{"id":1985,"date":"2019-05-14T14:06:25","date_gmt":"2019-05-14T12:06:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=1985"},"modified":"2019-05-15T14:49:33","modified_gmt":"2019-05-15T12:49:33","slug":"mejorar-control-horarios-la-empresa-traves-las-aplicaciones-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/mejorar-control-horarios-la-empresa-traves-las-aplicaciones-tecnologicas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar el control de horarios en la empresa a trav\u00e9s de las aplicaciones tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">El d\u00eda 8 de marzo de 2019 fue aprobado el Real Decreto Ley 8\/2019 que tiene como objetivo exigir el registro de jornada laboral de los trabajadores en las empresas, independientemente de su horario. Desde el d\u00eda 12 de mayo de 2018 es obligatorio el registro de entrada y salida en todas las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">No obstante, el registro del horario laboral no es la \u00fanica novedad que incorpora el Real Decreto Ley, pues adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n de conservar dichos registros durante cuatro a\u00f1os, de no ser as\u00ed, el incumplimiento de las empresas podr\u00eda desencadenar multas de hasta 6.250 euros. Asimismo, tambi\u00e9n deber\u00e1n de contabilizar las horas de pausa si la jornada que tienen los trabajadores es partida. Todos estos datos contabilizados deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n del trabajador en todo momento, as\u00ed como de los representantes sindicales, Inspecci\u00f3n de Trabajo e incluso la Seguridad Social, si fuera requerido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Hay empresas, sobre todo de grandes dimensiones, que no han tenido que realizar grandes cambios significativos, pues ya realizaban un control e inventario de las horas trabajadas por sus trabajadores, no obstante existe un gran desconcierto por parte de las peque\u00f1as empresas y los aut\u00f3nomos, que ni tan siquiera saben qu\u00e9 se debe hacer o c\u00f3mo se debe de regularizar, es decir, se encuentran en un inmenso desconocimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es obvio que esta tarea puede suponer un quebradero de cabeza para el empresario, quien debe poner los medios necesarios para el registro del horario laboral de sus trabajadores, y \u00e9stos deben pasar tambi\u00e9n por dicho tr\u00e1mite, con el tiempo que ello conlleva. Pero, gracias a los avances tecnol\u00f3gicos este mecanismo es mucho m\u00e1s eficaz y r\u00e1pido, ofreciendo un mayor control sobre los trabajadores y su horario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/05\/stopwatch-2061851_1920.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1986\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/05\/stopwatch-2061851_1920-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/05\/stopwatch-2061851_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/05\/stopwatch-2061851_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/05\/stopwatch-2061851_1920.jpg 1024w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/05\/stopwatch-2061851_1920-446x297.jpg 446w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00bfQu\u00e9 medios o dispositivos son factibles para llevar un buen control de horarios?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En primer lugar, tenemos el <strong>registro manual<\/strong>, es decir, el registro que no requiere de ning\u00fan aplicativo electr\u00f3nico y ni de la tecnolog\u00eda. Se trata \u00fanicamente de elaborar una hoja de registro del horario de los trabajadores. En ella se deber\u00e1 identificar a cada trabajador que desempe\u00f1a una funci\u00f3n en la empresa, debiendo el trabajador firmar tanto al comienzo de su jornada como al finalizar la misma, debiendo indicarse la exactitud de las horas de entrada y salida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De esta manera las empresas se ahorran una gran cantidad econ\u00f3mica, dado que la elaboraci\u00f3n de una hoja de registro no supone un gran desembolso econ\u00f3mico para la empresa, pero si que puede ser m\u00e1s enfarragoso el hecho de controlar manualmente el registro de horas trabajadas por cada trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En segundo lugar, existen diversas <strong>aplicaciones y programas inform\u00e1ticos<\/strong> que ayudan a regularizar el control de horas, cabe destacar entre otras la aplicaci\u00f3n <em>Safecan, Anviz, Bio Vein, Sage Control Horario<\/em>. Todos estos dispositivos ofrecen una soluci\u00f3n al problema de contabilizar las horas trabajadas, mediante lectores de huellas dactilares, brazaletes, reconocimiento facial o lectores de proximidad. A pesar que de las medidas adoptadas por las empresas son eficaces, cabe tener en cuenta que nunca se deber\u00e1n adoptar medidas o dispositivos que puedan sobrepasar ciertos l\u00edmites de intimidad y dignidad de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este Real Decreto Ley puede ser considerado por algunos como una buena manera de controlar los horarios, y por extensi\u00f3n del salario del trabajador. No obstante, el tiempo dir\u00e1 si esta medida es realmente eficaz para el prop\u00f3sito para la que se cre\u00f3, o si se trata en realidad de una nueva e inocua intervenci\u00f3n del Estado en la vida de las empresas, adem\u00e1s claro de una nueva limitaci\u00f3n de la libertad de pacto empresa &#8211; trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 8 de marzo de 2019 fue aprobado el Real Decreto Ley 8\/2019 que tiene como objetivo exigir el registro de jornada laboral de los trabajadores en las empresas, independientemente de su horario. 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