{"id":1092,"date":"2017-04-04T09:55:07","date_gmt":"2017-04-04T07:55:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=1092"},"modified":"2018-01-31T12:52:39","modified_gmt":"2018-01-31T11:52:39","slug":"derecho-la-desconexion-digital-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/derecho-la-desconexion-digital-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajo"},"content":{"rendered":"

Ahora Espa\u00f1a sigue los pasos de Francia y ya hay en el Congreso una propuesta no de ley para implantar este derecho de los trabajadores, fruto de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/h4>\n

\"Derecho<\/a><\/h4>\n

La Ley 2016\/1088, de 8 de agosto de 2016, m\u00e1s conocida como Loi Travail<\/em><\/strong>, que establece, entre otras medidas, que las empresas implanten sistemas tecnol\u00f3gicos que limiten o impidan que los trabajadores accedan al \u00e1rea de trabajo a trav\u00e9s de dispositivos electr\u00f3nicos fuera de su jornada laboral, ya entr\u00f3 en vigor en Francia el 1 de enero de 2017.<\/p>\n

Esta Ley, que afect\u00f3 directamente al C\u00f3digo Laboral franc\u00e9s, es de aplicaci\u00f3n a todas las empresas francesas, quienes deben implantar una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Lo que se buscaba con esta nueva medida en Francia era evitar que el trabajador siga realizando tareas relacionadas con su trabajo una vez terminada su jornada laboral<\/strong>, por ejemplo, a trav\u00e9s del m\u00f3vil de la empresa, o contestando emails del trabajo.<\/p>\n

Ahora Espa\u00f1a ha decidido seguir los pasos del pa\u00eds vecino.<\/p>\n

Ya comentamos en este blog la decisi\u00f3n de\u00a0Francia<\/a> de aprobar por ley el derecho de los trabajadores a desconectarse del trabajo en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n

Tras los pasos de Francia<\/h3>\n

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social est\u00e1 estudiando la posibilidad de crear una nueva ley para reconocer este derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, que se ha puesto sobre la mesa del Congreso mediante una proposici\u00f3n no de ley presentada por el PSOE.<\/p>\n

La noticia ha saltado tras la respuesta enviada por el Ejecutivo al diputado del PDeCAT Carles Campuzano al preguntar sobre si el Gobierno ten\u00eda previsto reconocer este derecho a trav\u00e9s de una normativa, al igual que ha ocurrido en la \u00faltima reforma laboral de Francia. Dicho respuesta dice as\u00ed:<\/p>\n

\u00abLa Secretar\u00eda de Estado de Empleo est\u00e1 estudiando la posibilidad de una regulaci\u00f3n que reconozca el derecho de los trabajadores a la ‘desconexi\u00f3n digital’ de su empresa, una vez finalizada su jornada laboral\u00bb.<\/em><\/p>\n

Dicha respuesta ha sido confirmada por la ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, quien ha declarado que va a implantar el derecho de los trabajadores a desconectarse digitalmente del trabajo una vez terminada su jornada\u00a0laboral.<\/p>\n

Aunque ya se ha matizado por parte del ministro de Energ\u00eda, Turismo y Agenda Digital, \u00c1lvaro Nadal, que la regulaci\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital fuera del horario de trabajo no se va a realizar de forma inmediata<\/strong>, sino que dicha medida debe tener un \u201cnivel t\u00e9cnico elevado\u201d, para calcular los efectos de su implantaci\u00f3n. Ser\u00e1 necesario para ello contar con un grupo de expertos.<\/p>\n

Est\u00e1 previsto que para finales de esta legislatura est\u00e9 preparado un cuerpo doctrinal sobre derechos digitales.<\/p>\n

\u00bfUna desconexi\u00f3n obligatoria?<\/h3>\n

Aunque se llegue a regular en nuestro pa\u00eds el derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajo, es evidente que en el fondo, ser\u00e1 solo una opci\u00f3n, que depender\u00e1 de la empresa y del propio trabajador<\/strong>.<\/p>\n

En la actualidad existen varias opciones para \u00abprolongar\u00bb la jornada laboral, como por ejemplo, la posibilidad de hacer horas extra, la inclusi\u00f3n en los contratos de cl\u00e1usulas de plena disponibilidad, o la compensaci\u00f3n de horas.<\/p>\n

El problema radica en que normalmente este tiempo extra que dedican los trabajadores fuera de la oficina, no est\u00e1 regulado.\u00a0\u00a0<\/p>\n

La implantaci\u00f3n de este derecho a la desconexi\u00f3n no quiere decir que obligatoriamente el empresario deba prescindir de los servicios de sus empleados fuera de la jornada laboral, o que \u00e9stos no puedan acceder si quieren a una plataforma digital que les conecte con el trabajo, pero es evidente que ser\u00e1 necesario regular este tipo de situaciones<\/strong>, pues el trabajador tiene derecho a saber con exactitud cu\u00e1ndo empieza y cu\u00e1ndo termina su\u00a0jornada laboral.<\/p>\n

Ya vaticin\u00e1bamos en este blog que la ley francesa ser\u00eda un referente para Espa\u00f1a, pero tambi\u00e9n, que aqu\u00ed ser\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil que se cumpliera, dada la profunda crisis por la que ha pasado el pa\u00eds, y el miedo que a\u00fan existe entre los trabajadores a perder su empleo.<\/p>\n

De momento, tendremos que esperar toda la legislatura para ver alguna propuesta normativa seria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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