{"id":1797,"date":"2018-10-16T10:19:12","date_gmt":"2018-10-16T08:19:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=1797"},"modified":"2018-10-17T10:32:06","modified_gmt":"2018-10-17T08:32:06","slug":"uso-movil-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/uso-movil-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 permitido el uso de dispositivos inform\u00e1ticos en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

Nos encontr\u00e1mos en la era de la tecnolog\u00eda, es normal que el uso de los dispositivos electr\u00f3nicos (m\u00f3viles, tablets, ordenadores …), se haya disparado. Tanto es as\u00ed, que son considerados instrumentos fundamentales para llevar a cabo diversas tareas en el trabajo. No obstante, existen trabajadores que se extralimitan en su uso, utiliz\u00e1ndolos para fines totalmente distintos.<\/p>\n

Cada vez es m\u00e1s frecuente ver en los Juzgados procedimientos de este tipo. Existen sentencias judiciales que avalan las medidas tomadas por las empresas siempre que \u00e9stas respeten los criterios de idoneidad, necesidad, proporcionalidad, justificaci\u00f3n, ponderaci\u00f3n y equilibrio. <\/strong><\/p>\n

A mayor abundamiento una de las sentencias de referencia es del Tribunal Supremo, de la sala de lo Social (sec.1), de 26 de septiembre de 2007<\/strong>, en ella se estableci\u00f3 que la utilizaci\u00f3n de los dispositivos electr\u00f3nicos debe seguir dichos criterios anteriormente mencionados.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Lo destacable de la sentencia, consiste en un constante debate entre la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 18 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), y la potestad de vigilancia y control del empresario establecida en el art\u00edculo 20.3 del ET. Concluyendo que el control del uso de los medios inform\u00e1ticos se regula conforme al art\u00edculo 20.3 del ET.<\/p>\n

\u00ab3. El empresario podr\u00e1 adoptar las medidas<\/strong> que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador<\/strong> de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.\u00bb<\/em><\/p>\n

De tal manera, que para evitar conflictos jur\u00eddicos por el uso de los dispositivos electr\u00f3nicos, las empresas tienen la facultad de poder regular el uso de los dispositivos en el lugar de trabajo<\/strong>, siempre que el protocolo sea claro, es decir, tanto el empleador como empleado han de conocer bien los l\u00edmites del marco jur\u00eddico que delimita este asunto.<\/p>\n

Si la empresa no ha establecido una conducta al respecto<\/strong>, se podr\u00e1 utilizar, siempre de una forma que no interfiera en el desarrollo de la actividad laboral. No pudiendo la empresa pedir al trabajador que le muestre los dispositivos electr\u00f3nicos para ver si han sido utilizados en horario laboral, pues se estar\u00eda incurriendo en una vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad<\/strong> del art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n

A t\u00edtulo de ejemplo tenemos la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a de 26 de noviembre de 2012, <\/strong>en la que se declara:<\/p>\n

\u00ab(…)la recurrente afirma que el uso del m\u00f3vil es abusivo, excesivo y desproporcionadamente largo, sin embargo, no consta probado que diera instrucciones sobre uso o abuso ni que limitar\u00e1 el tiempo de llamadas (…)\u00bb<\/em><\/p>\n

Se trata de una sentencia de despido por uso abusivo y excesivo del m\u00f3vil,<\/strong> no obstante, no exist\u00eda prohibici\u00f3n alguna por parte de la empresa, por lo que el despido fue declarado improcedente.\u00a0\u00a0Por consiguiente, \u00bf<\/strong>puede el empresario despedir a un trabajador por la utilizaci\u00f3n abusiva del tel\u00e9fono m\u00f3vil de empresa? <\/strong><\/p>\n

La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposici\u00f3n de sus trabajadores supone una causa de despido procedente art\u00edculo 54 del ET, basada en transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, no existe ninguna regulaci\u00f3n respecto al uso de los dispositivos electr\u00f3nicos en horarios laborales<\/strong>. Carecen de una legislaci\u00f3n que regule este uso, para evitar conflictos y malentendidos, resulta necesario que la empresa, desde el primer momento, establezca l\u00edmites claros sobre el uso de dispositivos electr\u00f3nicos. Sin duda, as\u00ed se evitar\u00edan conflictos y futuros pleitos judiciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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