{"version":"1.0","provider_name":"Derecho Mercantil","provider_url":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil","author_name":"Manuel Pomares","author_url":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/author\/manuel\/","title":"\u00bfEst\u00e1 permitido el uso de dispositivos inform\u00e1ticos en el trabajo? - Derecho Mercantil","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"DSDkw4p2w9\"><a href=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/uso-movil-en-el-trabajo\/\">\u00bfEst\u00e1 permitido el uso de dispositivos inform\u00e1ticos en el trabajo?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/uso-movil-en-el-trabajo\/embed\/#?secret=DSDkw4p2w9\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00bfEst\u00e1 permitido el uso de dispositivos inform\u00e1ticos en el trabajo?\u00bb \u2014 Derecho Mercantil\" data-secret=\"DSDkw4p2w9\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.euroresidentes.com\/empresa\/derecho-mercantil\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2018\/10\/office-620822_1920.jpg","thumbnail_width":1024,"thumbnail_height":680,"description":"Nos encontr\u00e1mos en la era de la tecnolog\u00eda, es normal que el uso de los dispositivos electr\u00f3nicos (m\u00f3viles, tablets, ordenadores &#8230;), se haya disparado. Tanto es as\u00ed, que son considerados instrumentos fundamentales para llevar a cabo diversas tareas en el trabajo. No obstante, existen trabajadores que se extralimitan en su uso, utiliz\u00e1ndolos para fines totalmente distintos. Cada vez es m\u00e1s frecuente ver en los Juzgados procedimientos de este tipo. Existen sentencias judiciales que avalan las medidas tomadas por las empresas siempre que \u00e9stas respeten los criterios de idoneidad, necesidad, proporcionalidad, justificaci\u00f3n, ponderaci\u00f3n y equilibrio. A mayor abundamiento una de las"}