{"id":2075,"date":"2019-09-17T15:59:53","date_gmt":"2019-09-17T13:59:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=2075"},"modified":"2019-09-24T13:34:25","modified_gmt":"2019-09-24T11:34:25","slug":"proteger-know-how-la-empresa-traves-los-pactos-no-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/proteger-know-how-la-empresa-traves-los-pactos-no-competencia\/","title":{"rendered":"Los pactos de no concurrencia: una manera de proteger el know-how empresarial"},"content":{"rendered":"

En el mundo empresarial actual, el know-how <\/em>de una empresa se instituye como uno de los bienes intangibles m\u00e1s valiosos que puede poseer una organizaci\u00f3n y que le permite distinguirse de las dem\u00e1s.<\/p>\n

Existe una tendencia, cada vez m\u00e1s pronunciada, de proteger este activo empresarial de la competencia.<\/p>\n

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Debido a esto, las empresas tratan de firmar pactos de no concurrencia postcontractual<\/strong> con aquellos empleados que poseen un conocimiento m\u00e1s profundo en puntos clave de la organizaci\u00f3n y que, de entrar a formar parte de manera inmediata en otra empresa, pondr\u00eda en riesgo el valor de este preciado activo.<\/p>\n

La jurisprudencia ha tendido a limitar estos pactos<\/strong> con base en que constituyen una restricci\u00f3n del derecho al trabajo<\/strong> establecido en el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. El\u00a0art\u00edculo 21 del Estatuto de los Trabajadores perfila los l\u00edmites de este pacto:<\/p>\n

– \u00a0\u00a0No puede superar 2 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

– El empresario debe de tener un inter\u00e9s industrial o comercial<\/strong> en que el trabajador\u00a0no\u00a0compita con su empresa.<\/p>\n

– Como consecuencia del\u00a0pacto\u00a0de\u00a0no\u00a0competencia postcontractual el empleado deber\u00e1 percibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada<\/strong>.<\/p>\n

A cambio de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, el trabajador no prestar\u00e1 sus servicios en empresas o desarrollar\u00e1 actividades profesionales, que puedan considerarse competidoras con la actividad de su empleador. Por su car\u00e1cter limitador del derecho al trabajo, la jurisprudencia exige un cumplimiento estricto<\/strong> de los citados requisitos partiendo de una interpretaci\u00f3n muy restrictiva.<\/p>\n

Dicho precepto ha sido ampliamente interpretado jurisprudencialmente a trav\u00e9s de numerosas\u00a0\u00a0sentencias del Tribunal Supremo, remiti\u00e9ndose todas ellas a la del mismo Tribunal de 24 de septiembre 1990:<\/p>\n

\u00bb\u00a0el\u00a0pacto\u00a0de\u00a0no\u00a0competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato de trabajo, requiere para su validez y licitud aparte de su limitaci\u00f3n en el tiempo, la concurrencia de dos requisitos, por un lado, que se justifique un inter\u00e9s comercial o industrial por el empresario, por otro que se establezca una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica; existe por tanto un doble inter\u00e9s<\/strong>; estamos, pues, ante obligaciones bilaterales, rec\u00edprocas, cuyo cumplimiento por imperativo del\u00a0\u00a0art. 1256\u00a0del C\u00f3digo Civil\u00a0no\u00a0puede quedar al arbitrio de s\u00f3lo una de las partes…\u00bb<\/em><\/p>\n

En primer lugar, el\u00a0pacto\u00a0de\u00a0no\u00a0competencia se condiciona ex lege<\/em> a que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial<\/strong>. Para que el inter\u00e9s del empresario pueda ser considerado como efectivo ser\u00e1 necesario que la actividad que pueda realizar el trabajador tenga lugar dentro del mismo \u00e1mbito de actuaci\u00f3n que desarrolla la empresa en la que presta sus servicios, en el sentido de ir dirigida a una potencial e id\u00e9ntica clientela (mismo \u00e1mbito funcional y geogr\u00e1fico).<\/p>\n

En segundo lugar, se exige que se compense econ\u00f3micamente al trabajador<\/strong> y que esta indemnizaci\u00f3n sea adecuada. Dicha indemnizaci\u00f3n tiene una finalidad disuasoria, al objeto de impeler al trabajador para que se abstenga de llevar a cabo actos que incurran en concurrencia o\u00a0competencia\u00a0con la empresa a la que hab\u00eda pertenecido. Por tanto, esta finalidad impone la proporcionalidad entre la duraci\u00f3n del compromiso y la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n, de modo que la mayor duraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de\u00a0no\u00a0concurrir exige un mayor importe de la compensaci\u00f3n pactada y viceversa. M\u00e1s que un \u00absalario de inactividad\u00bb, lo que realmente se establece es una indemnizaci\u00f3n por la limitaci\u00f3n del derecho al trabajo justificada por un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo.<\/p>\n

La ley no establece nada en relaci\u00f3n con una eventual indemnizaci\u00f3n a favor del empresario en caso de incumplimiento del pacto. Estamos ante un supuesto en el que, por no estar ya vigente el contrato de trabajo, resulta imposible exigir al trabajador una responsabilidad disciplinaria. Ha sido la jurisprudencia de los tribunales la que ha venido a matizar todo lo relativo a la indemnizaci\u00f3n por incumplimiento del pacto. As\u00ed, ha declarado la improcedencia de una indemnizaci\u00f3n a favor del empresario en los siguientes casos:<\/p>\n

– Por no haberse pactado<\/strong> expresamente la indemnizaci\u00f3n (aunque no se exige que se haga por escrito), no pudiendo fijarla el Tribunal.<\/p>\n

– Por ser nulo el pacto<\/strong> de no concurrencia postcontractual por falta de compensaci\u00f3n adecuada o por no acreditarse inter\u00e9s empresarial para su concertaci\u00f3n.<\/p>\n

La consecuencia al incumplimiento por parte del trabajador del no mantenimiento de las conductas acordadas en el pacto de no concurrencia es el derecho del empresario a la indemnizaci\u00f3n fijada en el pacto. Algunas sentencias se refieren a la existencia de incumplimientos bilaterales, siendo la consecuencia derivada del incumplimiento del pacto el reconocimiento del derecho de la parte perjudicada a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

En definitiva, cuando hablamos de pacto de no competencia postcontractual nos encontramos ante una manifestaci\u00f3n de la autonom\u00eda de la voluntad,<\/strong> extinta la relaci\u00f3n laboral, que se encuentra limitada por la funci\u00f3n protectora del Derecho Laboral, funci\u00f3n que puede generar cierta inseguridad jur\u00eddica para las empresas al no estar suficientemente determinado cu\u00e1l es el precio del conocimiento corporativo del trabajador.<\/p>\n

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