{"id":1075,"date":"2017-03-21T12:08:39","date_gmt":"2017-03-21T11:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/?p=1075"},"modified":"2018-01-31T12:52:53","modified_gmt":"2018-01-31T11:52:53","slug":"esquiroles-tecnologicos-vulneran-el-derecho-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/esquiroles-tecnologicos-vulneran-el-derecho-de-huelga\/","title":{"rendered":"Esquiroles tecnol\u00f3gicos: \u00bfvulneran el derecho de huelga?"},"content":{"rendered":"

La Confederaci\u00f3n General del Trabajo promovi\u00f3 un recurso de amparo por considerar que la emisi\u00f3n televisiva de un partido de f\u00fatbol durante la huelga del ente p\u00fablico Radio Televisi\u00f3n Madrid vulneraba el derecho de huelga. El Tribunal Constitucional acaba de resolver este recurso pronunci\u00e1ndose sobre un tema que a\u00fan no se hab\u00eda abordado: los esquiroles tecnol\u00f3gicos. <\/strong><\/p>\n

\"Tribunal<\/a><\/p>\n

\u00bfLa utilizaci\u00f3n de medios t\u00e9cnicos de los que dispone la empresa, pero que no utiliza con car\u00e1cter habitual, constituye una vulneraci\u00f3n del derecho de huelga? \u00bfPueden asimilarse estos casos a los supuestos de esquirolaje o sustituci\u00f3n de los trabajadores habituales? Estas son las cuestiones principales que el Tribunal Constitucional resuelve en su Sentencia n\u00ba 17\/2017 de 2 de febrero<\/strong>, destacando que nuestro ordenamiento jur\u00eddico a\u00fan no ha abordado esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

El art\u00edculo 6.5 del Real Decreto Ley 17\/1977, sobre relaciones laborales, establece que, durante una huelga, el empresario no podr\u00e1 sustituir a los huelguistas por trabajadores<\/strong> que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma. \u00bfPero qu\u00e9 ocurre con la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos? \u00bfSe pueden equiparar ambos supuestos?<\/p>\n

En el caso objeto de recurso de amparo, la empresa Radio Televisi\u00f3n Madrid, utiliz\u00f3 medios t\u00e9cnicos de los que dispon\u00eda, de uso no habitual, para retransmitir el partido de Champions League el d\u00eda de la huelga, sirvi\u00e9ndose de trabajadores no huelguistas que siguieron realizando las funciones propias de su categor\u00eda. Es evidente que no estamos ante un supuesto donde se han contratado a otros trabajadores para realizar las funciones de los huelguistas. Tampoco el empresario ha modificado las funciones que ven\u00edan realizando los no huelguistas.<\/p>\n

El Tribunal Constitucional sentencia que \u201cexigir al empresario que no utilice medios t\u00e9cnicos con los que cuenta en la empresa supone imponerle una conducta de colaboraci\u00f3n en la huelga no prevista legalmente. La utilizaci\u00f3n de medios ya existentes en la empresa es compatible con el derecho de huelga y no puede extenderse, por v\u00eda anal\u00f3gica, a este supuesto la prohibici\u00f3n prevista en el art. 6.5 del Real Decreto-ley 17\/1977, que se refiere al empleo de los recursos humanos en la empresa, pero no a la utilizaci\u00f3n de sus recursos materiales y tecnol\u00f3gicos.\u201d<\/em><\/p>\n

Para que el derecho de huelga sea efectivo, no se requiere al empresario una conducta dirigida a no utilizar los medios t\u00e9cnicos con los que cuenta en la empresa o a abstenerse de realizar una actividad productiva que pueda comprometer el logro de los objetivos de la huelga, al igual que tampoco se a los restantes trabajadores a contribuir al \u00e9xito de la huelga, pues lo que garantiza la Constituci\u00f3n es el derecho a realizar la huelga, no el resultado o el \u00e9xito de la misma.<\/p>\n

