{"id":1853,"date":"2018-12-12T15:47:17","date_gmt":"2018-12-12T14:47:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=1853"},"modified":"2018-12-12T15:47:17","modified_gmt":"2018-12-12T14:47:17","slug":"los-derechos-digitales-ambito-empresarial-la-nueva-ley-proteccion-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/los-derechos-digitales-ambito-empresarial-la-nueva-ley-proteccion-datos\/","title":{"rendered":"Los derechos digitales en el \u00e1mbito empresarial de la nueva Ley de Protecci\u00f3n de Datos"},"content":{"rendered":"

La nueva Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales, como ya se indica en su propia denominaci\u00f3n, recoge una serie de derechos digitales, ampliando incluso lo dispuesto en el Reglamento Europeo.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En la propia Ley se recogen una serie de derechos digitales en el \u00e1mbito laboral. En este blog ya hemos tratado con anterioridad alguno de estos derechos digitales (https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/uso-movil-en-el-trabajo<\/a> y\u00a0https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/la-desconexion-digital-llega-a-las-empresas-espanolas<\/a>).<\/p>\n

Veamos a continuaci\u00f3n qu\u00e9 derechos digitales relacionados con la empresa se incluyen en esta nueva Ley en materia de protecci\u00f3n de datos, y qu\u00e9 obligaciones conllevan para las empresas y aut\u00f3nomos:<\/p>\n

1.Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales (art\u00edculo 87):<\/strong> Si bien se otorga a los trabajadores este derecho, tambi\u00e9n se establece la obligaci\u00f3n para el empresario de establecer criterios de utilizaci\u00f3n y en su caso, determinar los periodos en que los dispositivos pueden utilizarse para fines privados. El empresario o empleador tambi\u00e9n deber\u00e1 advertir al trabajador las posibilidades que tiene de acceder al contenido de esos dispositivos digitales.<\/p>\n

2.Derecho a la desconexi\u00f3n digital (art\u00edculo 88):<\/strong> Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar. Este derecho se sujetar\u00e1 a lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Para ello, el empleador, previa audiencia con los representantes de los trabajadores, elaborar\u00e1 una pol\u00edtica interna dirigida a trabajadores en la que definir\u00e1n las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n

3.Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo (art\u00edculo 89)<\/strong>: El empresario puede poner dispositivos de videovigilancia y grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo, pero \u00fanicamente para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores. Es por ello que estos dispositivos no se podr\u00e1n colocar en lugares de descanso o esparcimiento de los trabajadores, como puede ser el t\u00edpico office donde se almuerza. Obviamente, para la colocaci\u00f3n de las c\u00e1maras, se requiere la previa informaci\u00f3n, expresa, clara y concisa a los trabajadores. No obstante, para el caso de que se haya captado con la c\u00e1mara un delito o un acto il\u00edcito, se tiene por cumplido el deber de informaci\u00f3n.<\/p>\n

4.Derecho a la intimidad ante la utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral (art\u00edculo. 90):<\/strong> El empleador puede tratar los datos obtenidos a trav\u00e9s de estos sistemas de geolocalizaci\u00f3n, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y los l\u00edmites inherentes al mismo. Al igual que ocurre con la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras, con car\u00e1cter previo, los empleadores deben informar de forma \u201cexpresa, clara e inequ\u00edvoca\u201d a los trabajadores sobre la existencia de este tipo de dispositivos. Igualmente deber\u00e1n informarles acerca del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento y supresi\u00f3n.<\/p>\n

5.Derechos digitales en la negociaci\u00f3n colectiva (art\u00edculo 91):<\/strong> Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer garant\u00edas adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Todos estos derechos digitales conllevan una serie de obligaciones a los empresarios y empleadores, quienes deben informar sobre el uso de dispositivos m\u00f3viles en el lugar de trabajo y gestionar de forma debida los datos de los trabajadores obtenidos mediante captaci\u00f3n de c\u00e1maras de videovigilancia y dispositivos de geolocalizaci\u00f3n.<\/p>\n

No obstante, la aplicaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los derechos establecidos, depender\u00e1 en gran medida de lo que se haya pactado en el convenio empresarial, y de las normas internas de la empresa, que deber\u00e1n respetar unos m\u00ednimos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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