{"id":1363,"date":"2017-10-31T10:00:53","date_gmt":"2017-10-31T09:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=1363"},"modified":"2018-04-16T13:10:30","modified_gmt":"2018-04-16T11:10:30","slug":"prohibido-trabajar-mas-de-la-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/prohibido-trabajar-mas-de-la-cuenta\/","title":{"rendered":"Prohibido trabajar m\u00e1s de la cuenta"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">A pesar de lo que muchos piensan, el mundo del derecho no es est\u00e1tico, sino cambiante, y en ocasiones, incluso sorprendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Si hasta ahora lo normal era que se produjeran despidos por no alcanzar las metas impuestas en el trabajo y no rendir lo suficiente, ahora nos encontramos con un caso en el que un trabajador ha sido despedido por trabajar m\u00e1s tiempo de lo estipulado en su contrato de trabajo.\u00a0<\/p>\n<p><!-- inserta publi --><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En concreto, la cadena de supermercados Lidl ha despedido a uno de sus trabajadores tras descubrir que \u00e9ste acud\u00eda a su lugar de trabajo y <strong>comenzaba su jordana laboral antes de lo establecido<\/strong> en su contrato.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2017\/10\/despedido-por-trabajar-mas.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1370\" src=\"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2017\/10\/despedido-por-trabajar-mas.jpg\" alt=\"despedido-por-trabajar-mas\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2017\/10\/despedido-por-trabajar-mas.jpg 700w, https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2017\/10\/despedido-por-trabajar-mas-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El trabajador era gerente en una tienda de la cadena de supermercados alemana que se encuentra sita en Barcelona, siendo la pr\u00e1ctica habitual de este se\u00f1or abrir la tienda con una hora de antelaci\u00f3n con el fin de tenerla lista para cuando llegaran los clientes, y as\u00ed cumplir con los objetivos de venta de la cadena. Sin embargo, dicha pr\u00e1ctica parece que no le gust\u00f3 demasiado a la Administraci\u00f3n de la cadena alemana y, antes de verano, despidieron a este trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La empresa fundament\u00f3 el despido en que el trabajador acced\u00eda al local mucho antes del horario laboral estipulado y, adem\u00e1s, trabajaba <strong>sin fichar<\/strong>. Por otro lado, la empresa tambi\u00e9n manifiesta que recibi\u00f3 quejas del resto de los trabajadores a los que este se\u00f1or suger\u00eda que tambi\u00e9n llegaran antes de comenzar la jornada laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En consecuencia, Lidl alega que esta pr\u00e1ctica vulnera la pol\u00edtica de la empresa de que cada minuto de trabajo debe quedar registrado y pagado. Tambi\u00e9n se basaba en las posibles consecuencias, tanto para el trabajador, como para la empresa, si el trabajador despedido hubiese sufrido un accidente durante el tiempo que trabajaba sin fichar, fuera del horario laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Por otro lado, el trabajador ha decidido interponer demanda de despido improcedente alegando que sus empleadores nunca le comunicaron que no pod\u00eda llegar antes de la apertura y, tambi\u00e9n, desmiente que presionase al resto de sus compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, su defensa alega que su \u00fanica intenci\u00f3n era que la tienda funcionara correctamente, siendo la \u00fanica beneficiada la empresa.<\/p>\n<p><!-- inserta publi 2 --><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Los despidos fundados en estas causas no suelen ser muy habituales en la pr\u00e1ctica y, es m\u00e1s, resulta sorprendente que un trabajador pierda su puesto de trabajo por el hecho de haber trabajado m\u00e1s de la cuenta. Sin embargo, parece que se excusa en la posible responsabilidad de la empresa frente a las horas trabajadas y no estipuladas en el contrato laboral. Y es que, la empresa en cuesti\u00f3n es responsable de la realizaci\u00f3n de las horas que sus empleados hagan de m\u00e1s y que no est\u00e9n establecidas en el contrato laboral. Es decir, la empresa tendr\u00e1 que responder de las sanciones que se le impongan por no cumplir con la normativa laboral, ya que, como ocurre en el presente supuesto, el trabajador durante las horas trabajadas fuera de su jornada laboral ni ha estado dado de alta en la Seguridad Social, ni ha fichado, ni le han pagado. Por tanto, resultan evidentes las consecuencias negativas que conlleva esta pr\u00e1ctica com\u00fanmente utilizada para las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En conclusi\u00f3n, es evidente que este caso es consecuencia de una hiperregulaci\u00f3n de las relaciones de trabajo, que ha dado como resultado este sinsentido: ser despedido por trabajar m\u00e1s de la cuenta.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de lo que muchos piensan, el mundo del derecho no es est\u00e1tico, sino cambiante, y en ocasiones, incluso sorprendente. 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