{"id":1338,"date":"2017-10-17T11:30:11","date_gmt":"2017-10-17T09:30:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=1338"},"modified":"2018-04-16T13:10:51","modified_gmt":"2018-04-16T11:10:51","slug":"europa-dice-si-al-control-del-e-mail-pero-con-condiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/europa-dice-si-al-control-del-e-mail-pero-con-condiciones\/","title":{"rendered":"Europa dice s\u00ed al control del e-mail, pero con condiciones"},"content":{"rendered":"

Muy recientemente se ha vuelto a pronunciar el Tribunal Europeo de Derecho Humanos (TEDH) sobre la batalla de intereses entre empresario y trabajador<\/strong>, batalla que invade el mundo que nos rodea, consecuencia del uso de Internet y del mundo de las tecnolog\u00ed\u00adas<\/strong>.<\/p>\n

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Nos referimos a la posibilidad de que una empresa pueda controlar el correo electr\u00f3nico<\/strong> de sus trabajadores, as\u00ed como la frecuencia con la que se accede a internet para fines personales<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

El pasado cinco de septiembre de 2017, el Tribunal de Estrasburgo<\/strong>, dict\u00f3 una Sentencia, mediante la cual, daba la raz\u00f3n a un trabajador<\/strong>, al entender que hab\u00edan sido vulnerados los derechos del mismo relativos al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia.<\/p>\n

La empresa hab\u00ed\u00ada procedido a controlar el correo electr\u00f3nico del empleado sin haberle informado previamente<\/strong> del alcance, tipo y naturaleza de la monitorizaci\u00f3n, ni de la posibilidad de que la empresa pudiese acceder al contenido de sus correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n

\"email-empresa\"<\/a><\/p>\n

Desde Europa no se niega la posibilidad de controlar el uso de internet y del correo electr\u00f3nico utilizado para fines personales. Tal control queda totalmente permitido, pero, ahora bien, siempre y cuando se cumplan unas condiciones<\/strong> por parte del empresario.<\/p>\n

La monitorizaci\u00f3n del correo electr\u00f3nico y del uso de internet para fines personales<\/strong>, podr\u00e1 llevarse a cabo por el empresario siempre y cuando se cumplan varias circunstancias,<\/strong> y ser\u00e1 tras el cumplimiento de las mismas, cuando la utilizaci\u00f3n personal de esos medios podr\u00e1 ser generadora de un despido disciplinario o de una sanci\u00f3n.<\/p>\n

Se podr\u00e1 controlar, y posteriormente sancionar o despedir a un trabajador por el uso de internet o del correo electr\u00f3nico para fines personales cuando:<\/p>\n