Es evidente que durante una huelga el empresario debe soportar el da\u00f1o que se deriva de la interrupci\u00f3n de la actividad en que la misma consiste, pero seg\u00fan el Tribunal Constitucional, ser\u00eda desproporcionado exigir al empresario, en supuestos como el presente, que colabore por inacci\u00f3n u omisi\u00f3n al \u00e9xito de la huelga.<\/p>\n

Centr\u00e1ndonos en el tema de los esquiroles tecnol\u00f3gicos<\/strong>, el Tribunal Constitucional deja claro en qu\u00e9 supuestos vulneran el derecho a huelga y en cu\u00e1les no.<\/p>\n

La utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos<\/strong>, de los que ya dispon\u00eda la empresa, aunque no los utilizara de forma habitual, no vulnera el derecho a huelga. En este caso la emisi\u00f3n del partido fue posible porque en la empresa ya exist\u00edan medios t\u00e9cnicos que permit\u00edan hacerlo, y se dio la casualidad de que hubo trabajadores que no secundaron la huelga, quienes no realizaron funciones distintas a las que les correspond\u00edan. La retransmisi\u00f3n del partido de f\u00fatbol en estas condiciones permiti\u00f3 hacer efectiva la libertad de trabajo que se les reconoce a los trabajadores en el art. 6.4 del Real Decreto-ley 17\/1977. Con ello se est\u00e1 aceptando el esquirolaje tecnol\u00f3gico interno. <\/strong><\/p>\n

A sensu contrario, se llega a la conclusi\u00f3n de que adquirir o contratar nuevos medios tecnol\u00f3gicos no disponibles en la empresa en el momento de la huelga, lo que se denomina esquirolaje tecnol\u00f3gico externo<\/strong>, s\u00ed vulnera este derecho constitucional.<\/p>\n

En consecuencia, en el presente supuesto no ha existido lesi\u00f3n del derecho de huelga. Aunque no todos los Magistrados estuvieron de acuerdo en esta resoluci\u00f3n, que cuenta con el voto particular formulado por el Magistrado don Fernando Vald\u00e9s Dal-R\u00e9, al que se adhirieron dos m\u00e1s.<\/p>\n

Para dicho Magistrado, Telemadrid s\u00ed lesion\u00f3 el derecho de huelga al emitir el partido de f\u00fatbol. Concretamente dice el Magistrado que la violaci\u00f3n de este derecho se habr\u00eda producido porque la transmisi\u00f3n de ese evento deportivo \u201cse llev\u00f3 a cabo, de un lado, mediante una sustituci\u00f3n il\u00edcita de las tareas de trabajadores huelguistas por trabajadores que no secundaron la huelga y, de otro, a trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n de medios t\u00e9cnicos no habituales. La vulneraci\u00f3n denunciada habr\u00eda venido motivada, en suma, por dos manifestaciones de esquirolaje: el interno y el tecnol\u00f3gico.\u201d<\/em><\/p>\n

Persistiendo por tanto a\u00fan la pol\u00e9mica, en lo que s\u00ed estamos de acuerdo con el Magistrado, es que se ha perdido una gran oportunidad para adaptar la protecci\u00f3n de este derecho fundamental a las nuevas circunstancias que provocan las nuevas tecnolog\u00edas. Pues el esquirolaje tecnol\u00f3gico no s\u00f3lo se puede dar en los medios de comunicaci\u00f3n, como en este caso, sino en muchas otras empresas donde el uso de la tecnolog\u00eda puede llegar a sustituir a un trabajador, como cadenas de montaje o empresas de atenci\u00f3n telef\u00f3nica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El Tribunal Constitucional acaba de resolver este recurso pronunci\u00e1ndose sobre un tema que a\u00fan no se hab\u00eda abordado: los esquiroles tecnol\u00f3gicos. \u00bfLa utilizaci\u00f3n de medios t\u00e9cnicos de los que dispone la empresa, pero que no utiliza con car\u00e1cter habitual, constituye una vulneraci\u00f3n del derecho de huelga? \u00bfPueden asimilarse estos casos a los supuestos de esquirolaje o sustituci\u00f3n de los trabajadores habituales? 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