral, y estos son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Trabajadores por cuenta ajena;<\/li>\n<li>Trabajadores por cuenta propia;<\/li>\n<li>Accionistas y miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n;<\/li>\n<li>Voluntarios y trabajadores en pr\u00e1cticas no remunerados;<\/li>\n<li>Personas bajo la supervisi\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores;<\/li>\n<li>Aquellos que hayan obtenido la informaci\u00f3n, en procesos previos a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cauces de denuncia<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">La Directiva europea prev\u00e9 un cauce principal de denuncias internas, y otro subsidiario de denuncias externas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Denuncias internas:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Por un lado, las <strong>entidades jur\u00eddicas privadas<\/strong>, que deber\u00e1n implementar unos sistemas denuncias ser\u00e1n aquellas que:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Cuenten con 50 o m\u00e1s empleados, o<\/li>\n<li>tengan unas cifras de negocio anual de m\u00e1s de 10 millones de euros, o<\/li>\n<li>aquellas que, con independencia de lo anterior, act\u00faan en \u00e1mbitos financieros, o sean vulnerables al blanqueo de capitales, o a la financiaci\u00f3n del terrorismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro, ser\u00e1n consideradas entidades pertenecientes al <strong>sector p\u00fablico<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La administraci\u00f3n del Estado;<\/li>\n<li>Las administraciones regionales y provinciales;<\/li>\n<li>Los municipios con una poblaci\u00f3n superior a los 10.000 habitantes;<\/li>\n<li>Cualquier otra entidad de Derecho p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas entidades deber\u00e1n observar una serie de pautas a la hora de implementar estos canales internos de denuncia, que se resumen en:<\/p>\n<ul>\n<li>Facilitar informaci\u00f3n acerca de este cauce;<\/li>\n<li>Preservar la identidad del informante;<\/li>\n<li>Designar a la persona encargada de tramitar las denuncias;<\/li>\n<li>Informar al denunciante del estado de la denuncia en un plazo no superior a tres meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Denuncias externas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Como hemos adelantado, establece de manera subsidiaria este cauce, por el que exige a los Estados miembros a designar a una autoridad competente encargada que deber\u00e1:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Garantizar la confidencialidad;<\/li>\n<li>Designar a tramitadores con una formaci\u00f3n espec\u00edfica;<\/li>\n<li>Comunicar en el plazo de 3 o 6 meses para casos excepcionales, la situaci\u00f3n de la denuncia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Medidas de protecci\u00f3n contra represalias y sanciones<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">La nueva normativa pretende evitar posibles represalias como pueden ser, despidos, destituciones o coacciones, mediante la adopci\u00f3n de medidas con las que se pretende dar protecci\u00f3n a los informadores, entre las que cabe destacar:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>asesoramiento gratuito ante represalias;<\/li>\n<li>no se considerar\u00e1 que hayan incurrido en la revelaci\u00f3n de secretos;<\/li>\n<li>en los procedimientos judiciales, la carga de probar que el acto llevado a cabo no responde a una represalia, corresponder\u00e1 a aquel que haya implementado la medida enjuiciada;<\/li>\n<li>posibilidad de establecer medidas cautelares.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, el incumplimiento de la normativa conlleva la aplicaci\u00f3n de sanciones que deber\u00e1n ser establecidas por los Estados miembros de manera proporcional.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>En definitiva, la trasposici\u00f3n de esta normativa en los Estados miembros supondr\u00e1 un refuerzo a las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de delitos en el \u00e1mbito laboral, que en los \u00faltimos a\u00f1os se han convertido en primordiales para el control interno de las entidades p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 7 de octubre, el Consejo de Ministros de la Uni\u00f3n Europea aprob\u00f3 la Directiva sobre protecci\u00f3n de las personas que informen sobre actividades il\u00edcitas o abusos de derecho en el \u00e1mbito laboral, m\u00e1s conocidos como \u201cwisthleblowers\u201d o informadores. 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